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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK (M/W/D)
Bewerber/inHat sich 2022 als FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK (M/W/D) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ehlichkeit mit den Bewerbern und ein vernünftiges Auswahlverfahren der Bewerber
Bewerbungsfragen
- Es hat überhaupt kein Bewerbungsgespräch gegeben. Es folgte ein Anruf eines Mitarbeitet der nicht mal seinen eigenen Namen klar, deutlich und verständlich aussprechen kann und will einen ohne jegliche Vorabinformationen zum kostenlosen Probearbeiten für 2 Tagte einladen. Es wurde nicht mal gesagt für welche Abteilung, also nahm ich an das diese Einladung sich auf den Job bezieht auf den man sich beworben hat. Nein dem ist nicht so.
- Erst auf direkte Nachfrage habe ich erfahren, das ich in einer ganz anderen Abteilung arbeiten soll und sagte dieses. Der Mitarbeiter wußte noch nicht mal, das im Lager eine Stelle zu besetzen ist und demntierte dieses. Stattdessen sollte ich gereinigte Autos in der Endabnahme bewerten und für den Kunden frei geben. Diese Stelle ist meiner Qualifikation weit unterlegen und somit wäre ich für deutlich weniger geld eingestellt worden. Anschließend bemerkt man das meine Stärken in der Stelle liegen auf die ich mich eigentlich beworben habe und man wird dort hin als Fachpersonal versetzt, selbstverständlich mitweiterhin dem kleinen Gehalt mit dem man eingestellt wurde. So spart man Fachgeld für Fachpersonal! Anzeigentext lautet "Fachkraft für... " In Anschluß habe ich der Personalabteilung mitgeteilt das ich den Plan durchschaut habe und es für besser halte, keinerlei weiteren Kontakt mehr zu diesem Unternehmen zu haben in dem Personal nichts wert ist und darum gebeten, das nach Datenschutzrichtlinien meine Bewerbung unverzüglich zu vernichten ist und dieses mir bestätigt wird. Darauf warte ich heute noch...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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