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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Staiger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den meisten Filialen herrscht ein katastrophales Arbeitsklima. Es wird zwar damit geworben, stimmt aber in keinster Weise. Alte Mitarbeiter erniedrigen neue Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter sind maximal 1-2 Monate da und kündigen wieder, weil wie es nicht mehr aushalten. Der Geschäftsführer weiß Bescheid, unternimmt aber nichts.
Kommunikation gibt es in diesem Unternehmen keine. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und muss sich dann von 0 auf 100 anpassen. Würde man sowas transparenter gestalten, hätten die Mitarbeiter mehr Anlaufzeit.
Für einige Kollegen ist ein „Guten Morgen“ oder ein „tschüss“ zu viel. Jeder versucht jeden irgendwie ins schlechte Licht zu rücken um besser dazustehen. Die meisten Kollegen sind älter und verbittert und kommen nicht damit klar, wenn jemand mal gute Laune hat.
Man erwartet von einem, dass Überstunden gemacht werden. Wenn man diese nehmen will heißt es warum haben sie Überstunden gemacht?!
Weiterhin ist das Unternehmen überhaupt nicht familienfreundlich. Frauen werden benachteiligt, weil sie ja jederzeit schwanger werden können. Deshalb bevorzugt man männliche Bewerber oder weibliche, die keine Familie mehr gründen können.
Während des Urlaubs gibt es keine Vertretung, so dass man vorher alles vorbereiten muss und nach dem Urlaub Berge auf dem Tisch liegen hat. Natürlich erwartet man, dass man während des Urlaubs täglich in die E-Mails schaut, weil ja immer etwas Wichtiges sein könnte…
Wenn man Glück hat, erwischt man den Geschäftsführer auf guten Fuß. Wenn er einen schlechten Tag hat, geht man
ihm aus dem Weg.
Die Arbeitsstmosphäre ist top. Ab und an mal stressig, dennoch alles super.