20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das Produkt das angeboten wird!
GF kümmert sich nur um Verkauf!
viele Besprechungen, nichts wird umgesetzt!
Kollegen und Kolleginnen sind wenig motiviert.
im Betrieb sehr wichtig, wichtiger als die eigenen Mitarbeiter! In der Außendarstellung fürs gute Image wird sehr viele Geld verbraten.
vom Hersteller vorgegebene Pflichtlehrgänge ja, ansonsten sehr überschaubar.
Gehalt unter Grenze, Überstunden werden kaum vergütet, es gab Kollegen mit hunderten von Überstunden. Selbst der Kaffee muss bezahlt werden.
große Unterschiede zwischen Verkauf , das Wichtigste für den GF und dem Service!
ebenfalls in Ordnung
Für GF zählen nur Verkaufszahlen und Außendarstellung!
veraltete EDV, veraltete Werkzeuge!
Aber überall Bildschirme- Außendarstellung!
Kommunikation findet nur zwischen zwei bis drei Personen statt, der Rest ist außen vor!
in Ordnung ist kein Thema!
abwechslungsreiche Arbeiten mit einem großartigem Produkt!
Super! Ich habe mich mit allen immer gut verstanden. Jeder hilft jedem! So wie es sein soll.
Passt super! Zwar gibt es auch einmal Überstunden, diese konnte man aber an einem anderen Tag wieder ausgleichen.
Passt alles. Sogar an Nikolaus gab es eine kleine Überraschung.
Mittagspausen fanden immer gemeinsam statt. Keiner saß alleine und auch nette und lustige Gespräche fanden untereinander statt. Die perfekte Pause um kurz abzuschalten.
Das Team war eine super Mischung von Alt und Jung. Der Umgang war daher top!
Die GF war immer zu erreichen. Neue Ideen wurden super aufgenommen und besprochen ob es möglich ist diese umzusetzen. Jeder ging respektvoll mit dem anderen um.
Alles sauber, jeder geht respektvoll mit dem anderen um. Kaffee darf man sich ebenfalls nehmen und auch sonst ist der Arbeitsplatz sehr modern und groß.
Kommunikation findet täglich statt. Größere Projekte werden regelmäßig besprochen und gleich aufgeteilt. Man arbeitet nicht nur mit seinen Kommegen sondern lernt sie auch kennen.
Männer und Frauen sind gleichberechtigt.
Es stehen immer abwechslungsreiche Aufgaben an.
Durch die Transparenz des Internets, ist der Handel mit gebrauchten Automobilen nicht mehr ganz so einfach, wie es vielleicht noch vor 20 Jahren war...Persönliche Beziehungen zum Interessenten oder Kunden bleiben durch den schnellen, vergänglichen Emailverkehr und das millionenfache Angebot am Markt, etwas auf der Strecke. Und genau hier knüpft das Autohaus an. Jeder Interessent und Kunde wird auf höchstem Niveau und absolut gleich behandelt. Egal ob er einen 1er oder 7er BMW fährt...Denn am Tagesende zählt in einer Gesellschaft, welche nur noch Wert auf Bewertungen und Empfehlungen legt die Tatsache, besser zu sein, wie seine Mitbewerber...Und dieses Gefühl vermitteln versuchen wir täglich zu vermitteln und ernten dies auch als Feedback unserer Kunden
Work Life Balance...Ein neumodisches Szene Wort, welches definieren soll, wie der Arbeitsalltag mit dem Privatleben im Einklang steht. Da durch meine Wehnen mehr Benzin wie Blut fließt, kann ich, glaube ich zumindest, dies nicht objektiv bewerten. Im Berufsalltag genieße ich das Privileg, Fahrzeuge aus dem Premiumsegment der Marke BMW verkaufen zu dürfen. In meiner Freizeit dreht ich ebenso sehr viel um die Marke BMW und die damit verbundenen Fahrzeuge. Work - Life Balance...100%
Bereits nach 3 Monaten Zugehörigkeit im Unternehmen, durfte ich die erste, von weiteren gefolgten Schulungen besuchen...Mehr muss man hier, denke ich, nicht erwähnen...
Fair, ohne Verzug und leistungsorientiert.
Jeder Arbeitnehmer sollte so erwachsen sein, sich dem Thema Umwelt- und Sozialverhalten selbst annehmen zu können. Da muss es doch wirklich keine Vorgaben und/oder Einweisungen der Geschäftsleitung geben, oder ?
Ich fühle mich im Team sehr gut aufgehoben und glaube, dass auch beim Thema Zusammenhalt jeder für sich und sein tun und die daraus resultierenden Reaktionen selbst verantwortlich ist. Ich für meinen Teil schätze und respektiere das gesamte Team, sei es vom Azubi bis zur Geschäftsleitung und habe das Gefühl, dieses Respekt meiner Kollegen auch ernten zu dürfen.
Das Autohaus ist ein sehr dynamisches und performance- orientiertes Unternehmen, welches aber auch auf seine tragenden Säulen angewiesen ist und diese pflegt. Tragende Säulen im Unternehmen sind Mitarbeiter, welche sich bereits seit vielen Jahren, wenn nicht sogar schon Jahrzehnte im Team befinden. Was erwähnt sein sollte, dass die sogenannten "alten Hasen" sich nicht hinter Ihrem Schreibtisch verstecken, sondern Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen gerne an den "Nachwuchs" weiter geben um somit die Leidenschaft, die Werte und die Kompetenzen, welches Sie sich seit vielen Jahren angeeignet haben, zu vermitteln.
Ein respektvoller, freundschaftlicher und sehr familiärer Umgang, welchen die Angestellten des Autohauses hier genießen dürfen.
Wer in einem BMW Premium Autohaus arbeitet, genießt auch den Premium Standard dieser Marke...Dementsprechend befindet sich alles auf dem neusten Stand der Technik oder wird regelmäßig auf diesen gebracht.
Die Kommunikation läuft in meinem Bereich mit allen betroffenen Instanzen durch kurze Dienstwege fabelhaft. Wenn es ein Problem gibt, kann es direkt mit Betroffenen angesprochen werden. Es bedarf keiner langen Wartezeiten bei Problemlösungen.
Es gibt, wie in jedem Unternehmen klar definierte Hierarchien, jedoch hat jeder sein Verantwortungsgebiet und muss dies auch eigenverantwortlich erarbeiten. Unterdrückung in dem Sinne gibt es nicht und jeder hat die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln und seine Kompetenzen in seinem Bereich auszubauen und zu erweitern.
Im Vertrieb wird es nie langweilig, sonst ist man nicht mit Leidenschaft bei der Sache. Es gibt Routineabläufe, die den Alltag eines Verkäufers bestimmen, jedoch gibt es jeden Tag neue Situationen, Herausforderungen und Anforderungen, den man sich stellen kann, darf und sollte.
Wer Autos mag, wird das ein oder andere Schmuckstück zu sehen bekommen. Sonst bleibt mir nicht viel positives.
Es gibt keine richtigen Erste-Hilfe Kästen bei Verletzungen. Ich war schockiert wie lapidar dort damit umgegangen wird.
Mitarbeiter mehr wertschätzen und entlasten
Kommunikation verbessern und Regelungen einhalten
Überstundenregelung einführen
Modernes Autohaus. Punkt.
Wer auf ein kahle Atmosphäre wert legt ist hier richtig.
Im Sommer brütend heiß. Im Winter kalt. Schlechtes Klima.
Das Image ist gut, aber empfehlen werde ich das Unternehmen nicht.
Überstunden sind hier an der Tagesordnung. Eine Regelung dazu existiert nicht. Arbeitszeitstempelung gibt es nicht. Urlaub ist recht einfach geregelt und kein Problem. Gruppengespräche werden in der Pausenzeit geführt.
Flache Hierarchie, alle Posten sind besetzt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
Das Gehalt würde ich als grade so durchschnittlich erachten. Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgehalt gibt es nicht. Wird pünktlich ausbezahlt. Manchmal gibt es vom Geschäftsführer organisierte Sonderveranstaltungen, die für Mitarbeiter kostenlos sind.
Der Müll wird gut getrennt, aber das ist auch Vorgabe von BMW und wird kontrolliert. Fast schon zu penibel, aber wie es Vorzeigefirmen eben haben möchten. Leider quillt so manches vor der Leerung regelmäßig über.
Im Betrieb herrscht starke Fluktuation. Zusammenhalt existiert nicht wirklich. Vereinzelt gibt es ein miteinander auskommen, aber vom Team ist das weit entfernt. Leider gibt es auch immer welche, die sich für etwas besseres halten.
Viele ältere Kollegen gibt es nicht, aber ich denke diese sind durchaus geschätzt.
Menschlich in Ordnung, aber der Geschäftsführer "lebt" für die Marke BMW. Für ihn ist sein Geschäft wichtiger als seine Mitarbeiter.
Die Arbeitsplätze sind modern, die Computer ebenfalls. Die sanitären Anlagen sowie der Pausenraum für Mitarbeiter teilweise eine Zumutung. Die Luft im Autohaus ist verbesserungswürdig. Klimaanlage gibt es nicht.
Absprachen werden nicht eingehalten. Es wird nicht gelobt, nur gefordert. Umsatz ist alles. Zwar wird man über die Fakten informiert, gleichzeitig wird aber nur aufgezeigt was noch alles "fehlt".
Frauen werden dort genauso behandelt wie Männer, so meine Erfahrung. Mehr kann ich dazu nicht sagen.
Interessante Aufgaben gibt es nicht. Hat man auch nicht die Zeit dafür. Viele sind total überlastet mit dem Tagesgeschäft.
Die Arroganz mit der eine gewisse Abteilung im Unternehmen sich präsentieren darf
In der Personalführung das 21. Jahrhundert einläuten
Aufhören die Mitarbeiter nur als Kostenfaktor zu betrachten
Abreden seitens der GL einhalten
Feindlich damit anfangen strukturiert zu arbeiten und nicht aktionistisch
Klare Kompetenzen zuweisen
Das eigene Handeln hinterfragen und die Schuld nicht bei anderen suchen
Vorschläge insbesondere bei Unkenntnis annehmen
Innerhalb der Abteilungen und mittlerweile Standorte kein Miteinander
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten
Reisezeit zu Weiterbildungen wird nicht bezahlt
Es gibt keine Überstundenkonten
Keine strukturierte Weiterbildung
Qualifizierte Mitarbeiter werden bewusst kurz gehalten um eigene Schwächen zu verdecken
Innerhalb bestimmter Abteilungen tw okay
Es gibt jedoch Brandstifter die für große Unruhe sorgen und damit indirekt dem Unternehmen schaden
Nicht zu sehen, nur fordern und der Werkstatt gegenüber mehr als arrogant im Auftreten. Tut sich schwer damit Wort zu halten.
Neue Geschäftsräume
Insbesondere im Kundenraum keine Klimaanlage
Findet nicht statt. Insbesondere seitens der GL
Obst gibt es gratis für Kunden NICHT FÜR MA
Das wird lieber im Wald an Jagdvieh verfüttert
Kaffee 50c
Wasser 1€
Das ist Bereicherung am Mitarbeiter
Das einzige womit dieser Betrieb glänzen kann ist der tägliche Umgang mit Premium Automobilen
Man fühlt sich sehr schnell integriert, sowohl von Mitarbeitern, als auch von Kunden.
Die Arbeit ist abwechslungsreich, interessant und man ist jeden Tag aufs Neue stolz für ein solch großartiges und modernes Premium-Autohaus, dem sein Ruf voraus eilt, arbeiten zu dürfen.
Die Arbeitszeiten sind sehr gut und können wegen Busverbindungen o.ä. auch angepasst werden. Bei Aufgaben mit besonderer Priorität oder Veranstaltung wird ggf. Unterstützung erwartet, was aber durch die lockere und zugleich zielgerichtete Stimmung im Unternehmen keinesfalls zum Problem, sondern viel mehr zum gerne eingebrachten Engagement wird.
So verdient kununu Geld.