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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Marke BMW, das offene Ohr des Verantwortlichen ,
Teilweise Lösungsansätze wenn diese gebraucht werden.
Immer offen für Neues, nimmt seine Mitarbeiter mit.
Schöne Autos
Wer Autos mag, wird das ein oder andere Schmuckstück zu sehen bekommen. Sonst bleibt mir nicht viel positives.
Weiterentwicklung geht sehr schnell in dem Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird viel geredet, passieren tut jedoch seltenst etwas.
Versprechungen sind leider leere Versprechungen.
Eine absolute Katastrophe ist tatsächlich einer der Serviceberater der leider damals verantwortlich für die Werkstatt war.
Das teilweise absolut unverschämte Verhalten des Vorgesetzten…
Das Verantwortungsbewusstsein gegenüber der Mitarbeiter, denn gegenüber der Kunden funktioniert dies ja…
Leider zu vieles, einiges könnte man sofort ändern
Der Umgangston und der Stress..
Das Raucher bevorzugt behandelt werden, diese rauchen min 10 Zigaretten am Tag * 7min sind 70min mehr Freizeit, es sollte jede Raucherpause gestempelt werden, dann würde auch nicht soviel Überstunden anfallen!
Es gibt keine richtigen Erste-Hilfe Kästen bei Verletzungen. Ich war schockiert wie lapidar dort damit umgegangen wird.
Die Arroganz mit der eine gewisse Abteilung im Unternehmen sich präsentieren darf
Verbesserungsvorschläge
Wer viel und gutes leistet sollte dafür auch belohnt werden, wie dies durchgeführt wird muss man auf die einzelnen Personen beziehen.
Entlassen sie den einen Serviceberater, es würde sehr vieles sehr viel einfacher für alle Beteiligten machen.
Arbeitskleidung von über 300€ sollte nicht selbst gezahlt werden wenn sie gewünscht ist
Raucher sollten Stempeln, das würde Zeit sparen, und es würde weniger Überstunden anfallen, somit wären alle zeitiger fertig.
Potential nach oben besteht natürlich, aber die Richtung ist die richtige
In der Personalführung das 21. Jahrhundert einläuten
Aufhören die Mitarbeiter nur als Kostenfaktor zu betrachten
Abreden seitens der GL einhalten
Feindlich damit anfangen strukturiert zu arbeiten und nicht aktionistisch
Klare Kompetenzen zuweisen
Das eigene Handeln hinterfragen und die Schuld nicht bei anderen suchen
Vorschläge insbesondere bei Unkenntnis annehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Uwe Ratzel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist kein Problem.
Eher ist das Problem wie gehen Ältere mit Jüngeren um!
Das Autohaus ist ein sehr dynamisches und performance- orientiertes Unternehmen, welches aber auch auf seine tragenden Säulen angewiesen ist und diese pflegt. Tragende Säulen im Unternehmen sind Mitarbeiter, welche sich bereits seit vielen Jahren, wenn nicht sogar schon Jahrzehnte im Team befinden. Was erwähnt sein sollte, dass die sogenannten "alten Hasen" sich nicht hinter Ihrem Schreibtisch verstecken, sondern Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen gerne an den "Nachwuchs" weiter geben um somit die Leidenschaft, die Werte und die Kompetenzen, welches Sie ...
Viele ältere Kollegen gibt es nicht, aber ich denke diese sind durchaus geschätzt.
Das Team war eine super Mischung von Alt und Jung. Der Umgang war daher top!
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Uwe Ratzel ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist leider stark abhängig von der Abteilung.
In meiner damaligen extremst schlecht.
Eine Abteilung wird bevorzugt, der Rest läuft mit. Alt eingesessene lassen es die neuen Spüren dass sie nicht gerade erfreut sind, dass sie da sind.
Lob leider nur anfangs...
Was man SCHLECHT macht wird in den Himmel gehoben, was man GUT macht unter den Teppich gekehrt.
-Mechaniker: (Gruppenbildung) passt man nicht ins Bild ... keine Chance
-Vertretungs Werkstattleiter sehr Kompetent mit sehr viel technischem Know How, steht zu seinen Kollegen wenn bedarf ist, hat aber den Drang zum Klugscheißen!
-Service die alten Hasen stiften Unruhe, versuchen mit ach und Krach die neuen Mitarbeiter nieder zu machen! Was Ihnen auch gelingt
-Vorgesetzte: der etwas ältere Serviceleiter der sich immer und überall einmischt hat Potential nach oben, ist aber auch sehr kollerisch, vergreift sich oft am Ton, hat ...
Modernes Autohaus. Punkt.
Wer auf ein kahle Atmosphäre wert legt ist hier richtig.
Im Sommer brütend heiß. Im Winter kalt. Schlechtes Klima.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungen waren regelmäßig nur nicht unbedingt sinnvoll.
Es werden Regelmäßig sehr vielfältige Schulungen angeboten und Feedbackgespräche über die persönliche Weiterentwicklung geführt.
Schulungen wurden immer angeboten und waren auch Pflicht.
Hier kam niemand zu kurz.
Schulungen werden bewilligt, und sind auch gewünscht...
Bereits nach 3 Monaten Zugehörigkeit im Unternehmen, durfte ich die erste, von weiteren gefolgten Schulungen besuchen...Mehr muss man hier, denke ich, nicht erwähnen...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Uwe Ratzel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Uwe Ratzel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Uwe Ratzel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Uwe Ratzel als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Autohaus Uwe Ratzel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Uwe Ratzel
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