Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDie Marke BMW, das offene Ohr des Verantwortlichen ,
Teilweise Lösungsansätze wenn diese gebraucht werden.
Immer offen für Neues, nimmt seine Mitarbeiter mit.
Schöne Autos
Wer Autos mag, wird das ein oder andere Schmuckstück zu sehen bekommen. Sonst bleibt mir nicht viel positives.
Weiterentwicklung geht sehr schnell in dem Unternehmen
Es wird viel geredet, passieren tut jedoch seltenst etwas.
Versprechungen sind leider leere Versprechungen.
Eine absolute Katastrophe ist tatsächlich einer der Serviceberater der leider damals verantwortlich für die Werkstatt war.
Das teilweise absolut unverschämte Verhalten des Vorgesetzten…
Das Verantwortungsbewusstsein gegenüber der Mitarbeiter, denn gegenüber der Kunden funktioniert dies ja…
Leider zu vieles, einiges könnte man sofort ändern
Der Umgangston und der Stress..
Das Raucher bevorzugt behandelt werden, diese rauchen min 10 Zigaretten am Tag * 7min sind 70min mehr Freizeit, es sollte jede Raucherpause gestempelt werden, dann würde auch nicht soviel Überstunden anfallen!
Es gibt keine richtigen Erste-Hilfe Kästen bei Verletzungen. Ich war schockiert wie lapidar dort damit umgegangen wird.
Die Arroganz mit der eine gewisse Abteilung im Unternehmen sich präsentieren darf
Wer viel und gutes leistet sollte dafür auch belohnt werden, wie dies durchgeführt wird muss man auf die einzelnen Personen beziehen.
Entlassen sie den einen Serviceberater, es würde sehr vieles sehr viel einfacher für alle Beteiligten machen.
Arbeitskleidung von über 300€ sollte nicht selbst gezahlt werden wenn sie gewünscht ist
Raucher sollten Stempeln, das würde Zeit sparen, und es würde weniger Überstunden anfallen, somit wären alle zeitiger fertig.
Potential nach oben besteht natürlich, aber die Richtung ist die richtige
In der Personalführung das 21. Jahrhundert einläuten
Aufhören die Mitarbeiter nur als Kostenfaktor zu betrachten
Abreden seitens der GL einhalten
Feindlich damit anfangen strukturiert zu arbeiten und nicht aktionistisch
Klare Kompetenzen zuweisen
Das eigene Handeln hinterfragen und die Schuld nicht bei anderen suchen
Vorschläge insbesondere bei Unkenntnis annehmen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Uwe Ratzel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist kein Problem.
Eher ist das Problem wie gehen Ältere mit Jüngeren um!
Das Autohaus ist ein sehr dynamisches und performance- orientiertes Unternehmen, welches aber auch auf seine tragenden Säulen angewiesen ist und diese pflegt. Tragende Säulen im Unternehmen sind Mitarbeiter, welche sich bereits seit vielen Jahren, wenn nicht sogar schon Jahrzehnte im Team befinden. Was erwähnt sein sollte, dass die sogenannten "alten Hasen" sich nicht hinter Ihrem Schreibtisch verstecken, sondern Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen gerne an den "Nachwuchs" weiter geben um somit die Leidenschaft, die Werte und die Kompetenzen, welches Sie ...
Viele ältere Kollegen gibt es nicht, aber ich denke diese sind durchaus geschätzt.
Das Team war eine super Mischung von Alt und Jung. Der Umgang war daher top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Uwe Ratzel ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zur damaligen Zeit wurde Montag -Donnerstag 7:30-17:00 Uhr und Freitag 7:30-15:45 offiziell gearbeitet, pünktlich Feierabend war leider seltenst der Fall…
Überstunden wurden weder bezahlt noch waren diese damals als Freizeit zunehmen, denn diese wurden tatsächlich von der Buchhaltung oder dem Meister aus dem System gelöscht.
Überstunden waren an der Tagesordnung die nie ausgezahlt wurden. Stempeln war unerwünscht
Überstunden sind hier an der Tagesordnung. Eine Regelung dazu existiert nicht. Arbeitszeitstempelung gibt es nicht. Urlaub ist recht einfach geregelt und kein Problem. Gruppengespräche werden in der Pausenzeit geführt.
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten
Reisezeit zu Weiterbildungen wird nicht bezahlt
Es gibt keine Überstundenkonten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungen waren regelmäßig nur nicht unbedingt sinnvoll.
Es werden Regelmäßig sehr vielfältige Schulungen angeboten und Feedbackgespräche über die persönliche Weiterentwicklung geführt.
Schulungen wurden immer angeboten und waren auch Pflicht.
Hier kam niemand zu kurz.
Schulungen werden bewilligt, und sind auch gewünscht...
Bereits nach 3 Monaten Zugehörigkeit im Unternehmen, durfte ich die erste, von weiteren gefolgten Schulungen besuchen...Mehr muss man hier, denke ich, nicht erwähnen...
