Ein Unternehmen mit guten Ansätzen, aber ungenutztem Potenzial
Verbesserungsvorschläge
Versprechen und angekündigt Maßnahmen sollten konsequenter umgesetzt werden - beispielsweise beworbene Firmenevents, die in der Praxis oft nur stattfinden, wenn Mitarbeitende selbst die Organisation übernehmen. Zudem wären eine offenere und transparentere Kommunikation, mehr Wertschätzung, eine angemessenere Vergütung sowie mehr Empathie im Umgang mit den Mitarbeitenden wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Wertschätzung waren durchaus vorhanden, allerdings wurde die Atmosphäre durch regelmäßig zweideutige oder abwertend wirkende Sprüche getrübt. Zudem entstand gelegentlich der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt wurden.
Kommunikation
Eine offene und einheitliche Kommunikation hat leider oft gefehlt. Informationen wurden teilweise nur an ausgewählte Mitarbeitende weitergegeben, sodass viele Neuigkeiten erst über Kollegen statt über offizielle Wege bekannt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war überwiegend sehr gut. Man konnte sich auf viele Kollegen verlassen und hat sich gegenseitig unterstützt. Natürlich gab es auch hier und da unterschiedliche Charaktere und Situationen, in denen mehr übereinander statt miteinander gesprochen wurde
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war abhängig von der jeweiligen Situation und teilweise auch vom Mitarbeitenden. Während Urlaube bei manchen problemlos genehmigt wurden, mussten andere lange auf Rückmeldungen warten oder hatten Schwierigkeiten bei der Planung. Private Termine während der Arbeitszeit waren kaum möglich, auch wenn es sich um wichtige Anliegen handelte.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge wurden teilweise angenommen, jedoch entstand der Eindruck, dass die Person dahinter eine Rolle spielte. Zudem gab es gelegentlich impulsive Reaktionen sowie humorvoll gemeinte Aussagen, die nicht immer passend oder wertschätzend wirkten.
Interessante Aufgaben
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Gleichberechtigung
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Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige ältere Kollegen werden sehr geschätzt und ihre Erfahrung wird anerkannt. Bei neu eingestellten älteren Mitarbeitenden entstand jedoch teilweise der Eindruck, dass wenig Zeit und Verständnis für eine längere Einarbeitung oder das Erlernen neuer Abläufe vorhanden war. Der hohe Druck machte den Einstieg dadurch nicht immer einfach.
Arbeitsbedingungen
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gehalt/Benefits
Gespräche über Gehaltsanpassungen waren schwierig. Bei Nachfragen wurde vermittelt, dass kein Bedarf für Anpassungen gesehen wird, da die bestehenden Gehälter bereits als ausreichend hoch eingeschätzt wurden.
Image
Das Image nach innen entsprach nicht immer dem äußeren Eindruck. Viele Mitarbeitende äußerten regelmäßig Unzufriedenheit über interne Abläufe und die allgemeine Situation. Auch die spürbare Fluktuation blieb nicht unbemerkt und wurde teilweise sogar von Kunden angesprochen
Karriere/Weiterbildung
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