Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztVersprechen und angekündigt Maßnahmen sollten konsequenter umgesetzt werden - beispielsweise beworbene Firmenevents, die in der Praxis oft nur stattfinden, wenn Mitarbeitende selbst die Organisation übernehmen. Zudem wären eine offenere und transparentere Kommunikation, mehr Wertschätzung, eine angemessenere Vergütung sowie mehr Empathie im Umgang mit den Mitarbeitenden wünschenswert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Wild ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image nach innen entsprach nicht immer dem äußeren Eindruck. Viele Mitarbeitende äußerten regelmäßig Unzufriedenheit über interne Abläufe und die allgemeine Situation. Auch die spürbare Fluktuation blieb nicht unbemerkt und wurde teilweise sogar von Kunden angesprochen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
