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9 von 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Kommunikation
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 22%
Score-Details

9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Zu Beginn werden hohe Erwartungen geweckt, doch am Ende werden die versprochenen Arbeitsbedingungen nicht eingehalten

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Wormser GmbH in Coburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der respektlose Umgang des Serviceleiters mit den Damen am Empfang, den Serviceberatern und Werkstattmitarbeitern führt nicht nur zu einem negativen Arbeitsklima, sondern hat auch nachweislich Kündigungen zur Folge.

Verbesserungsvorschläge

Der Umsatz könnte durch den Austausch der aktuellen Führungsebene und den Einsatz von geschultem Personal gesteigert werden. Eine respektvolle, transparente Kommunikation und eine stärkere Fokussierung auf Mitarbeiterbindung und -motivation würden nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch die Produktivität und den Erfolg des Unternehmens langfristig fördern.

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales Miteinander mit deutlich Luft nach oben

Image

Der vorgetäuschte familiäre Eindruck wird geschickt genutzt, um Vertrauen zu schaffen, doch der eigentliche Fokus liegt stark auf dem Profit, während die Bedürfnisse der Kunden oft im Hintergrund bleiben.

Work-Life-Balance

Hohe Einsatzbereitschaft gefragt, die Work-Life-Balance bietet Raum für individuelle Prioritätensetzung.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark von persönlichen Beziehungen abhängig, was Raum für eine objektivere und gerechtere Förderung von Talenten lässt. Eine stärkere Fokussierung auf Leistung und Engagement könnte zu einer gerechteren und motivierenden Arbeitsumgebung führen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, zusätzlich mögliche Einkünfte der Kollegen im Verkauf durch undurchsichtige Praktiken mit Aufkäufern, die von den Führungskräften trotz offensichtlicher Hinweise unbeachtet bleiben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt erste Ansätze in Richtung Umwelt- und Sozialbewusstsein, doch es besteht noch viel Potenzial, um nachhaltigere Praktiken und ein stärkeres Engagement in diesen Bereichen zu fördern.

Kollegenzusammenhalt

Kollegiales Miteinander mit unterschiedlichen Dynamiken. Spannungen bieten Potenzial für konstruktive Entwicklungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen bringen wertvolle Erfahrungen mit, doch es gibt noch Potenzial, den Austausch zwischen den Generationen zu stärken und gegenseitiges Verständnis zu fördern.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte, die noch ihren eigenen Weg in der Führungskultur suchen. In stressigen oder unangenehmen Situationen eher abwesend und oft wenig präsent. Stattdessen wird häufig die Zeit mit privater Telefonnutzung verbracht, während die Verantwortung für wichtige Aufgaben unbeachtet bleibt. Besonders auffällig ist das Augenmerk auf attraktive Kundinnen, was den Eindruck erweckt, dass andere, weniger angenehme Aufgaben gemieden werden. Es gibt viel Potenzial für eine aktivere und verantwortungsbewusstere Führung, die sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen zugutekommen könnte.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bieten eine solide Basis, jedoch gibt es noch Verbesserungspotenzial in Bereichen wie Ausstattung und Flexibilität, um das Arbeitsumfeld weiter zu optimieren.

Kommunikation

Die interne Kommunikation zeigt Ansätze, bietet jedoch noch viel Raum für Optimierung und klare Abstimmungen.

Gleichberechtigung

Es gibt Bestrebungen, Gleichberechtigung zu fördern, jedoch besteht noch Potenzial für eine gleichmäßigere Verteilung von Chancen und Verantwortung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bieten eine solide Grundlage, jedoch könnte mehr Abwechslung und kreative Entfaltungsmöglichkeiten für eine noch spannendere Herausforderung sorgen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sara SydathPersonalleitung

Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie solche Erfahrungen gemacht haben und dass Sie nicht das Gespräch mit uns gesucht haben, während Sie noch Teil unseres Teams waren. Dann hätten wir die Gelegenheit gehabt, die Themen direkt anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Wir möchten klarstellen, dass wir den respektvollen Umgang mit allen Mitarbeitern sehr schätzen und ernst nehmen. Wir setzen uns regelmäßig mit den angesprochenen Punkten auseinander und arbeiten an einer besseren internen Kommunikation.
Besonders dankbar sind wir für die Erfahrung und das Wissen unserer „älteren“ Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die durch ihre jahrelange Expertise wertvolle Beiträge leisten und ihre Kenntnisse an die jüngeren Generationen weitergeben können.
Weiterhin legen wir großen Wert auf eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung, die sich an den aktuellen Marktstandards orientiert. Auch in Bezug auf die Einkünfte unserer Kollegen im Verkauf möchten wir betonen, dass alle Praktiken transparent und in Übereinstimmung mit unseren Unternehmensrichtlinien gehandhabt werden. Sollte es in der Vergangenheit Unklarheiten oder Missverständnisse gegeben haben, wären wir dankbar, wenn dies direkt angesprochen worden wird, damit wir solche Themen zeitnah und konstruktiv klären können.

Wir hoffen, dass wir in Zukunft die Chance haben, an den genannten Punkten aktiv zu arbeiten und ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Vielen Dank nochmals für Ihre Feedback und alles Gute für Ihren beruflichen Werdegang.

mindestens 5 Jahre Wormser-Feedback

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Wormser GmbH in Erlangen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

gelassene Stimmung, mit keinem Verkaufsdruck der Vorgesetzten

Image

Das Image entspricht bei Dienstleistern der Kundenzufriedenheit.
da wir erneut ausgezeichnet wurden - gut

Work-Life-Balance

hat sich über die letzten fünf Jahre verbessert, in verschiedenen Abteilungen ist nun Homeoffice möglich und die Arbeitszeiten wurden reduziert.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten im Verkauf sind begrenzt - ein Workshop pro Jahr ist aber Pflicht, daher gibt es, sofern man will, die Möglichkeit sich weiterzubilden.

Gehalt/Benefits

kommt immer pünktlich - einmaliger Vorfall (Krankheitsstand unseres Steuerberaters), VWL wird angeboten - ab 5Jahren Betriebszugehörigkeit besteht die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird gelebt. PV-Anlage auf dem Dach, Dachbegrünung, erweiterte Grünflächen auf dem Gelände

Kollegenzusammenhalt

im Verkauf keine Konflikte untereinander, Dienste können flexibel getauscht werden - keine Ellbogengesellschaft!

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen haben die Möglichkeit in Altersteilzeit zu gehen. Rentner nutzen oft die Möglichkeit als Fahrer zu agieren.

Vorgesetztenverhalten

Verkaufsleitung ist offen für Kritikpunkte - bei Fehlern eines Verkäufers, werden diese nicht am Verkäufer ausgelassen, sondern diplomatisch im Team geklärt.

Arbeitsbedingungen

nach Genehmigung erhält man Laptops etc. - was benötigt wird.

Kommunikation

Autohaus-typisch mit vielen Schnittstellen und Abteilungen, daher geht mal was unter

Gleichberechtigung

wir haben auch Frauen im Verkauf - und auch in diversen Führungstätigkeiten

Interessante Aufgaben

im Verkauf lebt der Alltag - man verkauft

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Arbeitgeber-Kommentar

Sara SydathPersonalleitung

Herzlichen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung.
Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die Atmosphäre sowie die Zusammenarbeit im Team schätzen. Ihre Rückmeldungen sind für uns wertvoll, da sie uns helfen, unsere Arbeitsweise weiter zu optimieren und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen. Wir möchten die bereits positiven Aspekte kontinuierlich fördern und in weiteren Bereichen Verbesserungen umsetzen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Finger weg!

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Wormser GmbH in Erlangen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn kommt pünktlich.
Urlaub kann unkompliziert genommen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles. Lies die Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmensführung hat mitbekommen dass hier die schlechten Bewertungen überhand nehmen und versucht jetzt mit guten Bewertungen entgegenzuwirken. Man kann diesen Bewertungen, oder dem mit AI geschriebenen Feedback Glauben schenken, muss man aber auch nicht.

Arbeitsatmosphäre

Hohes Auslastung, viel Stress. Alle sind nur noch genervt. Schlechte Stimmung.

Image

Egal mit wem man redet, es sind alle am fluchen.

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet. Krank sein wird hinter vorgehaltener Hand nicht akzeptiert.

Gehalt/Benefits

Ein Witz

Kollegenzusammenhalt

Recht ok. Allerdings wird schlimmer geratscht / gelästert als im Sommerhaus der Stars.

Vorgesetztenverhalten

Wenn die im Urlaub oder außer Haus sind, freuen sich alle und es läuft besser.

Arbeitsbedingungen

Keine Klima, sonst alles gut.

Kommunikation

Wenn etwas schief geht wird gemault, ansonsten schreibt der Vorgesetzte Emails, die keinen mehr interessieren.

Gleichberechtigung

Von dem was man selbst mitbekommt gibt es nichts auszusetzen.

Interessante Aufgaben

Wechselnde Aufgaben. Aber gute Arbeit nur mit noch mehr Arbeit belohnt.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sara SydathPersonalleitung

Auch Ihnen danken wir für Ihr Feedback.
Es ist bedauerlich, dass Sie in vielen Bereichen Unzufriedenheit empfinden. Wir möchten betonen, dass wir Veränderungen in der Arbeitskultur und im täglichen Miteinander als gemeinschaftlichen Prozess sehen. Jede und jeder Einzelne kann durch das eigene Verhalten, den Umgang mit Kolleginnen und Kollegen und den offenen Dialog dazu beitragen, das Arbeitsumfeld positiv zu gestalten.

Sollten Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir gemeinsam Veränderungen umsetzen können, laden wir Sie herzlich ein, diese in einem persönlichen Gespräch mit uns zu teilen. Wir glauben daran, dass Veränderungen am effektivsten sind, wenn alle Beteiligten aktiv daran mitwirken.

Sollten Sie dennoch das Gefühl haben, dass Ihre persönlichen Vorstellungen und unser Umfeld dauerhaft nicht harmonieren, unterstützen wir Sie gerne dabei, gemeinsam über mögliche Wege zu sprechen.
Wir sind davon überzeugt, dass Zufriedenheit und berufliches Wohlbefinden entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sind.

Paradebeispiel für schlechte Führungskräfte

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Autohaus Wormser GmbH in Erlangen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich rate dem Geschaftsführer die Leiterposition der Werkstatt neu zu besetzten da der aktuelle leider redundant ist , den Mitarbeitern Schulungen zu ermöglichen und neue Werte an die Führungsebene zu vermitteln wie Respekt und Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsklima mehrheitlich schlecht, respektloses Verhalten von Vorgesetzten, keine klare Struktur.

Work-Life-Balance

Es wird zwar mehr Angeboten wie Fahrradleasing usw. jedoch herrscht auch massiver Druck der Vorgesetzten auf die Mitarbeiter Überstunden machen zu müssen, weil leider mehr Arbeit angenommen wird, als Mitarbeiter überhaupt vorhanden sind.

Karriere/Weiterbildung

Wird nur wenn nötig durchgeführt, meistens wird darauf gehofft, dass der Mitarbeiter Arbeiten die eine Schulung erfordern auch einfach ohne macht.

Kollegenzusammenhalt

Gute Kollegen, freundliches miteinander, helfen gern.

Vorgesetztenverhalten

Leider unterste Schublade, Eindruck kann gerne selber gemacht werden bei der Werkstattleitung

Kommunikation

Leider zwischen Führungskraft und Arbeitnehmer nicht immer ganz vorhanden

Gehalt/Benefits

Ist leider nicht so "Top" wie bei der Werbung

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so kommt immer auf die Einteilung an.

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sara SydathPersonalleitung

Wir bedanken uns für Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen nicht unseren Ansprüchen an ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander entsprachen. Wir arbeiten daran, unsere internen Prozesse zu optimieren, um die Abstimmung zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu verbessern. Ihre Anmerkung, dass Mitarbeitende Aufgaben ohne angemessene Schulung übernehmen müssen, werden wir genau überprüfen, da die Sicherheit und Qualifikation unserer Mitarbeitenden für uns oberste Priorität hat.
Wir wissen, dass die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben entscheidend für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist. Wir sind dabei, Kapazitäten und Arbeitsbelastung zu analysieren, um Überstunden zu minimieren und die Arbeitszeit besser zu planen.
Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben, denn dieser Aspekt ist für ein gutes Arbeitsklima essenziell. Gleichzeitig erkennen wir, dass es an anderen Stellen Verbesserungsbedarf gibt, und werden Ihre Vorschläge in unsere internen Prozesse einfließen lassen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihr Feedback.

In sämtlichen Bereichen verbesserungswürdig

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Wormser GmbH Coburg in Höchstadt gearbeitet.

Work-Life-Balance

Überstunden häufen sich, fähiges Personal, dass einige Kollegen entlastet lässt auf sich warten...
Kurzfristiger Urlaub nach teilweise anstrengenden Konversationen mit den Vorgesetzten hin und wieder möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man lange genug nachfragt, gibt es vielleicht mal die ein oder andere Fortbildung.

Gehalt/Benefits

Gehalt lässt meiner Meinung nach zu Wünschen übrig, Bonuszahlungen gibt es, jedoch werden diese mit einer Gehaltserhöhung verglichen, obwohl diese abhängig von Krankheitstagen und Auftragslage sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Mülltrennung wird geachtet...

Kollegenzusammenhalt

Kollegen in den einzelnen Abteilungen halten größtenteils zusammen, abteilungsübergreifend wird teilweise gegeneinander gearbeitet.

Kommunikation

Es gibt zwar tägliche Besprechungen, diesen wohnen allerdings nur die Leiter der einzelnen Abteilungen bei.

Interessante Aufgaben

Manche Kollegen bekommen abwechslungsreiche Aufgaben, andere machen den ganzen Tag dasselbe.

Arbeitsatmosphäre

Image

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sara SydathPersonalleitung

Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und die konstruktive Kritik. Es tut uns leid, dass Sie teilweise negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und sind stets bemüht, uns zu verbessern.

Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist uns wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, die Kommunikation zwischen den Teams zu fördern, um eine bessere Zusammenarbeit zu gewährleisten. Was Überstunden betrifft, versuchen wir, die Arbeitsbelastung gerecht zu verteilen und sind uns bewusst, dass es hier noch Optimierungspotential gibt.

Wir schätzen Ihr Feedback zum Thema Urlaub und werden sicherstellen, dass unsere Gespräche diesbezüglich transparenter und unkomplizierter gestaltet werden. Ebenso nehmen wir Ihre Hinweise zum Thema Aufgabenverteilung und Gehalt ernst und prüfen, wie wir hier für mehr Fairness und Abwechslung sorgen können.

Weiterhin werden wir versuchen, die Fortbildungsangebote weiter auszubauen und den Zugang zu ermöglichen.

Falls Sie weiterführende Ideen oder Vorschläge haben, die Sie gerne in einem persönlichen Gespräch teilen möchten, steht Ihnen Ihr Abteilungsleiter jederzeit zur Verfügung. Wir sind immer offen für einen Dialog und möchten sicherstellen, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen.

Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Meinung. Wir hoffen, dass wir gemeinsam weiter an einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung arbeiten können.

Finger Weg

2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Wormser GmbH in Herzogenaurach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zweiklassengesellschaft triff es gut.

Verbesserungsvorschläge

Im 21. Jahrhundert ankommen. Altbewährtes hat auch irgendwann mal ausgedient.

Arbeitsatmosphäre

Ein Geschäftsführer dem richtiges Verhalten gegenüber Mitarbeitern völlig fremd ist. Auch Gesprächsverhalten ist hier ein Fremdwort. Führungskräfte die besser keine wären. Lästereien hinten herum.

Image

Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet das Überstunden möglichst schnell abgebaut werden.
Urlaub wird genehmigt ohne große Probleme.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht außer es wird vom Hersteller gefordert für neue Mitarbeiter oder es dient rein dem Arbeitgeber.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang gegenüber allen Kollegen ist schlecht

Vorgesetztenverhalten

Fragwürdig an mancher Stelle.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude

Kommunikation

Gibt es nicht. Kommunikation findet hier absolut nicht statt.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind nicht in allen Positionen Fair oder Marktüblich. Man wundert sich aber das keine geeigneten Mitarbeiter gefunden werden.

Gleichberechtigung

Es gibt Frauen in Leitungspositionen. Sonstige Gleichberechtigung gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sara SydathPersonalleitung

Besten Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Eindrücke gesammelt haben. Klare und respektvolle Kommunikation ist essenziell, und wir arbeiten daran, entsprechende Strukturen und Schulungen zu etablieren, um ein besseres Miteinander zu fördern. Es ist schade, dass Sie das Gefühl hatten, eine Zweiklassengesellschaft zu erleben. Das entspricht nicht unseren Werten. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden, unabhängig von Position, Alter oder Geschlecht.
Ihre Wahrnehmung, dass Weiterbildungen nur minimal angeboten werden, nehmen wir zur Kenntnis. Wir prüfen, wie wir Mitarbeitenden verstärkt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten können – auch über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.
Wir freuen uns, dass Sie die pünktliche Lohnzahlung und den Abbau von Überstunden sowie die Urlaubsregelung positiv erwähnen.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Ihr Feedback hilft uns, als Arbeitgeber weiter zu wachsen.

Top Arbeitgeber mit super Kollegen

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Wormser GmbH Coburg in Höchstadt gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Freundliche und humorvolle Mitarbeiter in jeder Abteilung

Work-Life-Balance

Gute Arbeitszeiten und wenn man mal kurzfristig Urlaub benötigt hat, war das nie ein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Zahlreiche Fort- und Weiterbildungen möglich

Kollegenzusammenhalt

Super zusammengestelltes Team

Vorgesetztenverhalten

Hat immer ein Ohr für uns.

Kommunikation

Durch tägliche Besprechungen werden Mitarbeiter auf neusten Stand gebracht

Gehalt/Benefits

Kann mich nicht beschweren.
Gibt Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Bonuszahlungen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sara SydathPersonalleitung

Vielen Dank für Ihre fantastische Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie so positive Erfahrungen bei uns machen und die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen sowie die Kommunikation im Team schätzen. Es ist großartig zu hören, dass Sie mit den Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den zusätzlichen Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld zufrieden sind.

Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt, und es ist schön zu wissen, dass Sie dies so erleben. Wir werden weiterhin daran arbeiten, diese positiven Aspekte zu fördern und unser Team weiter zu stärken.

Vielen Dank, dass Sie ein Teil unseres Teams sind – wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!

Nicht zu empfehlen.

2,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Wormser GmbH in Erlangen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neues Gebäude top.
Team ist weitesgehend gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine klare Linie, keine Prozesse oder Strukturen vorhanden.
Keine Aussicht auf Besserung.

Verbesserungsvorschläge

Positionen in der oberen Führungsebene neu besetzen. Personal aufstocken & dabei Geld in die Hand nehmen. Jetzt einen Neustart vollziehen, investieren und später Erfolg ernten.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung mehrheitlich schlecht. Führungsversagen auf ganzer Linie.

Image

Wen es so weitere geht, wohl nicht mehr all zu gut

Work-Life-Balance

Bis vor kurzem noch 42h Woche. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Ohne würde es auch nicht klappen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Lehrgänge und Fortbildungen ermöglicht. Vermutlich auch nur, weil reihenweise qualifizierte Leute kündigen und per BMW Vorgaben wieder neue Mitarbeiter weitergebildet werden müssen.

Gehalt/Benefits

Gehalt halbwegs ok. Beispiel Inflationsbonus: wurde nur gegen Mehrarbeit, bzw. Gegenleistung ausgezahlt

Kollegenzusammenhalt

Meistens gut.

Vorgesetztenverhalten

An mehreren Schlüsselpunkten im Unternehmen sitzt die Unfähigkeit in Person.

Arbeitsbedingungen

Neubau. Fast alles Top.

Kommunikation

Bei vielen (wichtigen) Themen praktisch non-existent.

Gleichberechtigung

Keine klare Linie erkennbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sara SydathPersonalleitung

Wir bedanken uns für Ihre offene Einschätzung. Es tut uns leid, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und sind dankbar für die Hinweise, die uns helfen, uns weiter zu verbessern.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte bezüglich klarer Strukturen und Prozesse sowie der Kommunikation werden von uns bereits aktiv angegangen. Wir erkennen die Notwendigkeit und haben bereits Maßnahmen ergriffen, um hier Verbesserungen zu erzielen.

Was das Team und die Arbeitsbedingungen betrifft, freuen wir uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als gut erlebt haben und das neue Gebäude positiv hervorheben. Dennoch verstehen wir, dass die Work-Life-Balance noch immer Herausforderungen darstellt, an denen wir kontinuierlich arbeiten müssen.

Wir schätzen Ihren Hinweis, in die Personalstruktur zu investieren, und nehmen diese Anregung gerne auf, um sicherzustellen, dass wir in Zukunft noch effizienter und mit einem klareren Fokus arbeiten können.
Es ist schade, dass die Bonuszahlungen nicht zu Ihrer Zufriedenheit waren. Wir versuchen weiterhin, ein faires und transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und sind weiterhin bestrebt, unser Unternehmen in den Bereichen, die Sie angesprochen haben, zu verbessern.

Autohaus Wormser in Tennenlohe

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Wormser GmbH in Herzogenaurach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn wird pünktlich gezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So richtig schlecht ist nichts. Könnte aber besser sein

Verbesserungsvorschläge

Führungsaufgaben besser verteilen
Regelmäßige MA Gespräche führen.
Arbeitszeit auf 40 Stunden reduzieren.
MA motivieren. Benefiz wie z.B. Jobrad (wie in den meisten anderen Autohäusern mittlerweile üblich)

Arbeitsatmosphäre

Man wird weder gelobt, noch kritisiert. Jeder macht so sein Ding und es wird gehofft dass alles funktioniert

Work-Life-Balance

42 Stunden nicht mehr zeitgemäß

Karriere/Weiterbildung

Es werden kaum Schulungen angeboten. ( in der Corona- Zeit auch schwierig) daher 3 Sterne

Gehalt/Benefits

Gehalt geht so. Es werden Prämien bezahlt, nur weiß keiner genau wofür.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen ganz gut

Vorgesetztenverhalten

Ganz gut. Mitarbeiter werden aber selten einbezogen

Arbeitsbedingungen

Neues Autohaus. Beste Voraussetzungen zum Arbeiten

Kommunikation

Besprochen wird hier nichts. Ab und zu kommt eine Mail vom Vorgesetzten was zu tun oder zu lassen ist

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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