Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtZuverlässige und gute Arbeit wird wirklich gesehen, Leistungen anerkannt und entsprechend belohnt – sowohl durch gutes Gehalt und Sonderzahlungen als auch durch Aufstiegsmöglichkeiten.
Es wird auch immer versucht, individuell auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Außerdem kann hier jeder eigenständig arbeiten, ohne ständig kontrolliert zu werden, was das Vertrauen und die Eigenverantwortung stärkt.
Der Neubau in Erlangen ist groß und modern. Der Zusammenhalt im Team ist sehr groß.
Lohn kommt pünktlich.
Urlaub kann unkompliziert genommen werden.
Die Mitarbeiter
Neues Gebäude top.
Team ist weitesgehend gut.
Pünktliche Lohnzahlung
Der respektlose Umgang des Serviceleiters mit den Damen am Empfang, den Serviceberatern und Werkstattmitarbeitern führt nicht nur zu einem negativen Arbeitsklima, sondern hat auch nachweislich Kündigungen zur Folge.
Unglaublich schlimmes MOBBING!!!!! Vorgesetzte extrem abgehoben, kleine Firma, jedoch trotzdem keine flachen Hierarchien; man kann sich bei Problemen an niemanden wenden; Verbesserungsvorschläge absolut nicht erwünscht, extreme Ausbeutung von Auszubildenden, keine Weiterbildungsmöglichkeiten; Schreien an der Tagesordnung etc.
Gehalt, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten außerhalb des Verkaufs
Zweiklassengesellschaft triff es gut.
Fast alles. Lies die Bewertungen.
Der Umsatz könnte durch den Austausch der aktuellen Führungsebene und den Einsatz von geschultem Personal gesteigert werden. Eine respektvolle, transparente Kommunikation und eine stärkere Fokussierung auf Mitarbeiterbindung und -motivation würden nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch die Produktivität und den Erfolg des Unternehmens langfristig fördern.
Die Unternehmensführung hat mitbekommen dass hier die schlechten Bewertungen überhand nehmen und versucht jetzt mit guten Bewertungen entgegenzuwirken. Man kann diesen Bewertungen, oder dem mit AI geschriebenen Feedback Glauben schenken, muss man aber auch nicht.
Ich rate dem Geschaftsführer die Leiterposition der Werkstatt neu zu besetzten da der aktuelle leider redundant ist , den Mitarbeitern Schulungen zu ermöglichen und neue Werte an die Führungsebene zu vermitteln wie Respekt und Wertschätzung
In der Führungsebene aufräumen, damit man sich auf dauer das anwerben von neuen Mitarbeitern sparen kann.
Positionen in der oberen Führungsebene neu besetzen. Personal aufstocken & dabei Geld in die Hand nehmen. Jetzt einen Neustart vollziehen, investieren und später Erfolg ernten.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Wormser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegen in den einzelnen Abteilungen halten größtenteils zusammen, abteilungsübergreifend wird teilweise gegeneinander gearbeitet.
im Verkauf keine Konflikte untereinander, Dienste können flexibel getauscht werden - keine Ellbogengesellschaft!
Recht ok. Allerdings wird schlimmer geratscht / gelästert als im Sommerhaus der Stars.
Die Kollegen sind Top und bieten einem immer wenn möglich Hilfe an
Gute Kollegen, freundliches miteinander, helfen gern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Wormser ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn etwas schief geht wird gemault, ansonsten schreibt der Vorgesetzte Emails, die keinen mehr interessieren.
Es gibt zwar tägliche Besprechungen, diesen wohnen allerdings nur die Leiter der einzelnen Abteilungen bei.
Die interne Kommunikation zeigt Ansätze, bietet jedoch noch viel Raum für Optimierung und klare Abstimmungen.
Leider zwischen Führungskraft und Arbeitnehmer nicht immer ganz vorhanden
Gibt es nicht. Kommunikation findet hier absolut nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark von persönlichen Beziehungen abhängig, was Raum für eine objektivere und gerechtere Förderung von Talenten lässt. Eine stärkere Fokussierung auf Leistung und Engagement könnte zu einer gerechteren und motivierenden Arbeitsumgebung führen.
" Wir fördern aktiv Ihre Karriere und ermöglichen Ihnen den Zugang zu bezahlten Weiterbildungen." stimmt leider so auch nicht. Viele Mitarbeiter bedienen Geräte für die Sie noch nie eine Schulung gemacht haben wie z.B. Airbags bei denen explosiv gefährliche Stoffe verwendet werden.
Die Möglichkeiten im Verkauf sind begrenzt - ein Workshop pro Jahr ist aber Pflicht, daher gibt es, sofern man will, die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Wird nur wenn nötig durchgeführt, meistens wird darauf gehofft, dass der Mitarbeiter Arbeiten die eine Schulung erfordern auch einfach ohne macht.
Es werden Lehrgänge und Fortbildungen ermöglicht. Vermutlich auch nur, weil reihenweise qualifizierte Leute kündigen und per BMW Vorgaben wieder neue Mitarbeiter weitergebildet werden müssen.
