Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lohn kommt pünktlich.
Urlaub kann unkompliziert genommen werden.
Fast alles. Lies die Bewertungen.
Die Unternehmensführung hat mitbekommen dass hier die schlechten Bewertungen überhand nehmen und versucht jetzt mit guten Bewertungen entgegenzuwirken. Man kann diesen Bewertungen, oder dem mit AI geschriebenen Feedback Glauben schenken, muss man aber auch nicht.
Hohes Auslastung, viel Stress. Alle sind nur noch genervt. Schlechte Stimmung.
Egal mit wem man redet, es sind alle am fluchen.
Überstunden werden erwartet. Krank sein wird hinter vorgehaltener Hand nicht akzeptiert.
Ein Witz
Recht ok. Allerdings wird schlimmer geratscht / gelästert als im Sommerhaus der Stars.
Wenn die im Urlaub oder außer Haus sind, freuen sich alle und es läuft besser.
Keine Klima, sonst alles gut.
Wenn etwas schief geht wird gemault, ansonsten schreibt der Vorgesetzte Emails, die keinen mehr interessieren.
Von dem was man selbst mitbekommt gibt es nichts auszusetzen.
Wechselnde Aufgaben. Aber gute Arbeit nur mit noch mehr Arbeit belohnt.
Zuverlässige und gute Arbeit wird wirklich gesehen, Leistungen anerkannt und entsprechend belohnt – sowohl durch gutes Gehalt und Sonderzahlungen als auch durch Aufstiegsmöglichkeiten.
Es wird auch immer versucht, individuell auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Außerdem kann hier jeder eigenständig arbeiten, ohne ständig kontrolliert zu werden, was das Vertrauen und die Eigenverantwortung stärkt.
Der Neubau in Erlangen ist groß und modern. Der Zusammenhalt im Team ist sehr groß.
im Sommer manchmal bisschen warm
Die Mitarbeiter
In der Führungsebene aufräumen, damit man sich auf dauer das anwerben von neuen Mitarbeitern sparen kann.
Die angepriesene "Wertschätzung" aus etlichen Anwerb-Videos, kommt vor Ort leider nie vor, respektloses Verhalten bestimmter Vorgesetzter leider oft.
Kollegen beschweren sich vermehrt bei anderen Kollegen über Vorgesetztenverhalten
Überstunden sind leider selbstverständlich und Gegenargumente dazu, kommen leider bei den Vorgesetzten garnicht gut an, es wird durch manipulatives Verhalten versucht den Mitarbeiter umzustimmen um länger zu bleiben. Urlaubsanträge oder ein Abbau der Überstunden ist jedoch nie ein Thema gewesen und damit wird sehr rücksichtsvoll umgegangen.
" Wir fördern aktiv Ihre Karriere und ermöglichen Ihnen den Zugang zu bezahlten Weiterbildungen." stimmt leider so auch nicht. Viele Mitarbeiter bedienen Geräte für die Sie noch nie eine Schulung gemacht haben wie z.B. Airbags bei denen explosiv gefährliche Stoffe verwendet werden.
Die Kollegen sind Top und bieten einem immer wenn möglich Hilfe an
Beleidigungen, manipulatives und respektloses Verhalten, Mitarbeiter anschreien und Falschbehauptungen sind leider bei 2/3 tel der Vorgesetzten Standart, weshalb das Familienunternehmen auch dauernd neues Personal sucht
Neubau, ziemlich neue Geräte
In Stellenausschreibungen wird mit einem "Top Gehalt" gelockt, was sich am Ende leider als Unwahrheit rausstellt
Es kommt natürlich auf die spezielle Fachrichtung an, der man eingeteilt wird, ob die Aufgaben für einen spannend erscheinen.
Pünktliche Lohnzahlung
Zweiklassengesellschaft triff es gut.
Im 21. Jahrhundert ankommen. Altbewährtes hat auch irgendwann mal ausgedient.
Ein Geschäftsführer dem richtiges Verhalten gegenüber Mitarbeitern völlig fremd ist. Auch Gesprächsverhalten ist hier ein Fremdwort. Führungskräfte die besser keine wären. Lästereien hinten herum.
Mehr Schein als Sein.
Es wird darauf geachtet das Überstunden möglichst schnell abgebaut werden.
Urlaub wird genehmigt ohne große Probleme.
Gibt es nicht außer es wird vom Hersteller gefordert für neue Mitarbeiter oder es dient rein dem Arbeitgeber.
Der Umgang gegenüber allen Kollegen ist schlecht
Fragwürdig an mancher Stelle.
Neues Gebäude
Gibt es nicht. Kommunikation findet hier absolut nicht statt.
Gehälter sind nicht in allen Positionen Fair oder Marktüblich. Man wundert sich aber das keine geeigneten Mitarbeiter gefunden werden.
Es gibt Frauen in Leitungspositionen. Sonstige Gleichberechtigung gibt es nicht.
Absolut NICHTS!
Unglaublich schlimmes MOBBING!!!!! Vorgesetzte extrem abgehoben, kleine Firma, jedoch trotzdem keine flachen Hierarchien; man kann sich bei Problemen an niemanden wenden; Verbesserungsvorschläge absolut nicht erwünscht, extreme Ausbeutung von Auszubildenden, keine Weiterbildungsmöglichkeiten; Schreien an der Tagesordnung etc.
Weiß garnicht wo ich anfangen soll, es müsste alles verbessert werden.
Durch das Mobbing extrem schlimm, Fluktuation daher auch unwahrscheinlich hoch
Gleich 0, keine Weiterbildungsmöglichkeiten und selbst Übernahme nach Ausbildung nicht gern dort gesehen
Autohaus typisch, jedoch keine Gleitzeit o.ä., unbezahlte Samstagarbeit verpflichtend ohne Ausgleichstag
Für eine Ausbildung zwar dennoch zu niedrig, jedoch mehr als bei manch anderen, nach Übernahme jedoch sehr schlechtes Gehalt
Katastrophe, man geht mit Baumschmerzen auf die Arbeit, man kann definitiv mit keinem Vorgesetzten dort vernünftig reden, extrem abgehoben und arrogant, Kritikunfähig
Schlimmes Mobbing an der Tagesordnung
Siehe Variation, Lernfaktor gleich 0
Ich wünsche man könnte 0 Sterne geben; einzige Aufgabe als Azubi: Ablage sortieren und Radwechsel Termine vereinbaren
Was ist das?????
Standort
Führung
Es war mal besser
Das Produkt
Gehalt, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten außerhalb des Verkaufs
Zeitgemäße Arbeitsmodelle anbieten
Faire Gehälter zahlen
Expertenkarrieren fördern
Führungskräfte auf FK-Schulungen schicken
Neues Gebäude top.
Team ist weitesgehend gut.
Keine klare Linie, keine Prozesse oder Strukturen vorhanden.
Keine Aussicht auf Besserung.
Positionen in der oberen Führungsebene neu besetzen. Personal aufstocken & dabei Geld in die Hand nehmen. Jetzt einen Neustart vollziehen, investieren und später Erfolg ernten.
Stimmung mehrheitlich schlecht. Führungsversagen auf ganzer Linie.
Wen es so weitere geht, wohl nicht mehr all zu gut
Bis vor kurzem noch 42h Woche. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Ohne würde es auch nicht klappen.
Es werden Lehrgänge und Fortbildungen ermöglicht. Vermutlich auch nur, weil reihenweise qualifizierte Leute kündigen und per BMW Vorgaben wieder neue Mitarbeiter weitergebildet werden müssen.
Gehalt halbwegs ok. Beispiel Inflationsbonus: wurde nur gegen Mehrarbeit, bzw. Gegenleistung ausgezahlt
Meistens gut.
An mehreren Schlüsselpunkten im Unternehmen sitzt die Unfähigkeit in Person.
Neubau. Fast alles Top.
Bei vielen (wichtigen) Themen praktisch non-existent.
Keine klare Linie erkennbar.
Lohn wird pünktlich gezahlt
So richtig schlecht ist nichts. Könnte aber besser sein
Führungsaufgaben besser verteilen
Regelmäßige MA Gespräche führen.
Arbeitszeit auf 40 Stunden reduzieren.
MA motivieren. Benefiz wie z.B. Jobrad (wie in den meisten anderen Autohäusern mittlerweile üblich)
Man wird weder gelobt, noch kritisiert. Jeder macht so sein Ding und es wird gehofft dass alles funktioniert
42 Stunden nicht mehr zeitgemäß
Es werden kaum Schulungen angeboten. ( in der Corona- Zeit auch schwierig) daher 3 Sterne
Gehalt geht so. Es werden Prämien bezahlt, nur weiß keiner genau wofür.
Innerhalb der Abteilungen ganz gut
Ganz gut. Mitarbeiter werden aber selten einbezogen
Neues Autohaus. Beste Voraussetzungen zum Arbeiten
Besprochen wird hier nichts. Ab und zu kommt eine Mail vom Vorgesetzten was zu tun oder zu lassen ist