Autohof 

Reimers 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Aus Ihrem Feedback nehme ich mit, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen, die Themen Gleichberechtigung und Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv bewerten – das freut uns.

Bedauerlich finde ich, dass Sie Ihre persönlichen, offensichtlich sehr positiven Erfahrungen mit dem Ihnen gegenüber „stets einwandfreien“ Vorgesetztenverhalten Ihrer Führungskraft, mit dem erzählten negativen Empfinden anderer Mitarbeiter gleichstellen.

Auch nehme ich aus Ihren Kritikpunkten mit, dass Sie sich einerseits in Gehaltsverhandlungen bis jetzt immer mit Ihrem Gegenüber einigen konnten – andererseits machen Sie deutlich, dass man „halt auch mal Geld“ in die Hand nehmen muss, um gutes Personal zu bekommen oder zu halten.
Mir ist natürlich klar, dass mit einer Bewertung auf Kununu ganz bewusst die anonyme Form der Kritik gewählt wird – von Ihnen und anderen. Klar muss einem allerdings auch sein – und diese Fälle hatten wir in jüngster Vergangenheit – dass Bewerberinnen und Bewerber hier auf Kununu diese Kritiken lesen und sich im ersten Moment gegen eine Bewerbung in unserem Unternehmen entscheiden. Das Gegenteil also von dem, was Sie sich und wir uns wünschen.

Natürlich haben Sie recht – mit einem Blumenstrauß zur Begrüßung, einer Snacktüte für den ersten Arbeitstag mit Getränken, frischem Obst und Sandwiches sowie etwas Nervennahrung (damit man sich auf die neuen Eindrücke und Schulungsinhalte besinnen kann) und Anglizismen wie On- und Offboarding hält man keine Kollegen. Das ist aber auch nicht der Sinn dieser Maßnahmen.
Zum einen sind diese Begrifflichkeiten mittlerweile fest im deutschen arbeitsbezogenen Sprachgebrauch etabliert und sollen nicht dazu dienen, jemanden zu verärgern; zum anderen soll ein gutes Onboarding den neuen Kolleginnen und Kollegen einfach einen angenehmen Start bei uns ermöglichen.
Und ich persönlich finde auch, dass man ausscheidenden Kolleginnen und Kollegen mit Respekt und Anerkennung bis zum letzten Tag und darüber hinaus begegnen sollte, was der Sinn eines guten Offboarding-Prozesses ist. Meinem persönlichen Empfinden nach, kann das von der bestehenden Belegschaft im Grunde nur positiv gewertet werden.

Wie Ihrer Bewertung zu entnehmen ist, sind Sie offenbar Zeuge von „Nachtretverhalten“ eines Mitglieds der Führungsetage gegen ehemalige Kollegen geworden. Diesen Punkt möchte ich unbedingt aufnehmen, ihm nachgehen und eine Aufklärung der beschriebenen Situation herbeiführen. Daher möchte ich Sie dringend dazu anhalten, mit mir Kontakt aufzunehmen und den Sachverhalt konkret darzustellen. Nur so ist es mir möglich hier sinnvoll tätig zu werden.

Nicht so recht für uns einzuordnen ist der Kritikpunkt „Geheimnisse über Geheimnisse“, „Endlich mal die Geheimniskrämerei sein lassen …“ und „Top Secret steht über allem!“.

Ich darf Ihnen versichern, dass wir die von Ihnen geäußerte Kritik ernst nehmen und sie gerne als Ansporn nutzen wollen, um uns in diesen Bereichen weiter zu verbessern. Vielleicht haben Sie Interesse an einem (gerne vertraulichen) Austausch oder wollen uns konkrete Beispiele und Verbesserungsvorschläge zusenden? Über Ihre Kontaktaufnahme würde ich mich sehr freuen: k.klie@autohof-reimers.de.

Mit freundlichen Grüßen
Kornelia Klie