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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Hiermit halte ich fest, dass mir auf Nachfrage mitgeteilt wurde, es sei bereits vor rund zwei Monaten eine Absage an mich versandt worden. Eine solche Mitteilung ist bei mir jedoch zu keinem Zeitpunkt eingegangen.

Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens ist zudem zu beobachten, dass nach Übermittlung der Bewerbungsunterlagen keinerlei Reaktion des Unternehmens erfolgt. Es wird weder eine Eingangsbestätigung noch eine terminliche Rückmeldung, Einladung oder Absage erteilt. Bewerber verbleiben damit über einen erheblichen Zeitraum hinweg in vollständiger Ungewissheit.

Aktuelle empirische Erhebungen zeigen, dass etwa 50 % der Bewerber selbst nach Ablauf von 45 Tagen keine Rückmeldung erhalten. Dieses Verhalten stellt eine erhebliche Beeinträchtigung der Transparenz sowie der Fairness des Bewerbungsprozesses dar und wirft Fragen hinsichtlich der ordnungsgemäßen Durchführung des Auswahlverfahrens auf. Es besteht erkennbarer Handlungsbedarf hinsichtlich der organisatorischen und kommunikativen Prozesse im Bereich Human Resources. Die derzeitige Ausgestaltung vieler Recruitingprozesse lässt Deutschland in Teilen wie ein Paradies für berufliche Hochstapelei erscheinen. Da sollte die Politik dringend eingreifen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Stelle schon verfügbar ist, dem Bewerber wenigstens eine Zu oder Absage geben. Habe mich 2x Beworben außer einer Eingangsbestätigung bis heute nichts erhalten, obwohl qualifiziertes Personal wohl gesucht wird ...

Verbesserungsvorschläge

Zwischendurch Infos an die Bewerber!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre besser den Bewerber etwas mehr zu respektieren und nicht bei jeder Antwort die Augenbrauen geringschätzig hochzuziehen, unabhängig davon ob die Antwort gefällt oder nicht. Ebenso enthielt sich die zweite Gesprächsperson der Unterhaltung komplett. Habe mich sehr unwohl gefühlt; für mich leider ziemlich unprofessionell.