Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungLeider nichts besonderes
Pünktliche Bezahlung
Pünktliche Auszahlung. Offen und fair.
Das man überhaupt mit ihm reden kann
Kann ich leider nichts ausführen.
Ungerechte Bezahlung
Ungerechte Urlaubsaufteilung
Arbeitszeiten nicht so gut
Lösung von Problemen in Aufträgen mangelhaft und überdramatisiert
Im Vorstellungsgespräch sind andere Dinge ver- und besprochen worden, als es dann wirklich war.
Das sich nichts ändert nachdem man mit ihm geredet hat
Die Kommunikation, das Schweigen der anderen Kollegen
Kaum bis gar kein Interesse der Mitarbeiter.
Einfach mal die Mitarbeiter bei Seite ziehen und mit ihnen über Dinge reden die verbesserungswürdig sind und nicht nach drei Tagen ohne irgendwelche Kommunikation kündigen weil das aussehen oder die Kleidung nicht passt
Arbeitskleidung (hier: Sicherheitskleidung) sollte VOR Aufnahme der Tätigkeit bereitgestellt werden.
Mehr Gehalt
Bessere Struktur
Mehr Disziplin
Bessere Arbeitsklamotten
Und so weiter und so weiter
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur reden.
Man könnte viel ändern. Leider gibt's keine Interesse
Der am besten bewertete Faktor von AUTOKONTOR BAYERN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUTOKONTOR BAYERN ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlecht. Man muss hinter allem hinterherlaufen. Selbst hinter einer ordnungsgemäßen Abrechnung
Man muss immer alles wissen und wenn nicht bekommt man was erzählt.
Niederlassungsleiter hat hier Schuld
Einlernung lässt zu wünschen übrig. Man bekommt nur die Hälfte erklärt, wenn man es trotzdem versucht und etwas danach falsch ist, wird an einem gezweifelt und einem unterstellt, man macht seine Arbeit schlecht. Das ist auch an anderen Standorten so.
Im Team super , danach die Vorgesetzten bis zu einem gewissen grad
