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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sorry das positive muss wohl ausverkauft sein.
Pünktliche Zahlung
Kantine direkt auf dem Firmengelände
KFZ-Teile können zum Einkaufspreis über das Unternehmen erworben werden
Kostengünstiges Tanken
Die Möglichkeit des Arbeitens ohne direkten Kundenkontakt - Möglichkeit von Corporate Benefit Nutzung - Gemeinsame Pausenzeit - Gemeinschaftlicher Zusammenhalt - Jobrad Angebot - Onboarding Prozess
Das sich gekümmert wurde, das immer jemand da war, dass das Gehalt überpünktlich gezahlt wurde und vieles mehr!
Wirklich alles.
Die mit Abstand beste Firma die ich kenne!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chefs die nur an sich denken, schlafende Mitarbeiter dürfen weiter angestellt bleiben, Veränderungen ist ein Fremdwort, Arbeitschutz nach außen gut
Gewissen Mitarbeiter wird bevorzugt behandelt und dürfen sich alles erlauben, darunter leidet alle anderen Mitarbeiter. Schade für die Menschen die gut sind und hier wirklich arbeiten wollen, aber leider keine Unterstützung von Vorgesetzten bekommen. Die Fahrpersonal werden unter Druck gesetzt, um Ihre Arbeit durchzuführen und ohne richtige Hilfe aus der Disposition. Denjenigen, wer die Aufgabe zu helfen hat, aus Faulheit und bösartiger Verhalten macht es nicht. Aus diesem Grund sind viele Mitarbeiter dazu gezwungen, um die Firma zu verlassen. Normale ...
40 Std. Woche mit 1 h Pause (verpflichtend)
Keine faire Bezahlung
27 Urlaubstage im Jahr, steigert sich um einen Tag pro 4 Jahre Zugehörigkeit
Die versprochene Dinge, die im Einstellungsgespräch ausgemacht wurden werden nicht eingehalten
Homeoffice wird nicht gewünscht
Alte Büroausstattung (teilweise noch Tower-PC´s)
Fehler werden gleich riesig aufgeblasen, wobei Erfolge klein gehalten werden
Umgang der Mitarbeiter unter sich
Liegt mitten im Wald, wenn man keinen Mobilfunkvertrag bei der Telekom hat, gibt es kein Netz
Der berühmte Obstkorb musste selbst besorgt werden.
Der Umgang mit Mitarbeitern, es gibt keine faire Behandlung, gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt und dürfen sich alles erlauben. Stellt man sich gut mit dem Vorgesetzten ist alles in Ordnung, Fehler sind absolut nicht akzeptabel und werden dementsprechend mit Spott, Hohn und Missbilligung bestraft. Mitarbeiter die unerwünscht sind werden solange gestriezt und gemobbt bis sie freiwillig kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Neue standortleitung und Logistik Leiter die auf ihre Mitarbeiter hören und höheres Gehalt und mehr auf Work Life Balance achten
Da das Unternehmen aufgekauft wurde, sollten die Verträge angepasst werden. So könnten Diskussionen vermieden werden.
Einen verantwortungsvollen neuen Niederlassungsleiter einstellen und keinen ……
Nur neue Führungskräfte die auch Fachkompetenz sind und deren Position verdient haben. Die für alle Kollegen einsetzen ohne Ausnahmen und bei Bedarf wirklich helfen wollen. Alte bevorzugte Kollegen, die Ihre Kollegen Tag für Tag beleidigen, kündigen. Das wäre auch mal ein Fortschritt. Die viele Bewertungen wird das gleiche bestätigen. Arbeitsmoral ist dringend zu verbessern.
Grundsätzlich sollten die Führungspositionen überdacht werden und besetzt werden mit Mitarbeitern die nicht voraussetzen das man seine Seele an die Firma verkauft. Es gibt Leute für die zählen andere Werte als Macht und wie man diese gegenüber seinen Angestellten ausspielen und benutzen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von AUTOKONTOR BAYERN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
freundschaftlich und immer freundlich
Ältere Kollegen treten eher auf der selben Stelle - wenig Aussicht auf einen Karriereschritt, der sie vorwärts bringt
Sehr respektvoll
Siehe Gleichberechtigung!
Langjährige Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUTOKONTOR BAYERN ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation findet hier nur hinter dem Rücken statt
Die Kollegen werden bei Arbeitsabläufe von anderen nicht beteiligt, obwohl es nötig wäre. Das Problem kommt hier tagtäglich vor. Dafür werden unnötige leere Fahrten durchgeführt.
Als "normaler" Mitarbeiter (keine Führungsposition) erfährt man, von dem was in der Firma passiert, gar nichts
Nicht so gut
Schlecht. Man muss hinter allem hinterherlaufen. Selbst hinter einer ordnungsgemäßen Abrechnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch nicht das beste
Gibt es nicht
Weiterbildungsmöglichkeiten und Lehrgänge werden angeboten
Weiterbildungen werden teilweise übernommen
Schulungen werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AUTOKONTOR BAYERN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet AUTOKONTOR BAYERN schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AUTOKONTOR BAYERN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AUTOKONTOR BAYERN als eher traditionell.
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JobFür mich
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