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Autolackiererei 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autolackiererei und Karosseriebau Gräfe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autolackiererei und Karosseriebau Gräfe
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Autolackiererei und Karosseriebau Gräfe
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFreelancer

Kfz-Schlosserei ist herrunter gekommen, es herscht nur Chaos und Planlosigkeit

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1,0
KommunikationFreelancer

Zusagen werden nicht eingehalten, Kommunikation ist nicht möglich, wurden mehrfach belogen und mit Halbwahrheiten über Monate hingehalten.

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4,0
KollegenzusammenhaltFreelancer

Die Kollegen machen eine gute Arbeit, werden nur durch unfähigen oder überforderten "Junior-Chef" zu sinnlosen Arbeiten verplant, oder gar abgehalten. Sehr kühles Arbeitsklima, dennoch guter Zusammenhalt unter den Angestellten.

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2,0
Interessante AufgabenFreelancer

Interessant sicherlich, jedoch oft Hektik und Sinnlosigkeit

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