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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,3
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Völlig undurchsichtiger Bewerbungsprozess und nicht-wertschätzende Behandlung

1,2
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

- klare Kommunikation (vor und nach dem Bewerbungsgespräch)
- klarer Bewerbungsprozess
- Bessere Abstimmung zwischen Personalabteilung und Fachlichem Mitarbeiter

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Gespräch mit Schwächen

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Assistent der Geschäftsleitung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich fühlte mich nicht wohl und hatte den Eindruck, man sieht mich als Bittsteller.
Eine Begründung weshalb oftmals Positionen immer wieder ausgeschrieben sind erhielt ich nicht (GF bei Rixen Cabelway).

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Eva-Maria MünchKaufmännische Leitung

Wir bedauern es sehr, Ihnen ein solches Gefühl vermittelt zu haben. Das war nicht unsere Absicht und wir möchten uns dafür bei Ihnen entschuldigen. Wir sind immer offen und dankbar für Rückmeldungen, denn nur so können wir uns verbessern. Warum die gleiche Stelle manchmal öfter ausgeschrieben wird, kann verschiedene Gründe haben, z.B. Wachstum, strategische Entscheidung oder der richtige Kandidat wurde noch nicht gefunden.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich bei uns melden, damit wir in einem persönlichen Gespräch die Hintergründe und Ihre Verbesserungsvorschläge noch besser verstehen können.

Wenig professionell

1,8
Bewerber/inHat sich 2020 als Kaufmännischer Leiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zitar: Ich schreibe 3 Stellen aus (Assistenz GF, Referent GF und Kaufmännischer Leiter) da ich sehen wollte, was sich so bewirbt.
Keinerlei Vorbereitung auf den Kandidaten, der perfekt vorbereitet war. Zitat: Die Zeugnisse lese ich nie.
Schon die Vereinbarung des Telefoninterview gestaltete sich dermassen aufwendig, dass ich bereits dieses beinahe absagte.
Man anvisierte ein Feedback innerhalb 1 Woche. 3 Waren die Folge mit der Bitte nochmal die Gehaltsvorstellung mitzuteilen (1. Vor dem Interview, 1 x während Interview). Das Gehalt lag dann ploetzlich 20TEUR p. a. niedriger.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Eva-Maria MünchKaufmännische Leitung

Vielen Dank für das Feedback.
Da Arbeitszeugnisse nicht immer objektiv sind, legen wir Wert auf persönliche Referenzen und sprechen dies auch in einem persönlichen Gespräch an.
Dies gilt ebenfalls für die Gehaltsvorstellung, welche im persönlich im gemeinsamen Gespräch besprochen wird.
Es gibt teilweise unterschiedliche Ansichten in Bezug auf die Themen, natürlich nehmen wir das Feedback an und bewerten es für uns.
Wir wünschen weiterhin alles Gute für die Zukunft.

Bewerber erhalten eine Antwort

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zuverlässig und nett

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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