kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Die Anzahl der Manager und Entscheidungsträger sollte reduziert werden, und es sollte sichergestellt werden, dass die Verantwortlichen über ausreichende Fachkenntnisse in ihren jeweiligen Bereichen verfügen.
Die Eigentümer des Unternehmens sollten einen einzigen, erfahrenen und präzisen Manager auswählen, um eine konsistente und effektive Führung sicherzustellen.
Die Beziehungen zwischen den Kollegen sind sehr gut, aber das gilt nicht für die Führungskräfte.
Katastrophal und stressig. Die Arbeitszeiten im IT-Bereich waren fest und wechselten mit Schichten, was überhaupt nicht gut war.
Die meisten Kollegen sind junge und freundliche Menschen, aber im IT-Bereich gab es keine besondere Unterstützung.
Die älteren Kollegen sind meist sehr nette und freundliche Menschen.
Die Manager waren als Personen sehr nett und freundlich, aber sie hatten weder gute Fachkenntnisse noch ein gutes Managementverhalten. Dies könnte an ihrer geringen Erfahrung im Management und auch an ihrer Konkurrenz zueinander liegen.
Die Aufgaben bei der Einstellung waren komplett anders als die tatsächlichen Aufgaben, die ich später übernommen habe.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback zu deiner Zeit bei Automation24. Wir finden es schade, dass du Automation24 nicht mit einem positiven Eindruck verlassen hast. Im Nachhinein können wir leider nicht mehr unterstützen oder beratend zur Seite stehen. Falls du noch Bedarf an einem Austausch hast, kannst du dich gerne in der Personalabteilung melden.
Wir wünschen dir für deine weiteren beruflichen Schritte alles Gute.
Lange überlegt aber nichts gefunden!
Umgangston unfreundlich...
Keine. Auch wenn oft anders erzählt. Keine Innovation.
Ein Stern ist zu viel!!!
Immer das selbe!!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Deine Anmerkungen erwecken den Eindruck, als wärst du rundherum mit allem unzufrieden. Das finden wir sehr schade. Wir leben bei Automation24 die Kultur der offenen Tür. Das bedeutet, dass unsere Vorgesetzten jederzeit ein offenes Ohr für uns haben. Natürlich kannst du dich auch gern vertraulich an mich wenden. Wir können dir versichern, dass deine Kritik und Anregungen sehr ernst genommen und Gehör finden werden. Daher meine Bitte: Gehe einen Schritt auf uns zu, um Missverständnisse aus dem Weg zu räumen. Uns liegt es am Herzen, dass sich alle Mitarbeiter*innen wohl in ihrem Arbeitsumfeld fühlen.
Größtenteils Wertschätzung für gute Leistungen.
Immer die gleichen stupiden Aufgaben. 80 % copy and paste. Sehr viel manuelle Arbeit. Finde den Fehler bei einem Unternehmen, das Automatisierungstechnik verkauft.
- Auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen
- Prozesse automatisieren (vor allem im Lager)
Lautes Großraumbüro
Vetrauensarbeitszeit (vermeintliche Gleitzeit)
Werbung in Papierform. Echt jetzt?!
Nettes, multikulturelles Team.
Keep an eye on the ball...
Es wird viel versprochen, jedoch wenig eingehalten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. So sehr wir deine Kritik bedauern, möchten wir zu dieser gerne in Teilen inhaltlich Stellung beziehen.
Deine Kritik bezieht sich im Wesentlichen auf wiederholende Tätigkeiten und manuelle Prozesse. Die Vielseitigkeit einer Aufgabe hängt natürlich stark von der Art des Jobs ab. Uns ist bewusst, dass es Aufgaben und Prozesse gibt, die mit Hilfe entsprechender Hard- und Software automatisiert werden können und es hierzu auch schon viele Aktivitäten gibt. Es ist jedoch immer genau zu prüfen, ob es sich tatsächlich um eine für eine Automatisierung geeignete Tätigkeit handelt. Zudem ist es wichtig zu prüfen, welche Kosten mit einer entsprechenden Automatisierung verbunden sind. Wir können dir jedoch versichern, dass wir bestrebt sind unsere Prozesse und Arbeitsabläufe effizient zu gestalten und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Des Weiteren bemängelst du die Lautstärke in unseren modernen Großraumbüros. Insgesamt fördern wir mit der Arbeit im Großraumbüro die Kommunikation unserer Mitarbeiter untereinander, so dass diese vereinfacht und verstärkt wird. Das wirkt sich positiv auf das Wir-Gefühl aus und fördert den Teamzusammenhalt. Gleichzeitig erfordert die Arbeit im Großraumbüro selbstverständlich gegenseitige Rücksichtnahme. Aufgrund der aktuellen Situation befindet sich die Mehrheit unserer Mitarbeiter im Homeoffice und diese Möglichkeit wird es auch zukünftig geben, so dass sich dies natürlich positiv auf die Lautstärke auswirkt. Um den Geräuschpegel auch bei stärkerer Besetzung weiter gering zu halten, arbeiten wir derzeit zusätzlich an einer langfristigen Akustiklösung.
Zum Thema Werbung in Papierform. Der deutliche Großteil unserer Werbeausgaben berücksichtigt digitale Marketingkanäle. Die übrige Werbung in Papierform wird von unseren Kunden sehr geschätzt – auch wir testen immer mal wieder marktspezifisch, ob ein Verzicht auf Papierwerbung möglich ist. Zum heutigen Zeitpunkt ist dies jedoch leider nicht komplett zu vermeiden.
Wir sind betrübt darüber, dass du deine berufliche Zukunft außerhalb der Automation24 siehst, wünschen dir jedoch alles Gute.
Alle oben genannten Punkte
Managementtrainings für die Führungsebene
Ich habe das Gefühl, dass das Management nicht miteinander übereinstimmt. Ich habe das Gefühl, dass kein Vertrauen zwischen Management und Mitarbeitern besteht.
Es gibt keinen klaren Karrierepfad, dem man folgen könnte. Nicht viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln. Viele der Mitarbeiter sind seit Jahren in der gleichen Funktion tätig.
Es werden viele Drucksachen und Rechnungen an Kunden verschickt, und es ist nicht ungewöhnlich, dass sie sich über die Menge des verbrauchten Papiers beschweren.
Die Kollegen sind sehr zurückhaltend und zeigen kein Interesse an der Teilnahme an Firmenveranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit, z. B. an einer Betriebsfeier. Sie essen ihr Mittagessen oft allein
Überkontrolliertes Management Jede einzelne Arbeit muss genehmigt werden, selbst für Kleinigkeiten. Es gibt kein Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter
Das Management geht nicht richtig auf alle Beteiligten ein. Es ist sehr schwierig, die Ausrichtung des Unternehmens, die Ziele und die Strategie zu verstehen.
Grundsätzlich repetitive Aufgaben, die viel Zeit in Anspruch nehmen, weil es keine geeignete Software gibt, die bei den täglichen Aktivitäten hilft
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns bei dir für dein offenes und ehrliches Feedback bedanken. Gleichzeitig bedauern wir deine inhaltliche Bewertung der Automation24, und dass du uns die Möglichkeit verwehrt hast, persönlich über deine Kritikpunkte zu sprechen, bevor du die Entscheidung getroffen hast unser Unternehmen zu verlassen. Auf einige von dir kritisierten Punkte möchten wir in der Folge gerne näher eingehen.
Du bemängelst fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Grundsätzlich sind wir ein junges, wachsendes Unternehmen mit derzeit ca. 50 Mitarbeitern. Aufgrund dessen ist die Anzahl der Führungsrollen überschaubar. Jedoch wurden allein zu Beginn dieses Jahres mehreren Mitarbeitern Führungsaufgaben in der Personal- und oder Fachverantwortung übertragen. Wir haben zudem einen ehrgeizigen Wachstumsplan. Dementsprechend wird es in der Zukunft immer wieder Möglichkeiten geben sich weiterzuentwickeln - vorausgesetzt der Mitarbeiter möchte Verantwortung übernehmen und kommuniziert dies eindeutig.
Weiterhin kritisierst du das Verhalten deiner Vorgesetzten und damit verbunden fehlendes Vertrauen. Diesbezüglich ist es für uns sehr schwierig eine pauschale Aussage zu treffen. Generell ist die Philosophie unseres Unternehmens aber eindeutig: Wir haben kein Interesse an Mikromanagement und stattdessen wollen wir die Mitarbeiter dazu befähigen, innerhalb eines klar definierten Kompetenzbereichs, eigenständig Entscheidungen zu treffen.
Das angesprochene Betriebsklima spiegelt ebenso wenig das Unternehmen wieder. Bedingt durch die Pandemie und damit einhergehender vermehrter Homeoffice-Tätigkeit, gibt es deutlich weniger Mitarbeiter in den Büros als üblich. Darüber hinaus steht es jedem Mitarbeiter persönlich frei, trotz zahlreicher Hygiene- und Sicherheitsvorkehrungen seitens des Unternehmens, ob man sich in Zeiten der Pandemie bei Team-Events etc. wohlfühlt oder diesen erst wieder beiwohnt, wenn sich die Lage entspannt hat. Hier nehmen wir Rücksicht auf die unterschiedlichsten Bedürfnisse und Gefühle jeden einzelnen Mitarbeiters. Wir freuen uns aber schon sehr, bei entspannteren Fallzahlen zu gewohnten Automation24-Traditionen zurückzukehren – egal ob Kickern oder Grillevents in der Mittagspause, After-Office-Dates usw. Wir als Automation24 sind ein Team und freuen uns ALLE darauf dieses Wir-Gefühl wieder aktiv zu (er)leben.
Wir wünschen dir viel Erfolg für deine berufliche Zukunft.