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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Automation24 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Automation24
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Automation24
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist sehr gut.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monatliches Meeting, wichtige Mitteilungen über Teams und Sales-Teammeeting sagen genug aus über die Hervorragende Kommunikation im Unternehmen.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist gut, hängt zum Teil aber auch von den einzelnen Teams ab. Es darf ruhig öfters seitens der Vorgesetzten gelobt werden. Es müssen zudem (wieder) mehr Events stattfinden, um das Team als Ganzes mehr zusammenzuschweißen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, noch nicht 100% remote ("mobiles Arbeiten", kein Homeoffice!) - (private) Termine können nach Absprache mit dem Vorgesetzten sehr gut wahrgenommen werden und Anfragen fürs HO werden meist anstandslos freigegeben. Urlaubsanfragen müssen teamintern abgesprochen werden, um sicherzustellen, dass eine Urlaubsvertretung da ist.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das hängt vom jeweiligen Kollegen ab - manche legen wert darauf, manche nicht und tragen das entsprechend auch nach außen weiter. Dafür kann das Unternehmen selbst aber nichts, da dies Einstellungssache ist.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist natürlich personenabhängig. Grundsätzlich fühlt man sich gut aufgehoben und gerät auch an ein offenes Ohr, wenn danach verlangt wird. Man kann jederzeit nach einem Gespräch suchen und Kritik wird auch i.d.R. gut angenommen. Situationsabhängig ist das Verhalten jedoch nicht immer zufriedenstellend gewesen.

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