Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Automobile Dürr die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter eng kontrollieren oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war meist immer einseitig von oben nach unten.
Das TEAMwork unter den Kollegen war echt super, jeder war für jeden da.
Gab es nicht bei den Arbeits- und Bereitschaftszeiten.
Mein direkter Vorgesetzter war super, aber seine Befugnisse Entscheidungen zu treffen waren meist bei null. Er musste auch sich immer alles genehmigen lassen, durfte selbst auch nur wenig entscheiden. Daher war es nur eine Marionette des Chefs.
Das Abschleppgewerbe birgt viele interessante Aufgaben.
Die Atmosphäre unter Kollegen war Mega. Trotz des Familienunternehmens führte der Juniorchef sich auf als ob wir in einem Großkonzern tätig sind.