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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Automobilwelt Eifel - Mosel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Automobilwelt Eifel - Mosel
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Automobilwelt Eifel - Mosel
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    57%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder wird gleich fair behandelt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte teilweise besser klappen, funktioniert aber weitestgehend.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt. Im großen und Ganzen kommt jeder miteinander klar.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

30 Tage Urlaub ist super.
Über die Arbeitszeiten (42h/Woche) und Samstagdienst. Da kann man nicht von Workshop-Life reden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Abteilung zu Abteilung anders. In der Regel aber lockerer Umgang.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In einem Autohaus gibt es viele Interessante Aufgaben.

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