Für Tech-Nerds sicher empfehlenswert.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter als Persönlichkeiten wahrnehmen für die er sich interessieren sollte.
Mitarbeiter Führen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen freundlich.
Kommunikation
Die Firma steht noch am Anfang, es gibt einen hohen Druck. Das führt hier zu schlechter da zu knapper Kommunikation (v.A. Richtung Geschäftsführung).
Work-Life-Balance
Dafür ist aktuell kein Raum wg. oben genannten Leistungsdrucks.
Vorgesetztenverhalten
Kommuniziert wird eine agile, offene, an den Persönlichkeiten interessierte Kultur mit Interesse an Ideen der Mitarbeiter. In der Realität ist das Gegenteil der Fall. Der Chef zeigt sich in der Zusammenarbeit traditionell dominant, will/ kann keine Verantwortlichkeit abgeben, ist nicht offen für Input von Mitarbeitenden (das gilt möglicherweise nicht für Technik-Spezialisten!).
Interessante Aufgaben
'Das' Thema der Firma ist interessant - die eigenen Aufgaben womöglich weniger, wenn entgegen vorheriger Vereinbarungen die interessanteren Aufgaben an Schülerpraktikanten aus dem privaten Umfeld vergeben werden.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern eher ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen unter den Mitarbeitern...
Arbeitsbedingungen
Start-up-mäßig spartanisch. Für Telefonate hat man das eigene, private Handy zu verwenden, für Besorgungen den privaten PKW.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wahrnehmbar vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt (12 Monate) ist nicht schlecht. Überstunden werden erwartet, aber vertraglich weder vergütet noch in Freizeit ausgeglichen. Keine weiteren Leistungen.
Image
Branchenspezifisch.