Offene Teamkultur mit vielen Lern- und Entfaltungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamspirit, Innovative Arbeitsformen, Learning by Doing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz in der Kommunikation, Unklarheit über Weiterbildungsangebot und -verteilung
Arbeitsatmosphäre
Ich bin immer gerne und mit einem Lächeln in die Arbeit gegangen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider eine Schwachstelle bei AutoScout24. Informationen sind sehr ungleich verteilt, oft wird sich auf den Flurfunk verlassen, statt Transparenz zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamspirit bei AutoScout24 ist sehr hoch, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Normalerweise hilft jeder jedem und vor allem feiert man gerne zusammen.
Work-Life-Balance
Wenn etwas bei AutoScout24 neben dem Teamspirit hochgehalten wird, dann ist es die Work Life Balance. So viel Felxibilität, Unkompliziertheit und Rücksicht auf Privatleben habe ich selten erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Wer seine Karriere aktiv gestalten will, kann das bei AutoScout24 tun, muss aber gute Argumente haben, um seine Führungskraft davon zu überzeugen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsauslastung ist absolut in Ordnung. Es findet sich meistens auch Zeit, neben dem Tagesgeschäft eigene Projekte mit Kollegen voran zu treiben. Eigenverantwortung wird bei AutoScout24 absolut erwartet und gelebt.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach, gibt es keine UNterschiede in der Behandlung verschiedener Mitarbeitergruppen. Dennoch ist auffällig, dass es kaum weibliche Führungskräfte und Kolleginnen in Teilzeit gibt.
Arbeitsbedingungen
Offene Büros mit viel Glas, tolle Aussicht über München, Arbeitsmaterialien immer vorhanden. Allerdings ist die Belüftung im Sommer ein echtes Problem, da kann es bis zu 30°C in den Räumen bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab zweimal den sogenannten Social Day, der sehr viel Spaß gemacht hat. Bei Katastrophen werden gemeinsam Spenden gesammelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach ein gutes Gesamtpaket.
Image
AutoScout24 ist führend was agiles Arbeiten angeht. Der Teamgeist und die vielen Gestaltungsmöglichkeiten machen die Firma aus.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine einheitlichen Weiterbildungsstrukturen. Wer sich darum kümmert, bekommt meistens Förderung. Wer nichts sagt, hat eben nichts. Was genau man machen muss, um in die Führungskräfteentwicklung zu kommen, ist kaum transparent. Außerdem gibt es nur wenige Führungspositionen und die Ausarbeitung einer Fachkarriere ist noch nicht vorhanden.