autoscout

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamspirit, Innovative Arbeitsformen, Learning by Doing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz in der Kommunikation, Unklarheit über Weiterbildungsangebot und -verteilung

Arbeitsatmosphäre

Ich bin immer gerne und mit einem Lächeln in die Arbeit gegangen.

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AutoScout24 ist führend was agiles Arbeiten angeht. Der Teamgeist und die vielen Gestaltungsmöglichkeiten machen die Firma aus.

Work-Life-Balance

Wenn etwas bei AutoScout24 neben dem Teamspirit hochgehalten wird, dann ist es die Work Life Balance. So viel Felxibilität, Unkompliziertheit und Rücksicht auf Privatleben habe ich selten erlebt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab zweimal den sogenannten Social Day, der sehr viel Spaß gemacht hat. Bei Katastrophen werden gemeinsam Spenden gesammelt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Teamspirit bei AutoScout24 ist sehr hoch, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Normalerweise hilft jeder jedem und vor allem feiert man gerne zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Wer seine Karriere aktiv gestalten will, kann das bei AutoScout24 tun, muss aber gute Argumente haben, um seine Führungskraft davon zu überzeugen.

Arbeitsbedingungen

Offene Büros mit viel Glas, tolle Aussicht über München, Arbeitsmaterialien immer vorhanden. Allerdings ist die Belüftung im Sommer ein echtes Problem, da kann es bis zu 30°C in den Räumen bekommen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist leider eine Schwachstelle bei AutoScout24. Informationen sind sehr ungleich verteilt, oft wird sich auf den Flurfunk verlassen, statt Transparenz zu schaffen.

Gehalt/Benefits

Meiner Meinung nach ein gutes Gesamtpaket.

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach, gibt es keine UNterschiede in der Behandlung verschiedener Mitarbeitergruppen. Dennoch ist auffällig, dass es kaum weibliche Führungskräfte und Kolleginnen in Teilzeit gibt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsauslastung ist absolut in Ordnung. Es findet sich meistens auch Zeit, neben dem Tagesgeschäft eigene Projekte mit Kollegen voran zu treiben. Eigenverantwortung wird bei AutoScout24 absolut erwartet und gelebt.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Mitarbeiter im Daily Business.

Arbeitsatmosphäre

Eine Mischung aus Intrigen, Selbstgefälligkeit und Selbstüberschätzung führt zu einem komplett vergifteten Miteinander.

Image

Amerikanische Investoren. Private Equity. Börsengang. Auf dem Weg zur Gelddruckmaschine sind alle Mittel recht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt entsprechend des Stadtdurchschnitts. Leider kann auch ein gutes Gehalt die Missstände nicht kompensieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pseudo-soziale PR kommt gut an. Neue Mitarbeiter bekommen so ein sauberes Image verkauft. Passt bestens in die Taktik und Strategie.

Kollegenzusammenhalt

Es geht schon lange nicht mehr darum, das beste Produkt oder die beste Lösung zu entwickeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Expertise hat seinen Preis. AutoScout24 hat sich dagegen entschieden - interessanterweise vor allem auf Fachebene.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden ausgesessen oder ignoriert. Ziele und Strategie vollkommen konfus. Entscheidungen werden trotz besseres Wissens Top-Down entschieden.

Kommunikation

Kommunikation findet defacto nicht statt.

Gleichberechtigung

Die "Freisetzung" von Schwangeren, Mitarbeitern in Elternzeit oder anderer potentiell unangenehmer Mitarbeiter wird nicht als verwerflich angesehen - sondern gehört zum guten Ton.

Interessante Aufgaben

Aktionismus ohne Sinn und Verstand.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das spare ich mir.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Illusorisch zu glauben, dass irgendjemand etwas ändern möchte.

Arbeitsatmosphäre

Am Boden der Tatsachen angekommen.
Wobei es immer noch tief gehen kann.

Image

Existiert nur noch auf dem Papier.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt im Durchschnitt.
Zielvereinbarungen selten erreichbar.

Kollegenzusammenhalt

Leider sind viele fähige und kompetente Mitarbeiter gegangen worden. Der Rest kämpft um die letzten Stück des Kuchens - wobei es eher um die Krumen geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Eingestellt? Eher freigestellt.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte sowohl innerhalb des Teams, als auch unter den Teams werden bewusst durch Profilierungsneurose und Aktionismus vorangetrieben.
Diffuse Zielvorstellungen, basierend auf einer nicht vorhandenen Strategie, welche durch externe Berater, als auch übermäßigem Investorenengagement nur noch weiter verwässert werden.
Entscheidungen werden nicht mit den Mitarbeitern, sondern für die Mitarbeiter getroffen.
Hauptsache es entsteht vor dem Management der Eindruck ein positiver Eindruck.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung.

Kommunikation

Findet nur im Sinne des Managements statt. Große und inflationäre Ankündigkungen von Luftnummern.

Gleichberechtigung

Dass auch MitarbeiterInnen, welche schwanger oder in Elternzeit sind gegangen spricht wohl Bände.

Interessante Aufgaben

Aktionismus. Planlosigkeit. Ratlosigkeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt da nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchie ist wichtiger als Menschen und deren Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Alle Mitarbeiter ungeachtet der Position wertschätzen. Zusagen einhalten. Soft-Skills im mittleren und unteren Management checken.

Arbeitsatmosphäre

Die Wahrung der Hierarchie ist wichtiger als Arbeitsqualität oder Ergebnisse. Andere Firmen würden binnen Monaten scheitern. Leider fließt genug Geld, um sich um Effizienz, Qualität und Mitarbeiter Gedanken machen zu müssen.

Work-Life-Balance

Da hat sich über die Zeit einiges zum Guten verändert. Das war auch jahrelang nicht OK. Überhaupt nicht OK.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Im großen und gamzen OK. Manchmal gewolltes gegeneinander, sogar in der Abteilung.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe einige Cheftypen erleben dürfen. Vom Thronfolger, zum temporären Bauernopfer für Leute weiter oben in der Hierarchie, bis zum Draufhauer. Fachliche Qualifikation oder Führungsqualitäten waren dabei keine Vorraussetzung.

Arbeitsbedingungen

Früher eine Katastrophe. Über 50 Männer in einer Fabriketage, das nächste Fenster 20m entfernt und nur eine Toilette... Die Ten Towers sind dagegen sind gut.

Kommunikation

Versprechen, die nicht eingehalten werden, glatte Lügen, damit die Leute nicht vor dem gewünschten Termin kündigen. Das Gegenteil von Transparenz.

Gehalt/Benefits

Damals wurden die Preise ordentlich gedrückt, aber es gab eine fast garantierte jährliche Erhöhung, die in meinem Fall auch immer sehr gut ausgefallen ist. Das war aber noch zu Telekom-Zeiten.

Gleichberechtigung

Persönlich habe ich keine Diskriminierung aus den genannten Gründen mitbekommen, allerdings habe ich einiges an Gerüchten betreffend dem Verhalten von männlichen Vorgesetzten gegenüber Frauen gehört. Da ich das nicht belegen kann ich dafür keinen Abzug geben.

Interessante Aufgaben

Teilweise spannend, speziell dann, wenn dich nicht jemand aus höheren Hierarchiestufen profilieren muß und Mitarbeiter zur Unproduktivität oder Arbeit entgegen des eigentlichen Firmeninteresses zu tun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Liste wäre sehr lang.

Arbeitsatmosphäre

Viele nette Kollegen mussten gehen, bei den meisten anderen ist die Stimmung schlecht.

Image

Nur noch negativ.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich nette Leute, aber jeder kämpft nur noch für sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Vielen erfahrenen Kollegen (wenn auch die meisten unte r45 sind) wurden kürzlich Abfindungsangebote gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten erfahrenen Fűhrungskräfte haben die Firma verlassen. Die anderen wurden per Zufall ausgewählt.

Kommunikation

Gerüchte sind die neue Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Geht so.

Gleichberechtigung

Vielen Müttern in Elternzeit wurden kürzlich Abfindungsangebote gemacht.

Interessante Aufgaben

Kaum mehr zu schaffen, wenn man zwei Jobs machen muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Miteinander unter Kollegen, moderne Arbeitsplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Veränderungen seit dem Verkauf der Firma, Fluktuation, etc... Sehr schade um die Firma.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge machen hier wenig Sinn, leider. Wer weiß wo die Reise noch hingeht...

Arbeitsatmosphäre

In letzter Zeit gegen Null. Wie vorher schon mal sehr passend erwähnt "Beerdigungsinstitut"

Image

Leider nicht mehr das was es mal war.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr wenige in diesem Alter.

Vorgesetztenverhalten

Die Behandlung des TL hängt von pers. Sympathie ab, schien jedenfalls so. Manche Ma konnten sich mehr erlauben, andere nicht.

Arbeitsbedingungen

Moderner und angenehmer Arbeitsplatz.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation. Kunden waren manchmal besser informiert als die Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Belastung in Ordnung. Selbständiges Arbeiten, keine direkte Kontrolle.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kicker, BAV, teils nette Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles außer Kicker und BAV.

Arbeitsatmosphäre

Kickern hilft da auch nicht weiter.

Image

Was bleibt ist das Image ?

Work-Life-Balance

Freizeit gut, aber nur weil man sich zu Bereitschaften nicht einig werden könnte.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Lohn liegt im Durchschnitt. BAV überdurchschnittlich, da man ja die Leute binden will, hilft aber meistens nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement ist OK.

Kollegenzusammenhalt

Selbst weiterkommen ist wichtiger...

Umgang mit älteren Kollegen

Junge und teils sozial inkompetente Team Leads. Head ofs, die vom operativen Geschäft wenig Ahnung haben.

Vorgesetztenverhalten

Fachlich ignorant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang der Kollegen miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Top-Down-Management und Entscheidungen ohne Wissen und Verstand

Arbeitsatmosphäre

Leider seit einiger Zeit am Boden

Image

Die guten Zeiten sind aber vorbei

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung unterschiedlich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Münchner Mittelfeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht negativ, aber auch kaum soziales Engagement

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen, aber viele sind mittlerweile demotiviert

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig Kollegen über 45, aber fairer Umgang

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil entspricht Top-Down. Andere Meinungen werden nicht akzeptiert

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist sehr gut

Kommunikation

Derzeit eher durch die Presse als durch interne Kommunikation

Gleichberechtigung

In vielen Bereichen Männerüberschuss, aber fairer Umgang

Interessante Aufgaben

Mitdenken unerwünscht, es wird gemacht, was der Chef sagt