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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfang Juli 2016 auf die ausgeschriebene Position beworben und zunächst über mehrere Wochen keine Rückmeldung erhalten. Auf meine Nachfrage wurde mir mitgeteilt, dass meine Bewerbungsunterlagen offenbar nicht vorlagen. Daraufhin habe ich diese erneut per E-Mail übermittelt.

Nachdem auch darauf zunächst keine weitere Rückmeldung erfolgte, fragte ich erneut nach dem Stand meiner Bewerbung. Erst daraufhin erhielt ich kurzfristig eine Absage mit der Begründung, mein Profil stimme nicht ausreichend mit den Anforderungen der Position überein.

Besonders irritierend empfand ich, dass ich in der abschließenden Nachricht zudem mit einem falschen Nachnamen angesprochen wurde.

Insgesamt hätte ich mir insbesondere hinsichtlich Eingangsbestätigung, Kommunikation und Rückmeldung einen strukturierteren und wertschätzenderen Bewerbungsprozess gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Eine klarere und realistischere Kommunikation der Rolle bereits in der Stellenanzeige wäre aus meiner Sicht dringend notwendig. Im Gespräch entstand der Eindruck, dass deutlich mehr Eigenverantwortung, fachliche Tiefe und selbstständige Steuerung erwartet werden, als im Inserat erkennbar war. Wenn faktisch eine zentrale Schnittstellenrolle mit hoher End-to-End-Verantwortung gesucht wird, sollte dies transparent benannt werden, ebenso das gewünschte Erfahrungsniveau und möglichst auch die relevanten Produktkategorien bzw. Darreichungsformen.

Zudem wäre ein strukturierterer und professionellerer Bewerbungsprozess wünschenswert. Wenn Kandidat:innen eingeladen werden, deren Profil letztlich nicht zum tatsächlichen Anforderungsniveau passt, deutet das auf Schwächen im Recruiting und in der Vorauswahl hin. Im Interview selbst wäre mehr Wertschätzung, aktives Zuhören und eine klarere Gesprächsführung wichtig. Auch bei einem fachlich nicht passenden Match sollte ein respektvoller und professioneller Umgang selbstverständlich sein.

Aus meiner Sicht wirkt das Unternehmen bereits im Recruiting bzw. in der Vorauswahl passender Kandidat:innen fehlerhaft aufgestellt, da es nicht nur zu Fehleinschätzungen beim Matching von Kandidatenprofilen kommt, sondern auch die Stellenbeschreibung zu wenig konkret formuliert ist und das tatsächliche Erfahrungsniveau sowie die fachlichen Anforderungen nicht klar genug kommuniziert werden. Im Gespräch wurde dafür jedoch keine Verantwortung übernommen; stattdessen entstand der Eindruck, die Fehlpassung liege allein auf meiner Seite.

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