Freileitungsmonteur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und keine
Perspektive und Lohnerhöhung für Junge Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht korrekt von Avacon ältere
Mitarbeiter zu Zwingen im Alter von 63 noch eine G 41 vorzuweisen und Aussagen zu sagen
Wenn du nicht willst haben
Wir noch einen Job zum Akten sortieren .
Ich bin 35 Jahre auf Masten gestiegen und
auch schwere Arbeiten ausgeführt.
Werde deswegen auch von mir aus vorzeitig in Rente gehen. So wird man auch seine Mitarbeiter los !!!!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Zeit, uns zu bewerten. Es tut uns leid zu hören, dass Sie, nachdem Sie schon so lange für Avacon im Einsatz sind, mit ihrer Arbeitssituation bei uns nicht mehr zufrieden sind.
Die sogenannte „G41“ ist eine Eignungsuntersuchung zum Arbeiten in der Höhe, die eine wesentliche Voraussetzung für die sichere Arbeit eines Freileitungsmonteurs ist. Und die Arbeitssicherheit unserer Mitarbeiter hat für uns oberste Priorität.
Alternative Einsatzmöglichkeiten sind möglich und Akten sortieren muss man im Zuge der Digitalisierung nicht mehr bei uns. Avacon ist nicht statisch, wir entwickeln uns, unsere Arbeitsweisen und unsere Mitarbeiter ständig weiter – so wie sich auch die Energiewelt ständig weiterentwickelt. Zum Beispiel wird der Einsatz von Drohnen für die Arbeit an der Freileitung zum Berufsbild gehören. Daher sind wir, gerade was die Perspektive für junge Menschen angeht, ganz anderer Meinung.
Wir möchten Sie aber einladen, direkt mit uns zu sprechen. Gemeinsam mit dem Personalbereich und Ihrer Führungskraft können wir uns Ihre Situation sehr gerne anschauen. Denn „loswerden“ wollen wir niemanden auf diese Weise.
Viele Grüße, das HR-Team