Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Avacon AG mit Sitz in Helmstedt bildet die regionale Klammer für die Tochterunternehmen Avacon Netz GmbH, Avacon Natur GmbH und Avacon Connect GmbH sowie für weitere Beteiligungen. Hier wird die jahrzehntelange Erfahrung und Kompetenz in den Geschäftsfeldern Strom, Gas, Wasser, Wärme/Kälte, Erneuerbare Energien und Telekommunikation gebündelt.
Von der Nordseeküste bis Südhessen, in Niedersachsen und Sachsen-Anhalt sind wir für Sie im Einsatz. Unsere Unternehmensgruppe betreibt rund 64.000 Kilometer Strom- und 21.000 Kilometer Gasleitungen. Fast 40.000 Anlagen zur Erzeugung Erneuerbarer Energien haben wir in den letzten Jahren angeschlossen. Kommunale, industrielle und gewerbliche Partner nutzen unsere vielfältigen technischen Dienstleistungsangebote und unser Know-how im Bereich Infrastruktur.
Mit rund 1.920 Mitarbeitern und etwa 184 Azubis stellt Avacon einen der größten Arbeitgeber und Ausbilder der Region und ist damit gleichzeitig ein relevanter Wirtschaftsfaktor. Durchschnittlich 600 Millionen Euro fließen jährlich in Form von Steuern, Aufträgen und Löhnen in den regionalen Wirtschaftskreislauf. So leisten wir einen Beitrag zum wirtschaftlichen Wachstum und setzen Impulse für die Unternehmen in der Region.
Avacon schafft mit einem umfangreichen Angebot Energielösungen für Privathaushalte, Kommunen, Industrie- und Gewerbebetriebe. Gemeinsam bieten die Unternehmen der Avacon-Gruppe ihren Kunden Produkte und Dienstleistungen in den Bereichen Strom- und Gasnetze, Straßenbeleuchtung, Elektromobilität, dezentrale Energieerzeugung, Wasserversorgung und Abwasserbeseitigung. Als Energiedienstleister ist Avacon aktiver Mitgestalter der Energiewende. Durch den Ausbau dezentraler Energien, die Förderung nachwachsender Rohstoffe und die Entwicklung innovativer Energielösungen zum bedarfsgerechten, aber umweltschonenden Netzausbau leistet das Unternehmen einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz.
Die Energienetze von Avacon passen wir kontinuierlich neuen Entwicklungen an und arbeiten permanent an der Modernisierung und dem Ausbau unserer Netze. Pro Jahr investieren wir rund 160 Millionen Euro in unsere Infrastruktur. Eine Leistung, die die Versorgungssicherheit in der Region gewährleistet. Und ein wichtiger Schritt, der die Grundlagen für die zukunftsweisende Einspeisung von regenerativen und dezentralen Energien legt. Schon heute stammen mehr als 100 Prozent der in der Region verbrauchten Energie aus Windkraft-, Bioerdgas- und Photovoltaikanlagen. Und wir tragen unseren Teil dazu bei, diesen Anteil zu erhöhen. Mit intelligenten Infrastrukturen und innovativen Lösungen, die die Energieströme optimal steuern. Wir setzen daher auf Forschung und Entwicklung und engagieren uns in zahlreichen Forschungsprojekten, die das Energienetz der Zukunft untersuchen. Mit unserem aufgebauten Know-how haben wir die Basis geschaffen, die Herausforderungen der Energiewende zu meistern – und schon heute die Energienetze von morgen zu spannen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir haben eine positive Arbeitskultur bei Avacon, unsere Mitarbeiter arbeiten gerne bei uns und identifizieren sich mit dem Unternehmen. Neben den guten Rahmenbedingungen und Sozialleistungen und dem wirklich tollen, kollegialen Umfeld schätzen unsere Mitarbeiter den neuen Weg der Avacon hin zu einem modernen und innovativen Energiedienstleister und die Möglichkeit, diesen mit ihren Ideen und ihrer Kreativität aktiv mitzugestalten.
Deshalb fördern wir neue und kreative Arbeitsweisen und geben unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, eigene Ideen und Innovationen zu entwickeln und weiterzuverfolgen. Mitarbeiter und Führungskräfte arbeiten verstärkt in Netzwerken, denn gemeinsam und vernetzt arbeiten bedeutet mehr Wissensaustausch, bringt Projekte voran und fördert Innovation und Kreativität.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit unterschiedlichen Angeboten bei ihrer individuellen Arbeitsgestaltung, weil wir ihren individuellen Bedürfnissen in unterschiedlichen Lebensphasen entgegenkommen möchten. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten oder eine Auszeit in Form eines Sabbaticals zu nehmen. Unsere Stellen und auch Führungspositionen sind grundsätzlich teilzeitfähig.
Schon seit Jahren nehmen wir am „Audit berufundfamilie“ teil, das wir bereits seit 2007 aufrechterhalten können. Mit dem pme Familienservice haben wir einen Dienstleister an Bord, der unsere Mitarbeiter in allen Lebenslagen berät und unterstützt (Kinderbetreuung, Lebenslagencoaching, Pflege). Viele Mitarbeiter engagieren sich ehrenamtlich in unserer Region, auch das unterstützen wir, zum Beispiel mit einer Freistellung von der Arbeitszeit für bestimmte Projekte.
Wir suchen kreative Entdecker, leidenschaftliche Gestalter, Kundenversteher und echte Teamplayer, die Lust darauf haben, gemeinsam mit uns den Weg in die Energieversorgung der Zukunft zu gehen.
Ob als Azubi, dualer Student, Praktikant, Werkstudent, Trainee, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener – bei Avacon bieten wir viele Einstiegsmöglichkeiten. Und machen zusammen mit unseren Mitarbeitern von morgen schon heute das Leben in der Region noch etwas attraktiver.
Ausbildung und duales Studium
Du bist voller Energie und möchtest in deine berufliche Zukunft starten? Ob leidenschaftliche Technikinteressierte, ambitionierte Industriekaufleute oder zukünftige BWLer – wir bieten jedes Jahr rund 60 Ausbildungs- und Studienplätze für euch. Entdecke deine Möglichkeiten in unserem Team und bewirb dich für eine Ausbildung oder ein duales Studium!
Praktikum für Studenten
Wir bieten Studierenden die Möglichkeit, die theoretischen Fähigkeiten in der Praxis anzuwenden. Ob Praktikum oder Abschlussarbeit – wir begleiten Dich gern auf dem Weg zum Traumberuf mit dem Know-how eines der größten regionalen Energieunternehmen. Teamgeist, Kreativität und Energie solltest Du mitbringen.
Traineeprogramm
Um neue Ideen zum Fliegen zu bringen, braucht man Freiraum und den richtigen Platz. Und den haben wir! Vor allen Dingen für Weiterdenker, Überdentellerrandschauer und Entdecker. Lerne in unserem zweijährigen Traineeprogramm die verschiedenen Unternehmensbereiche kennen und arbeite mit unterschiedlichen Teams an neuen Lösungen. Deiner Suche nach der perfekten Berufsperspektive in einem der größten Unternehmen der regionalen Energiewirtschaft steht praktisch nichts mehr im Weg. Das Traineeprogramm startet im Herbst 2020.
Young Professionals
Ihr Engagement und Ihre Motivation Dinge zu verändern, begrüßen wir als frischen Wind in unserem Team. Nachdem Sie Ihr Studium erfolgreich absolviert und erste Berufserfahrungen gesammelt haben, möchten Sie nun durchstarten? Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten bei einem der größten Energiedienstleister in der Region.
Professionals
Neugier und Lust auf Veränderungen sind gute Voraussetzungen, um Ihre Expertise und Ihr Know-how mit unserem Team zu teilen und Ihre Karriere energiegeladen voranzutreiben. Berufserfahrene erwarten spannende Aufgaben bei einem der größten regionalen Energiewirtschaftsunternehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Avacon AG.
Ich konnte viel Praxiserfahrung sammeln und mich im Arbeitsalltag einbringen. Die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit in verschiedene Bereiche einzutauchen, machten die Arbeit spannend. Außerdem wurde ich in die Team- und Bereichsevents integriert und wurde überall herzlich aufgenommen. Die Zusammenarbeit lief zu jeder Zeit reibungslos.
Wertschätzung der Arbeitnehmer , zumindest in meinem Bereich. Vorgesetzte versuchen immer eine gute Lösung bei Problemen zu finden
- tolle Arbeitsatmosphäre
- nette Kolleginnen und Kollegen
- sehr gutes Gehalt
- tolle Kantine
- interessante Aufgaben
Freiheiten und Vertrauen wasden Arbeiter/innen gegeben wird
Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice Möglichkeit
Zu dem jetzigen Zeitpunkt kann ich keine schlechten Punkte feststellen.
- Investitionen frei nach Nasenfaktor
- fehlende Offenheit gegenüber Veränderungen
- Mitarbeiter werden rationalisiert, Verlust soll durch Digital Worker abgefangen werden, doch hier wird auf fehlendes Know-How der Mitarbeiter gesetzt um Lösungen zu entwickeln, für die simpleren Dinge gibt des dann teure Berater
- es wird viel besprochen und beschlossen, aber wenig kontrolliert was die Umsetzung betrifft
Neue Mitarbeiter mit befristetem Vertrag werden "hingehalten". Am Ende haben aber die meisten einen Festvertrag bekommen.
Teilweise psychische Belastung am Arbeitsplatz zu hoch und schwer sich zu erholen.
Aufgrund von Konzernzugehörigkeit relativ hierarchisch.
Nehmen Sie bitte die Monteure stärker in Augenschein: gerade neue Kollegen werden leider oft ins "kalte Wasser" geschubst, da zu wenig Personal vorhanden ist. Auch Schulungen für verschiedene Arbeitstools und Programme gibt es leider kaum.
Noch mehr Frauen für Technik begeistern
Mehr Personal um noch mehr Ziele zu schaffen
Viele Dinge werden aus der "Bürowelt" getrieben, Teile davon laufen an den Anforderungen der Kolleg*innen im Außeneinsatz vorbei. Die müssten wir anders abholen.
Sich mehr auf die Sorgen der Mitarbeiter beziehen und bei Maßnahmenänderungen sich mit den Mitarbeitern zusammensetzten und eine gemeinsame Lösung finden
Der am besten bewertete Faktor von Avacon ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Frauen werden gezielt gefördert
Geschlechtergleichstellung funktioniert wunderbar, nur verstehe ich nicht, warum von Mitarbeiter zu Mitarbeiter
Schon gut, aber auch noch Luft nach oben, speziell die technischen Bereiche sind noch sehr männlich besetzt.
Unterschiede zwischen den Geschlechtegn werden bei der Stellenbesetzung oder der Bezahlung nicht gemacht. Gilt für alle Positionen bis zum Vorstand.
Würde mir für Frauen mehr Aufstiegschancen wünschen! Nicht nur immer davon reden! Sondern auch Taten folgen lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avacon ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei Endkunden leider häufig wegen Termingründen verrufen, Potenzial der Arbeitgebermarke wird nicht hinreichend ausgeschöpft.
Das Image leidet immer noch unter dem Image der Konzernmutter E.ON, auch wenn wir schon lange nicht mehr E.ON Avacon heißen.
Nach außen nur show
Tochter des e.on-Konzerns.
Monopolist.
Kaum jemand der nicht aus der Region kommt kennt Avacon und durch Baumaßnahmen an Freileitungen und Umspannwerken, gibt es Widerstand von Seiten der Bevölkerung, wie auch bei anderen Energieversorgungsunternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Viele unterschiedliche Möglichkeiten
Weiterbildungen sollte man sich bezahlen lassen, auf eigene Faust ein Abendstudium zu beginnen
Gefördert wird hier nur, wer auch Führungskraft werden will. Unterstützung bei kaufmännisch geprägten Berufen Fehlanzeige!
Hängt von den Qualifikationen und Stellen ab. Generell ist vieles möglich, ich selbst habe nur eingeschränkt Entwicklungsmöglichkeiten. Bin ich aber auch fein mit.
Ich wurde nach der Ausbildung unbefristet übernommen und wurde auch während meines berufsbegleitenden Studiums aktiv gefördert.
Wenn man sich einbringt wird man gefördert, z.B. Unterstützung bei Studium o.ä.