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Avacon 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score149 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 118 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in10 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Ingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø68.000 €
Sachbearbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Avacon
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Avacon
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Alles beginnt mit deiner Energie!

Wer wir sind

Die Avacon AG mit Sitz in Helmstedt bildet die regionale Klammer für die Tochterunternehmen Avacon Netz GmbH, Avacon Natur GmbH und Avacon Connect GmbH sowie für weitere Beteiligungen. Hier wird die jahrzehntelange Erfahrung und Kompetenz in den Geschäftsfeldern Strom, Gas, Wasser, Wärme/Kälte, Erneuerbare Energien und Telekommunikation gebündelt.

Von der Nordseeküste bis Südhessen, in Niedersachsen und Sachsen-Anhalt sind wir für Sie im Einsatz. Unsere Unternehmensgruppe betreibt rund 64.000 Kilometer Strom- und 21.000 Kilometer Gasleitungen. Fast 40.000 Anlagen zur Erzeugung Erneuerbarer Energien haben wir in den letzten Jahren angeschlossen. Kommunale, industrielle und gewerbliche Partner nutzen unsere vielfältigen technischen Dienstleistungsangebote und unser Know-how im Bereich Infrastruktur.

Mit rund 1.920 Mitarbeitern und etwa 184 Azubis stellt Avacon einen der größten Arbeitgeber und Ausbilder der Region und ist damit gleichzeitig ein relevanter Wirtschaftsfaktor. Durchschnittlich 600 Millionen Euro fließen jährlich in Form von Steuern, Aufträgen und Löhnen in den regionalen Wirtschaftskreislauf. So leisten wir einen Beitrag zum wirtschaftlichen Wachstum und setzen Impulse für die Unternehmen in der Region.

Produkte, Services, Leistungen

Avacon schafft mit einem umfangreichen Angebot Energielösungen für Privathaushalte, Kommunen, Industrie- und Gewerbebetriebe. Gemeinsam bieten die Unternehmen der Avacon-Gruppe ihren Kunden Produkte und Dienstleistungen in den Bereichen Strom- und Gasnetze, Straßenbeleuchtung, Elektromobilität, dezentrale Energieerzeugung, Wasserversorgung und Abwasserbeseitigung. Als Energiedienstleister ist Avacon aktiver Mitgestalter der Energiewende. Durch den Ausbau dezentraler Energien, die Förderung nachwachsender Rohstoffe und die Entwicklung innovativer Energielösungen zum bedarfsgerechten, aber umweltschonenden Netzausbau leistet das Unternehmen einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz.

Perspektiven für die Zukunft

Die Energienetze von Avacon passen wir kontinuierlich neuen Entwicklungen an und arbeiten permanent an der Modernisierung und dem Ausbau unserer Netze. Pro Jahr investieren wir rund 160 Millionen Euro in unsere Infrastruktur. Eine Leistung, die die Versorgungssicherheit in der Region gewährleistet. Und ein wichtiger Schritt, der die Grundlagen für die zukunftsweisende Einspeisung von regenerativen und dezentralen Energien legt. Schon heute stammen mehr als 100 Prozent der in der Region verbrauchten Energie aus Windkraft-, Bioerdgas- und Photovoltaikanlagen. Und wir tragen unseren Teil dazu bei, diesen Anteil zu erhöhen. Mit intelligenten Infrastrukturen und innovativen Lösungen, die die Energieströme optimal steuern. Wir setzen daher auf Forschung und Entwicklung und engagieren uns in zahlreichen Forschungsprojekten, die das Energienetz der Zukunft untersuchen. Mit unserem aufgebauten Know-how haben wir die Basis geschaffen, die Herausforderungen der Energiewende zu meistern – und schon heute die Energienetze von morgen zu spannen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 2.100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • KantineKantine
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • RabatteRabatte
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben eine positive Arbeitskultur bei Avacon, unsere Mitarbeiter arbeiten gerne bei uns und identifizieren sich mit dem Unternehmen. Neben den guten Rahmenbedingungen und Sozialleistungen und dem wirklich tollen, kollegialen Umfeld schätzen unsere Mitarbeiter den neuen Weg der Avacon hin zu einem modernen und innovativen Energiedienstleister und die Möglichkeit, diesen mit ihren Ideen und ihrer Kreativität aktiv mitzugestalten.

Deshalb fördern wir neue und kreative Arbeitsweisen und geben unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, eigene Ideen und Innovationen zu entwickeln und weiterzuverfolgen. Mitarbeiter und Führungskräfte arbeiten verstärkt in Netzwerken, denn gemeinsam und vernetzt arbeiten bedeutet mehr Wissensaustausch, bringt Projekte voran und fördert Innovation und Kreativität.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit unterschiedlichen Angeboten bei ihrer individuellen Arbeitsgestaltung, weil wir ihren individuellen Bedürfnissen in unterschiedlichen Lebensphasen entgegenkommen möchten. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten oder eine Auszeit in Form eines Sabbaticals zu nehmen. Unsere Stellen und auch Führungspositionen sind grundsätzlich teilzeitfähig.

Schon seit Jahren nehmen wir am „Audit berufundfamilie“ teil, das wir bereits seit 2007 aufrechterhalten können. Mit dem pme Familienservice haben wir einen Dienstleister an Bord, der unsere Mitarbeiter in allen Lebenslagen berät und unterstützt (Kinderbetreuung, Lebenslagencoaching, Pflege). Viele Mitarbeiter engagieren sich ehrenamtlich in unserer Region, auch das unterstützen wir, zum Beispiel mit einer Freistellung von der Arbeitszeit für bestimmte Projekte.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen kreative Entdecker, leidenschaftliche Gestalter, Kundenversteher und echte Teamplayer, die Lust darauf haben, gemeinsam mit uns den Weg in die Energieversorgung der Zukunft zu gehen.

Ob als Azubi, dualer Student, Praktikant, Werkstudent, Trainee, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener – bei Avacon bieten wir viele Einstiegsmöglichkeiten. Und machen zusammen mit unseren Mitarbeitern von morgen schon heute das Leben in der Region noch etwas attraktiver.

Ausbildung und duales Studium

Du bist voller Energie und möchtest in deine berufliche Zukunft starten? Ob leidenschaftliche Technikinteressierte, ambitionierte Industriekaufleute oder zukünftige BWLer – wir bieten jedes Jahr rund 60 Ausbildungs- und Studienplätze für euch. Entdecke deine Möglichkeiten in unserem Team und bewirb dich für eine Ausbildung oder ein duales Studium!

Praktikum für Studenten

Wir bieten Studierenden die Möglichkeit, die theoretischen Fähigkeiten in der Praxis anzuwenden. Ob Praktikum oder Abschlussarbeit – wir begleiten Dich gern auf dem Weg zum Traumberuf mit dem Know-how eines der größten regionalen Energieunternehmen. Teamgeist, Kreativität und Energie solltest Du mitbringen.

Traineeprogramm

Um neue Ideen zum Fliegen zu bringen, braucht man Freiraum und den richtigen Platz. Und den haben wir! Vor allen Dingen für Weiterdenker, Überdentellerrandschauer und Entdecker. Lerne in unserem zweijährigen Traineeprogramm die verschiedenen Unternehmensbereiche kennen und arbeite mit unterschiedlichen Teams an neuen Lösungen. Deiner Suche nach der perfekten Berufsperspektive in einem der größten Unternehmen der regionalen Energiewirtschaft steht praktisch nichts mehr im Weg. Das Traineeprogramm startet im Herbst 2020.

Young Professionals

Ihr Engagement und Ihre Motivation Dinge zu verändern, begrüßen wir als frischen Wind in unserem Team. Nachdem Sie Ihr Studium erfolgreich absolviert und erste Berufserfahrungen gesammelt haben, möchten Sie nun durchstarten? Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten bei einem der größten Energiedienstleister in der Region.

Professionals

Neugier und Lust auf Veränderungen sind gute Voraussetzungen, um Ihre Expertise und Ihr Know-how mit unserem Team zu teilen und Ihre Karriere energiegeladen voranzutreiben. Berufserfahrene erwarten spannende Aufgaben bei einem der größten regionalen Energiewirtschaftsunternehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Avacon AG.

  • Online-Bewerbungen

  • Persönliche Gespräche, ggf. Assessment-Center

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vereinbarkeit mit unterschiedlichen familiären Situationen. Nicht nur an Kinder , sondern auch an pflegebedürftige Angehörige wird gedacht. Familienservice wird wirklich gelebt
Bewertung lesen
Gute IT-Aussstattung, hohes HSE Sicherheitsbedürfnis, gute Entwicklungsmöglichkeiten
Tolles Weiterbildungsprogramm
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Die Bezahlung und die Work/Life-Balance
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- Kollegialität
- Gehalt
- Aufgaben
- flexible Arbeitszeiten
- zahlreiche Zusatzleistungen (VWL, Mitarbeiterangebote, Jobrad, Weihnachtsgeld etc.)
- Personalabteilung hilft bei Fragen schnell
- gute Mitbestimmungsstrukturen
Mitarveiterfreundlichkeit
Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Neue Mitarbeiter mit befristetem Vertrag werden "hingehalten". Am Ende haben aber die meisten einen Festvertrag bekommen.
Man muss manchmal glueck haben nach der Ausbildung am richtigen Platz zu landen.
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Es wird einem alles erdenkliche vor diktiert
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Mobbing und Rücksichtslosigkeit
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten und keine
Perspektive und Lohnerhöhung für Junge Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr nach links und rechts orientieren, nicht nur die neuen Arbeitnehmer innerhalb des Unternehmens suchen.
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Es wird alles dermaßen Überreguliert, das es einem die teilweise die Luft zum Atmen nimmt
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Langfristigere Personalplanung, vor allem bei
der Nachbesetzung von Stellen.
Bei vielen Bereichsleitern ist Vitamin B immer noch Einstellungskriterium Nummer 1, das ist oft schade. Die Mitarbeiter sind oft nicht die Leistungsbringer, weil sie im Zweifelsfall von ihrem bekannten Bereichsleiter gedeckt werden. Das ist schade, weil es die Mitarbeiter im Team frustriert die die nicht gemachten Aufgaben abfangen müssen. Hier sollte für mehr Neutralität gesorgt werden. Ist aber auch der einzige Makel am Arbeitgeber, sonst bin ich rundum zufrieden und werde noch lange bleiben.
Es ist nicht korrekt von Avacon ältere
Mitarbeiter zu Zwingen im Alter von 63 noch eine G 41 vorzuweisen und Aussagen zu sagen
Wenn du nicht willst haben
Wir noch einen Job zum Akten sortieren .
Ich bin 35 Jahre auf Masten gestiegen und
auch schwere Arbeiten ausgeführt.
Werde deswegen auch von mir aus vorzeitig in Rente gehen. So wird man auch seine Mitarbeiter los !!!!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Avacon ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Würde mir für Frauen mehr Aufstiegschancen wünschen! Nicht nur immer davon reden! Sondern auch Taten folgen lassen.
3
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selbstverständlich wird nicht nur eingehalten sondern gelebt und auch aktiv darauf geachtet
5
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Ich empfinde keine Benachteiligung - im Gegenteil. Es gibt sogar ein Netzwerk für Frauen, die sich weiterentwicklen und im Unternehmen einbringen wollen.
5
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Unterschiede zwischen den Geschlechtegn werden bei der Stellenbesetzung oder der Bezahlung nicht gemacht. Gilt für alle Positionen bis zum Vorstand.
5
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Egal welche ethnische Herkunft, Geschlecht oder gesundheitlicher Background. Bei Avacon zählt das Können.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avacon ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Nach außen nur show
1
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Kaum jemand der nicht aus der Region kommt kennt Avacon und durch Baumaßnahmen an Freileitungen und Umspannwerken, gibt es Widerstand von Seiten der Bevölkerung, wie auch bei anderen Energieversorgungsunternehmen.
Kaum jemand kennt Avacon und wenn, dann wird der Energieversorger wie alle anderen Energiekonzerne behandelt, d.h. es gibt Widerstand gegen Bauvorhaben und die Energiewende.
Tochter des e.on-Konzerns.
Monopolist.
2
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Avacon wirkt auf mich sehr kaputt. Es weiß selbst nicht genau was es will und durch die schlechte Kommunikation wird das auch nicht entschieden. Die Chefetage zieht in eine Richtung, doch die Angestellten wehren sich. Zu Recht? Das kann ich nicht sagen.
Wenn Avacon jedoch so weiter macht, bin ich unsicher ob sich diese Firma in dieser Art noch so lang halten kann. Es gibt viele gute Ideen, doch diese Ideen bedeuten Investment, und Investment ist mit E-ON abzuregelnt. E-On ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Ist gegeben, jedoch nicht unendlich.
4
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Top, ich begann mit der Ausbildung, mittlerweile mache ich berufsbegleitend meinen Master und wurde immer im richtigen Maß gefördert und gefordert.
Wir bei wunschgerechtem benehmen
1
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Leider nur mit Studium
4
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Gute Angebote
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen