Avacon - Netze der Zukunft?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit der Kollegschaft. Die Leute sind aufgeschlossen und zu Dialogen bereit. Die Büros können z.T. selbst gestalltet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kafkaeske Arbeitsmethoden. Überarbeitung der Mitarbeiter. Sparen an den falschen Stellen.
Verbesserungsvorschläge
Investiert in die Glücklichkeit eurer Mitarbeiter. Das Einjährige Tennistunnier oder Bowlingtunnier zu dem geladen wird reicht hier nicht.
Arbeitsatmosphäre
Team haben meist eine gebrochene Dynamik. Nach Jahren der Zusammenarbeit gibt es auch innerhalbt des Teams von gleichgestellten eine Hierachie. Der mag den nicht, der andere den anderen. Kindisches Verhalten stört hier die zusammenarbeit.
Avacon ist besondern, da die Firma dicht mit Partnern zusammenarbeitet. Jedoch haben auch diese Firmen untereinander Vorurteile, was die Zusammenarbeit einschränkt.
Kommunikation
Über die Kommunikation lässt sich viel sagen: Die Meetings sind viele, lang, und schlecht gestaltet. Dies kann an meiner Position im Konzern liegen, jedoch glaube ich nicht, dass es anderswo anders ist.
Die interne Kommunikation ist träge. Oftmals muss man sich die Informationen aus langen E-Mail-Ketten heraussuchen. Die negativen Effekte hiervon merkt man an Meetings: Es gibt viele Missverständnisse, da die Informationen nicht klar weitergeleitet wurden.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Es gibt geregelte Zeiten an dennen man Arbeiten darf (wenn man Gleitzeit hat), genaue Angaben kann ich jetzt nicht nennen, aber man darf Nachts ohne weiteres nicht Arbeiten. Ansonsten: Urlaub immer, für Gleitzeitmitarbeiter. Familien Rücksicht ist etwas das man außerhalb der Arbeitszeit platzieren sollte.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter tuen was sie können für ihr Team.
Die Bereichsleiter versuchen dies noch möglichst neutral für ihren ganzen Bereich zu machen, doch über den Bereichsleitern verliert sich das menschliche.
Viele Teams sind unterbesetzt und überarbeitet, doch anstatt neue Stellen zu schaffen wird noch weiter gesparrt. Als ob die Energieversorger Angst um ihreren Markt haben müssen.
Interessante Aufgaben
Dies kommt völlig auf die Position an.
Gleichberechtigung
Mir ist nicht bekannt das dies nicht so ist. Jedoch arbeiten in diesem Standort relative wenig Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Avacon hatte hierfür anscheinend eine interessante Philosophie:
Wir behalten unseren Angestellten so lange es geht, und wenn sie anfangen dem Rentenalter entgegen zu kommen stellen wir jüngere ein. Die Teams an diesen Standort sind in dieser Struktur meist seit Jahren. Jetzt kommt es dazu, dass einige Krankheitsbedingt ausfallen oder ähnliches, und jetzt sucht Avacon aktive nach jungen Ersatz. Hierbei kommt es zum Teil zu großen Generationsunterschieden, die die Arbeit nicht erleichtern. Es wurde in diesem Fall eine Generation von Arbeitskräften übersprungen.
Arbeitsbedingungen
Nicht zu klagen. Geräte werden nicht upgegraded, aber neue Mitarbeiter kriegen neue Geräte. Noch Windows 7, bald Windows 10.
Räume sind größtenteils Klimatisiert (nicht alle) und es gibt nur ein paar Großraumbüros. Diese sind jedoch akkustisch gut.
Handyempfang ist an diesem Standort sehr schlecht. Das ist besonders tragisch, weil es auch Angestellte mit Bereitschaft hier gibt. Die müssen Erreichbar sein.
Das Internet ist zudem sehr langsam im Vergleich zu anderen Standorten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Laut der Werbung: Ja.
Doch an diesem Standort gibt es keine Steckdosen für Elektroautos (was wir laut Twitter fördern), keine Solarzellen oder ähnliches um wenigstens zu zeigen 'Ja, wir sind grün', nein. Alles nur Mediengewasch für gutes PR. Ich habe nicht eine Situation miterlebt bei der sich Avacon für etwas entschied weil es das beste für die Umwelt wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt circa 7 Gehaltsgruppen, mit 4 Bonusgruppen. In diesen Gehaltsgruppen wird der Lohn pauschal gezahlt. Das hat nichts mit Auslastung zu tun. Belohnt wird hier ob man "Ausgebildet werden musste" um diesen Job zu machen, oder "Spezielle Qualifikationen" braucht. Die Boni gibt es für ein langes Arbeitsverhältnis bei der Avacon.
Löhne sind, meines Wissens nach, E-ON weit.
Image
Avacon wirkt auf mich sehr kaputt. Es weiß selbst nicht genau was es will und durch die schlechte Kommunikation wird das auch nicht entschieden. Die Chefetage zieht in eine Richtung, doch die Angestellten wehren sich. Zu Recht? Das kann ich nicht sagen.
Wenn Avacon jedoch so weiter macht, bin ich unsicher ob sich diese Firma in dieser Art noch so lang halten kann. Es gibt viele gute Ideen, doch diese Ideen bedeuten Investment, und Investment ist mit E-ON abzuregelnt. E-On will hingegen lieber bei HR Fragen sparen.
Karriere/Weiterbildung
Anscheinend bietet Avacon gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Jedoch konnte ich davon noch nichts wahrnehmen.