Guter Arbeitgeber - kann ich empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Sozialleistungen, Flexibilität (Homeoffice, Arbeitszeiten), gute Stimmung zwischen den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation katastrophal für Mitarbeiter; durch Jobwechsel innerhalb des E.ON-Konzerns (jetzt auch mit Innogy) werden zu oft Führungspositionen mit Kollegen besetzt, die Avacon als Zwischenschritt / Sprungbrett sehen und für das Unternehmen und ihre Mitarbeiter nicht langfristig mitdenken und handeln; Angebot an gesunden Gerichten in der Kantine könnte deutlich besser sein, Schnitzel Pommes ist aber bei den meisten der Renner (das ist zB meckern auf hohem Niveau ;) )
Verbesserungsvorschläge
Gute Ansätze im Kulturwandel; Führungskultur zu uneinheitlich - hier stärker kontrollieren / Einfluss nehmen, um die Theorie auch zu leben;
Arbeitsatmosphäre
Gemischt je nach Abteilung
Kommunikation
Viel übergeordnete Kommunikation mit Mitarbeitern über digitale Medien, direkte Kommunikation über Führungskräfte zum Teil ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Starke Vertrauensbasis
Work-Life-Balance
Voll gegeben; Homeoffice, flexible Arbeitszeiten - Belastungsgrad schwankt je nach Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Ganze Bandbreite vorhanden - von 0 Sozialkompetenz bis vorbildlichem Verhalten und richtiger Führung - hier hängt es ganz davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet
Interessante Aufgaben
Großteils ja - hier ist Selbstverantwortung gefragt
Gleichberechtigung
Im Arbeitsumgang manchmal ausbaufähig; Frauen in hohen Führungspositionen sind selten und somit haben im Wesentlichen Männer das Sagen, in Teamleitungspositionen genug Frauen; Vorstandsposten geht im Resort Personal demnächst an eine Frau - für Vorsitz oder Ressort Technik würde es mich wundern, wenn sowas jemals passiert
Umgang mit älteren Kollegen
Sehe keinen Unterschied zwischen Jung und Alt
Arbeitsbedingungen
Hoher Standard, Mitarbeiter meckern auf hohem Niveau; hauptsächlich 1-2er Büros mit viel Platz, IT-Ausstattung normal (hier wird aber zwischen Führungskräften und Mitarbeitern unterschieden, Bsp. neuere Handymodelle, iPads etc. bekommen nur ausgewählte Personen - passt nicht dazu, wenn papierloses Arbeiten auf Tablets beworben wird, dies aber der Großteil der Mitarbeiter gar nicht kann)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gemischt. Vieles ist Marketing bzw. die gleichen Botschaften, die jeder zur Zeit der Klimadebatte nach außen trägt. Im Arbeitsalltag hat sich nichts geändert. Verbesserungsfähig: Papierverbrauch, Mülltrennung, Dieselfahrzeuge im Pool, Kantine fleischlastig und nicht bio, Standort nicht CO2-neutral; ist was das angeht ein durchschnittlicher normaler Arbeitgeber
Gehalt/Sozialleistungen
Hoher Standard, auch bedingt durch die Nähe zu VW als Konkurrenz
Image
=E.ON, mit regionalem Touch; Kollegen sprechen gut über das Unternehmen und sind ihm gefühlt im Schnitt lange treu
Karriere/Weiterbildung
Durchschnittlich