Krisensicherer Arbeitgeber, tolle Kollegen, innovative Fortbildungsmöglichkeiten und dabei einen Beitrag für das täglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle die Kollegen, welche nicht vor Ort sein müssen, ruckelfrei ins Homeoffice gehen konnten (COVID-19).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Ort Salzgitter ist nicht so schön.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise die Geschwindigkeit bei Entscheidungen erhöhen. Mehr Sichtbarkeit nach außen, um auch weiterhin Talente für Avacon zu sichern.
Arbeitsatmosphäre
Gute kollegiale und zum Teil freundschaftliche/familiäre Atmosphäre. Sehr viele Kolleginnen und Kollegen sind bereit, auch mal länger zu machen, wenn dadurch z. B. eine Störung schneller behoben werden kann.
Kommunikation
Transparente Kommunikation von High- u. Lowlights quer durch die Bank.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen und dass nicht nur in Zeiten von COVID-19.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten, HomeOffice und verschiedene gesundheitliche Angebote ist ein gutes Gleichgewicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Massive Veränderungen in den letzten Jahren haben sehr moderne Führungsansätze etabliert. Durch eine vom Unternehmen angestrebte Rotation wird die neue Art der Führung sukzessive gelebet.
Interessante Aufgaben
Verstaubt war gestern! Heute beschäftigen wir uns mit sehr vielen IT-Themen (VR, KI, 3D, Drohnen, ...) und befinden uns somit mitten in der digitalen Transformation, ständig auf der Suche nach neuen Talenten ;-)
Gleichberechtigung
Egal welche ethnische Herkunft, Geschlecht oder gesundheitlicher Background. Bei Avacon zählt das Können.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die Avacon befindet sich mitten im demografischen Wandel. Hat jedoch frühzeitig den Wert des Wissenerhaltes erkannt und Maßnahmen ergriffen, sodass z. B. junge Kollegen mehre Jahre parallel laufen. Altersteilzeit ist ein Bestandteil bei Avacon, welcher z. B. für den langsamen Einstieg in den Lebensabend genutzt werden kann.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros und Besprechungsräume sind vorhanden. Je nach Tätigkeit gibt es ein Smartphone, Tablet, Dienstwagen, etc. Höhenverstellbare Schreibtische sind auch Teil des Angebots, jedoch kurativ.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir als ländlicher Netzbetreiber sind selbstverständlich am Erhalt und schonenden Umgang mit der Umwelt interessiert und stecken sehr viel Aufwand in die Aufklärung, Schulung und letztendlich Anwendung von geeigneten Maßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Ausgangslage aufgrund: Tarifvertrag, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Betriebssport, Kantine, etc. Lediglich die finanziellen Entwicklungsmöglichkeiten sind je nach Position eingeschränkt.
Image
Gutes Image, bei denen die Avacon kennen. Jedoch ist man als Netzbetreiber leider kaum sichtbar. Wir versuchen, dies zu ändern!
Karriere/Weiterbildung
Bei Avacon kann man sich von einem Monteur zu einem Abteilungsleiter entwickeln. Jedoch muss man bereit sein die entsprechenden Qualifikationen zu erwerben und das eigene Engagement nachhaltig einzubringen.