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War eine Erfahrung

1,7
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firmenkreditkarte vereinfacht die Reisekostenabrechnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keine bzw. nicht ausreichende Einarbeitung
- Steuern (EkSt.) musste man als Angestellter selber abführen
- Kaum oder späte Feedbacks
- Keine Organigramm
- Keine HR Abteilung bei 120-200 Mitarbeitern (in Dtl. weniger als 8 MA)
- Keine Feedback Gespräche
- Emotionales Management
- Kein Firmenwagen für den Vertrieb der DACH Region

Verbesserungsvorschläge

Einführung einer Personalabteilung und Gründung einer GmbH in Deutschland, damit Mitarbeiter sich in Ihrer Freizeit nicht um Ihre Steuerabgaben (Vorleistungen) kümmern müssen und einen neutralen Ansprechpartner haben. Professionelle Einarbeitung aller Mitarbeiter.
Mehr Transparenz aus der Zentrale in Länderbüros.
Vertrauen in die lokalen Teams, sie kennen den Markt und die geschäftlichen Gepflogenheiten.
Abteilungsleiter mit Vorbildfunktion einstellen. Altersunterschiede sind kein Thema: Mangelndes Fachwissen, kaum Softskills beim Umgang mit Kollegen und MA sowie Wissenslücken für mich persönlich schon.

Arbeitsatmosphäre

Leeres Büro
1 Lob im Jahr

Kommunikation

Welche? Leider blieben E-Mails unbeantwortet. Sich Infos zu besorgen ist okay, aber dafür zu kämpfen (z. B. Einarbeitung), ersehe ich nicht witschaftlich.

Kollegenzusammenhalt

War allein, aber in der Zentrale gab es Grüppchen, bzw. gab es "Teams".

Vorgesetztenverhalten

Kaum Unterstützung
Langes Warten auf Fragen, WENN eine Antwort kam

Interessante Aufgaben

Gab es anfangs, wurden dann in die Zentrale verlagert.

Arbeitsbedingungen

Ich habe das gemietet Büro eingerichtet. Es gab die Einrichtung, aber keine Drucker oder Monitor.
-Software Unternehmen...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaffeekapseln und Einwegbecher in der Zentrale.

Gehalt/Sozialleistungen

Steuern mssten selber angeführt werden, da es keine Firma in Deutschland gibt...
Gehalt ist Verhandlungssache.
Keine Extras.

Karriere/Weiterbildung

Es gab kein Organigramm und keine Personalabteilung für mehr als 150 Mitarbeiter.
Weiterbildungen gab es ebenfalls keine.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

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