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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Einstellung von Führungskräften, die keine sein sollten, keinen Facharbeiterarbeiterabschluss haben und demnach von dem, was sie tun, keine Ahnung haben
Kommunikation wird ganz groß geschrieben! Auf dem Papier vielleicht, aber nicht in der Realität
Wenn ihr schon so etwas wie Level-Zuschlag einführt, gebt den Mitarbeitern dann aber wenigstens auch das Geld (nicht nur 20 Euro bei Level 3). Besser noch, lasst es ganz bleiben! Bewirbt man sich irgendwann woanders interessiert niemanden, welches "Level" du warst. Das ist doch kein Spiel!
Letztenendes müssen alle aufkommenden Arbeiten gemacht gemacht werden, egal, ob derjenige dafür seine Level-Unterschrift hat oder nicht.
Weder Übernahme noch Aufstiegsmöglichkeiten. Hier kann man nur absteigen
Auf private Termine wird Rücksicht genommen
In dem Punkt muss man ehrlich sagen, das Gehalt ist fair. Manche Auszubildenden verdienen weniger...
Der Stern ist für die Kollegen ;)
Wischen und Kehren haben Vorrang vor allem
siehe oben...
+ Gleitzeit
+ Azubimeetings
+ Anzahl der Urlaubstage
+ selbstständiges Arbeiten
+ Möglichkeit zur Bildung von Lerngruppen
- keine konkreten Durchlaufpläne (z.B. Einsatz in der Buchhaltung 10 Monate, Einsatz im Einkauf 1 Monat)
- Entscheidungen werden oftmals wieder verworfen oder aufgeschoben, das führt zu Chaos (z.B. keine Planung bei Abteilungswechsel, fehlende Berechtigungen usw.)
In der Regel konnte man innerhalb der Abteilung ein gutes Klima feststellen. Es wird auch schnell geduzt und hin und wieder über private Dinge geredet. Allerdings äußern sich die Abteilungen abfällig gegenüber anderen. Da man als Azubi alle kaufmännischen Abteilungen durchläuft, sollte man manchmal aufpassen, was man sagt.
Es wird beim Vorstellungsgespräch damit geworben, dass nahezu jeder Azubi übernommen würde. Als ich bei Avancis anfing, befanden sich nur zwei ehemalige Azubis in einem befristeten Anstellungsverhältnis. Ich selbst wurde auch nicht übernommen. Kurz vor meinem Ausbildungsende wurden zwei Stellen in der Abteilung meiner Wahl besetzt. Diesbezüglich hätte ich mir mehr Weitsicht gewünscht, da mir mein Ausbilder zudem gute Arbeit attestierte.
Avancis fordert und fördert seine Azubis. Das Arbeitspensum füllt den Tag, manchmal sind auch Überstunden erforderlich. Das Schöne: als Arbeitszeitmodell gibt es Gleitzeit. Oftmals kann man zwischen Montag und Donnerstag länger arbeiten um Freitag eher Feierabend zu machen. Auch bei anstehenden Klausuren ist es i.d.R. kein Problem in Absprache mit der Führungskraft zeitiger nach Hause zu gehen. Die Überstunden werden von den Führungskräften kontrolliert und sollten 10 Stunden nicht übersteigen. Auch Gleittage sind möglich.
Zwar liegt die Ausbildungsvergütung unter dem Durchschnitt, den man in zahlreichen Statistiken im Netz finden kann, allerdings für die Region und im Mittelfeld. Dazu erhalten Azubis auch Weihnachts- und Urlaubsgeld. Bei guter Arbeit ist zudem möglich, eine Prämie zu erhalten. Die Vergütung wird stets überpünktlich gezahlt.
Die Ausbildungsbeauftragten wechselten mit der Abteilung. Fachlich waren sie alle kompetent und bereit, Fragen zu beantworten. Manchmal gab es zwischenmenschliche Diskrepanzen durch eingefahrene Denkmuster welche Rolle Azubis noch vor 30 Jahren inne hatten und dementsprechende unnötige Kommentare.
Unter den Kollegen war die Stimmung in den meisten Fällen locker und entspannt. Dieses Betriebsklima hat das Arbeit meist sehr angenehm gestaltet. Was allerdings den Spaßfaktor getrübt hat: in Zeiten er Kurzarbeit war der Unmut und die Ungewissheit wie es weiter geht, deutlich zu spüren.
Auch wenn ein Azubis eigentlich eingestellt wird, um einen Beruf zu erlernen und nicht um eine Arbeitskraft zu ersetzen, fand ich dennoch gut, dass man komplette Aufgabenbereiche übertragen bekommen hat. Meiner Meinung lernt man es nur so anständig. Die Aufgaben sind mitunter anspruchsvoll und decken i.d.R. den Ausbildungsrahmenplan ab. Das Aus- und Einräumen des Geschirrspülers sowie das Reinigen der Kaffeemaschine gehören dennoch dazu. Außerdem habe ich während meiner Ausbildung insgesamt 3 mal Serienbriefe falten müssen.
Die Abwechslung ist alleine schon durch den Wechsel der Abteilungen und der Berufsschule zwischendurch gegeben. Nicht selten gab es auch Sonderaufgaben, die erledigt werden mussten oder Zusatzaufgaben, wenn andere Mitarbeiter Hilfe benötigten.
Von den meisten Mitarbeitern wird man als Azubi respektiert und ernst genommen. Einige Ausbildungsbeauftragte ließen einem allerdings auch spüren, dass man das unterste Glied in der Kette ist. Zudem gibt es Mitglieder im Management Team, zu deren Stärke nicht der Respekt gegenüber anderen Menschen einschließlich Azubis zählt.