Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird von keinen guten Aufstiegschancen geschrieben und im gleichen Atemzug von einer Backfachverkäuferin die bei Avancis Gruppenleiterin ist. Das ist schon erstaunlich das da von schlechten Aufstiegschancen und keiner Weiterbildung die rede ist.
Interessantes Produkt
Vetternwirtschaft überdenken.
Vorgesetzte nach Beruf und Erfahrung einstellen.
Da gibt es nicht viel...!!!
Arbeitsgegebenheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Katze ist aus dem Sack, die nächste Massenentlassung steht bevor. Danach gibt es keine Produktion mehr in Torgau. Möge die Abfindung reichlich ausfallen.
Einstellung von Führungskräften, die keine sein sollten, keinen Facharbeiterarbeiterabschluss haben und demnach von dem, was sie tun, keine Ahnung haben
Kommunikation wird ganz groß geschrieben! Auf dem Papier vielleicht, aber nicht in der Realität
Die Arroganz der Geschäftsführung...!!!
Management nicht gut besetzt
Konsequenz folgen nicht wirklich bzw. ungerecht.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr schon so etwas wie Level-Zuschlag einführt, gebt den Mitarbeitern dann aber wenigstens auch das Geld (nicht nur 20 Euro bei Level 3). Besser noch, lasst es ganz bleiben! Bewirbt man sich irgendwann woanders interessiert niemanden, welches "Level" du warst. Das ist doch kein Spiel!
Letztenendes müssen alle aufkommenden Arbeiten gemacht gemacht werden, egal, ob derjenige dafür seine Level-Unterschrift hat oder nicht.
Man sollte sich auch mal nach den Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter richten...!!!!
Führungspositionen überdenken
Austausch der Führungsebene.
Zu viele verschiedene Systeme mit denen die Abteilungen Arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AVANCIS ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Männer und Frauen verdienen annähernd das gleiche.
Hoher Frauenanteil auf jeder Ebene.
Gleichberechtigung wird gelebt.
verhältnismäßig hoher Frauenanteil in der Firma in allen Ebenen
Gleichberechtigung ist gegeben, aber insgesamt geringer Frauenanteil. Kann aber auch am Technologieumfeld liegen. Frauen und Männer werden gleichermaßen gefördert.
In der Linie selbst recht geringer Frauenanteil . Gleichberechtigung ist aber definitiv gegeben .
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVANCIS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Klare Kommunikation
Zwischen Produktion und Vorgesetzten Ebene kaum möglich.
Was man wissen sollte hat man erfahren.
Abteilungsübergreifend- Verbesserungsfähig.
Null Kommunikation in der Abteilung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weder Übernahme noch Aufstiegsmöglichkeiten. Hier kann man nur absteigen
Wer ehrgeizig ist bekommt die Möglichkeiten und kann aufsteigen.
Wer daran wirklich Interessiert ist hat die Möglichkeiten.
Wird versprochen, man bekommt nichts
wenig Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVANCIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet AVANCIS schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVANCIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVANCIS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AVANCIS
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AVANCIS
Branchendurchschnitt: Energie