15 von 58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Trotz schwierigen Bedingungen wird versucht, das Unternehmen zu erhalten.
Die Stimmungsmache durch einzelne Mitglieder des Betriebsrats in den Schichten nervte einfach nur.
Mehr auf die Angestellten hören und nicht nur auf deren "Vertreter".
Stimmungsmache durch BR-Mitglieder.
Standort und Solarindustrie verursachen Nachteile.
Nach Umstellung des Schichtmodells deutlich verbessert.
Wenn die Leistung stimmt, sind auch Aufstiegschancen gegeben.
Die Kommentare zu unfairer Bezahlung im Produktionsbereich stimmen nicht. Durch sogenanntes Levelsystem konnte ich aktiv Einfluss auf meinen Lohn nehmen.
Siehe Kommentar unter Arbeitsatmosphäre.
Respektvoll, schwarze Schafe unter den Kollegen jedoch vorhanden.
Mein Schichtleiter war bemüht, jedoch oftmals überfordert. Nach Austausch deutliche Besserung eingetreten.
Keine körperlich anstrengende Tätigkeit, Arbeitskleidung wurde gestellt.
Regelmäßige Infoveranstaltungen der Geschäftsführung, zusätzlich aktuelle Themen im Intranet
Zumindest in den Schichten kann jeder sein Gehalt selbst beeinflussen, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Betriebszugehörigkeit.
Im Team war ein sehr guter Zusammenhalt.
Solarbranche hat es schwer
Gleitzeit
Gute Personalentwicklung mit der richtigen Führungskraft...leider ist das nicht in allen Abteilungen so
Hier wurde wirklich viel getan um allen Anforderungen gerecht zu werden.
In der Abteilung war es ein schönes Miteinander
Einige Führungskräfte führen NICHT und dies wird von der Geschäftsführung ignoriert, darunter leiden die Mitarbeiter.
Es war manchmal schwierig seinen Arbeitsplatz effektiv mit auszurüsten. Die IT Abteilung ist sehr überlastet.
Zwischen den Führungskräften fehlt oft die Kommunikation
Die ungleiche Behandlung war vor allem in der Entlohnung spürbar.
Vielfältige Aufgaben und immer neue spannende Themen.
Das Management hat keinerlei Ahnung davon was es bedeutet ein High-Tech Produkt zu entwickeln und zu produzieren. Bereits bei der Planung und Errichtung des Produktionsstandortes in Torgau wurden haarsträubende Fehler begangen. Diese Fehler führten bereits nach der Anlauf-Phase zu extrem hohen Ausfallquoten bei der Produktion, woran neben der außerordentlich Mangelhaften Konzeption der Produktion vor allem die ausschließliche Anschaffung von billigster Produktionstechnik schuld war.
Die Arbeitsatmosphäre war meistens schlecht aufgrund der hohen Arbeitsbelastung.
Das Image ist an sich gar nicht mal schlecht, aber AVANCIS hat sich dieses einigermaßen gute Image nicht verdient.
Absolut schlecht. Häufige Überstunden, die nach einer gewissen Zeit auch noch gestrichen wurden. Ein echter Witz.
Quasi nicht vorhanden. Die Führungsriege bleibt permanent unter sich, Aufstiegschancen sind dadurch selbst bei guten Leistungen und guten Ideen nicht gegeben.
Außerordentlich niedriges Gehalt, selbst für Akademiker mit höherem Abschluss.
Für einen Solarmodule-Hersteller absolut nicht ausreichend.
In Anbetracht der hohen Arbeitsbelastung hoch akzeptabel.
Noch halbwegs ok. Mir sind keine direkten Diskriminierungen von älteren Kollegen oder Frauen aufgefallen.
Sehr schlecht, aufgrund der mangelhaften Kommunikation und der fehlenden fachlichen Eignung vieler Vorgesetzter. Bei einigen Vorgesetzten habe ich mich wirklich gefragt, was diese in einem High-Tech Unternehmen überhaupt verloren haben.
Die Kommunikation der Führungskräfte war katastrophal. Informationen zur Unternehmenssituation wurden bis zum allerletzten Moment zurückgehalten.
Noch halbwegs ok.
Gelegentlich waren Versuchsreihen zur Produktionsoptimierung möglich. Meistes bestand die Arbeit in der Produktionsoptimierung und Qualitätssicherung aber in stupider Auswertung von Statistiken. Selbst mehrmals angesprochene Produktionsfehler wurden von den verantwortlichen Produktionsingenieuren oder dem Management nicht korrigiert.
Familiäres miteinander
Traumwelt der Geschäftsführung
Traumjob, der Einzige jemals wo ich gern und mit Freude hin ging, freiwillig Aufzuhören kam nie in frage
Ich war sehr stolz dazu zu gehören, leider machte die mit die wirtschaftliche Situation und der damit verbundene befristete Arbeitsvertrag einen Strich durch die Rechnung.
Kurzfristig Urlaub problemlos möglich, Familien wurden bei Urlaubsplanung in der Ferienzeit bevorzugt behandelt.
Unzählige Schulung zur Qualitätssicherung, Zertifizierungen, Arbeitsschutz etc.
Gehalt deutlich Überdurchschnittlich für diese Region!
Super Familiäres miteinander
Schichtleiter sehr menschlich und verständnisvoll, Geschäftsführung lebte in Traumwelt
Absolut Hightech, Vollautomatische Abläufe, Klimatisierte Halle, Lärmpegel Gewohnheits bedürftig aber okay
Mangelnde Kommunikation zwischen den Leitungsebenen, Produktionspersonal wurde immer vor vollendete Tatsachen gestellt
zu viel Druck
12 Stunden pro Tag und jede Woche nach Torgau zu fahren ist zu viel
keine Möglichkeit mehr, Mitarbeiter werden entlassen
solidarische und angenehme Kollegen
Vorgesetzte haben meistens keine Führungsfähigkeiten.
ganz modern
Obwohl die Firma in der Krise steckt, wird die Wahrheit über die Zukunft nicht klar erklärt.