Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Katze ist aus dem Sack, die nächste Massenentlassung steht bevor. Danach gibt es keine Produktion mehr in Torgau. Möge die Abfindung reichlich ausfallen.
Arbeitsgegebenheit
Management nicht gut besetzt
Führungspositionen überdenken
Da gibt es nicht viel...!!!
Die Arroganz der Geschäftsführung...!!!
Man sollte sich auch mal nach den Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter richten...!!!!
Es wird von keinen guten Aufstiegschancen geschrieben und im gleichen Atemzug von einer Backfachverkäuferin die bei Avancis Gruppenleiterin ist. Das ist schon erstaunlich das da von schlechten Aufstiegschancen und keiner Weiterbildung die rede ist.
Konsequenz folgen nicht wirklich bzw. ungerecht.
Zu viele verschiedene Systeme mit denen die Abteilungen Arbeiten.
Respekt bekommt man, jedoch muss das auf Gegenseitigkeit beruhen. Die Wertschätzung könnte gesteigert werden.
Läuft langsam an das die Öffentlichkeit von Avancis erfährt. Eventuell zu langsam.
Privaten Angelegenheiten und Erholungsphasen befindet sich im Gleichgewicht.
Wer daran wirklich Interessiert ist hat die Möglichkeiten.
Wird sehr hoch geschrieben. Manchmal etwas zu hoch.
Ein klarer Punkt von Gegenseitigkeit.
So wie man andere Menschen behandelt, wird man auch selbst behandelt.
Es wird stetig an guten Arbeitsbedingungen gearbeitet. Manchmal etwas zu kritisch was Routine Arbeiten erschweren kann.
Abteilungsübergreifend- Verbesserungsfähig.
Männer und Frauen verdienen annähernd das gleiche.
Hoher Frauenanteil auf jeder Ebene.
Abwechslungsreich, jeden Tag neue Herausforderungen.
Interessantes Produkt
Nasenpolitik
Austausch der Führungsebene.
dunkel und lärmintensiv
Werden entlassen.
Schlecht, Gesundheitsgefährdung
Zwischen Produktion und Vorgesetzten Ebene kaum möglich.
Einstellung von Führungskräften, die keine sein sollten, keinen Facharbeiterarbeiterabschluss haben und demnach von dem, was sie tun, keine Ahnung haben
Kommunikation wird ganz groß geschrieben! Auf dem Papier vielleicht, aber nicht in der Realität
Wenn ihr schon so etwas wie Level-Zuschlag einführt, gebt den Mitarbeitern dann aber wenigstens auch das Geld (nicht nur 20 Euro bei Level 3). Besser noch, lasst es ganz bleiben! Bewirbt man sich irgendwann woanders interessiert niemanden, welches "Level" du warst. Das ist doch kein Spiel!
Letztenendes müssen alle aufkommenden Arbeiten gemacht gemacht werden, egal, ob derjenige dafür seine Level-Unterschrift hat oder nicht.
Weder Übernahme noch Aufstiegsmöglichkeiten. Hier kann man nur absteigen
Auf private Termine wird Rücksicht genommen
In dem Punkt muss man ehrlich sagen, das Gehalt ist fair. Manche Auszubildenden verdienen weniger...
Der Stern ist für die Kollegen ;)
Wischen und Kehren haben Vorrang vor allem
siehe oben...
Vetternwirtschaft überdenken.
Vorgesetzte nach Beruf und Erfahrung einstellen.
Alles !
Ohne Gruppenleiter läuft es in der Logistik ohne Probleme
Versuchen immer wieder das Rad neu zu erfinden .
Industrie 4.0 verpennt
Wird versprochen, man bekommt nichts
Wird viel versprochen
Wird sehr darauf geachtet
Führungskräfte sehen Fehler nicht ein, fühlen sich dadurch angegriffen.
Werden nicht wahr genommen
Vorgesetzte - ohne jegliche Erfahrungen
Bäckereiverkäuferin -> Gruppenleiter Logistik
Das funktioniert einfach nicht
Gibt kostenlos Obst und Kaffee.
Auf Sicherheit wird gesetzt .
Null Kommunikation in der Abteilung.
Gleichberechtigung? Es geht nach Nase
Immer das gleiche
Ich muß nicht für Mindeslohn auch Montage fahren.
die kommunikation im allgemeinem, die interne Infrastrukur zur Kommunikation basiert auf Rechnern und Servern von 2007/8, es gibt sogar noch Rechner mit WinXP!!
Die Kommunikation muß verbessert werden und auch das Grundgehalt für die Angestellten in der Produktion sollte auch mindestens 15€/h sein, im Moment 11,70€/h(ohne Zuschläge)
Niemand kennt Avancis und dessen Produkte.
Die welche die Arbeit machen, werden mal fix damit beauftragt, kann auch mal eben am Freitag Nachmittag passieren, auch wenn es selbst die Spätschicht nicht schaffen kann.
Es wird am Mittwoch etwas entschieden, aber dabei sollte der Auftrag schon am Dienstag fertig sein sollen.
Mit etwas Interesse und Bereitwiligkeit für die Teilnahme von Aufgaben auch ausserhalb des eigentlichen Tätigkeitsbereiches gibt es Bonusse.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, tolles Vorgesetzten Verhältnis
Gehaltserhöhungen sind momentan noch undurchsichtig und schwer durchsetzbar
Motivierte Mitarbeiter stärken und auch mal was anbieten
-Ausstattung der Pausenräume (Kostenlos Kaffee/Tee/Obst in den Wintermonaten)
-Überstunden müssen nur gemacht werden für Schulungen oder Informationsveranstaltungen .
-Allen Negativen Punkten zu Trotz , es ist nicht Alles Schlecht ! Auch bei großen Weltkonzernen ist nicht alles Gold was glänzt !
-Ungleichberechtigungen bei der Gehaltsgestaltung
-Betriebsrat der dem Arbeitgeber entspricht .
-Personalabteilung völlig Überfordert . Trotz großer Personalprobleme in der Linie , ziehen sich Bewerbungen Monatelang hin . Teilweise gibt es nicht mal Antwort auf Bewerbungen .
-Keine Wertschätzungen für geleistete Arbeiten
-Auswechselung der Management und eManagement Ebene . Viel zu Alte und eingefahrene Verfahrensweisen . Das Unternehmen braucht dringend Frischen Wind . Neuen Mitarbeitern wird teilweise sofort der Wind aus den Segeln genommen . Neue Ideen haben kein Platz bei dem Aktuellen Management .
-Anpassung der Gehälter an vergleichbare Industrien für die Mitarbeiter die die wirkliche Arbeit für das Unternehmen leisten .
-Vor allem sollte man den Mitarbeitern in der Linie nicht das Gefühl geben Menschen 2. Klasse zu sein .
- Über eine eigene Kantine sollte man mal nachdenken , da es nicht allen Mitarbeitern möglich ist das Werksgelände zu verlassen um Essen zu gehen .
- Stromtankstellen für E - Autos auf dem Firmenparkplatz mit eigens Produzierten Strom fehlen Völlig . Das Können Konkurrenz Unternehmen besser !
War vor einigen Jahren bedeutend besser . Arbeitsbelastungen werden immer höher . Mit geringster Personalbesetzung wird versucht zu Forschen und gleichzeitig Volumenproduktion zu fahren . Zum Teil alles in Handarbeit . Das geht zu lasten der Mitarbeiter in der Linie .
Man versucht das Image zu verbessern . Jedoch gelingt das nur bedingt .
Große Qualitätsprobleme bei Zulieferfirmen , was das Image nicht besser werden lässt .
Durch die Abschaffung des 4 Schicht Systems auf 3 Schichten hat man ein deutlich besseres Life Balance Verhältnis geschaffen . Allerdings die Kehrseite ist das geringere Gehalt durch geringere Schichtzulagen . Geschäftsführung und Betriebsrat rühmt sich zwar mit dem Ausgleich des Gehaltes durch Erhöhung des Levelsystems, allerdings würden viele Mitarbeiter ohne den Ausgleich weit unter Mindestlohn verdienen.
Gleitzeit und Home Office in der Ingenieurs Ebene .
In der Karriereleiter kann man nur steigen wenn dem Management wortwörtlich in den Ar... kriecht . Fachliche Qualifikationen oder Kompetenzen werden nicht anerkannt .
Sehr Ungerechte Gehaltsverteilungen unter den Mitarbeitern . Betriebsjahre oder Aufgabenfelder werden nicht berücksichtigt . Neue Mitarbeiter bekommen zum Teil genauso viel oder mehr Gehalt als ein Mitarbeiter der 10 Jahre für das Unternehmen Tätig ist .
Durch ein "Modernes" Levelsystem gibt man den Mitarbeitern die Möglichkeit ihr Gehalt zu steigern . Einige Mitarbeiter bekommen dadurch das sie sich in anderen Abteilungen Qualifizieren auch bedeutend mehr Gehalt . Diese Möglichkeit haben aber Mitarbeiter oder Teamleiter nicht , die in Ihrer eigenen Abteilung aufgrund von Personalproblemen oder des großen Tätigkeitsfeldes sehr Eingespannt sind .
Durch das Levelsystem stehen die Mitarbeiter unter hohem Leistungsdruck .
Deswegen ist der Unmut unter den Kollegen teilweise sehr Hoch .
Es wird zwar Versucht durch Verschiedene Programme Umweltbewusst zu sein . Allerdings scheitert es meist an der Umsetzung durch Bürokratie oder Geld .
War auch vor einigen Jahren viel Besser . Leidet aber auch aufgrund der Hohen Arbeitsbelastung und zum Teil wegen der ungerecht verteilten Arbeitsaufgaben unter den einzelnen Abteilungen .
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut . Hängt ein wenig vom Vorgesetzten ab .
Körperlich anstrengende Arbeit wird soweit es möglich ist , von älteren Kollegen fern gehalten .
Die Diziplinarisch Vorgesetzten z.B. Schichtleiter lassen ihre Mitarbeiter an der Belastungsgrenze Arbeiten, nur um den Weisungen der Managementebene entsprechen zu können. Ein "Nein können wir nicht " aufgrund der Personalproblematik kennen die Vorgesetzen nicht .
Die Fachlich Vorgesetzten z.B. Teamleiter versuchen den Hohen Arbeitsaufwand so gut es geht abzufedern um den Kollegen in der Linie Arbeit abzunehmen . Ohne einigen Teamleitern und erfahrenen Kollegen wäre das Unternehmen Verloren !
In der Linie Selbst recht Laut , Gehörschutz wird gestellt . Allerdings 8 Stunden Arbeiten mit Gehörschutz ist nicht möglich . Der Lärmschutz der einzelnen Bedienerarbeitsplätze ist stark Verbesserungswürdig . PC Bildschirme in der Linie Veraltet , dies macht sich mit Augenproblemen bemerkbar .
Den Mitarbeitern in der Linie wird nur das nötigste Kommuniziert . Schichtleiter sind recht gut informiert , geben aber wichtige Infos teilweise nicht weiter . Zur Ingenieurs bzw. Management Ebene besteht so gut wie keine Kommunikation zur Linie . Lediglich wenn es Probleme gab oder etwas falsch gelaufen ist . dann hat man "sehr Guten Kontakt" zum Management !
In der Linie selbst recht geringer Frauenanteil . Gleichberechtigung ist aber definitiv gegeben .
Der Aufgabenbereich in der einzelnen Abteilung ist recht umfangreich . Aufgaben sind zum Teil aber recht Interessant .
Herzlichen Dank für Ihre durchaus kritischen Anmerkungen. Wir denken, dass einige der Punkte, die Sie ansprechen, inhaltlich nicht korrekt und faktenbasiert sind. Wir wären dankbar über die von Ihnen identifizierten Verbesserungspotentiale zu sprechen. Gerne möchten wir als HR Ihnen in einem vertraulichen Gespräch zuhören und mögliche Anpassungen vornehmen.
So verdient kununu Geld.