AVANCIS 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen machen sich das Leben untereinander unnötig schwer.Ansonsten sehr gut.

Image

Keine Ahnung .

Work-Life-Balance

Top besser geht es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Wer ehrgeizig ist bekommt die Möglichkeiten und kann aufsteigen.

Gehalt/Benefits

Für die Arbeit gutes Geld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr korrekt.Auf das Alter wird Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

In der Logistik durch den Einsatz einer neuen Gruppenleiterin,auch wenn sie Backwarenverkäuferin ist,wurde das Verhältnis zwischen Arbeiter und Führungskraft wesentlich besser.Sie ist fachlich wie auch zwischenmenschlich sehr kompetent und fair.Könnten sich Führungskräfte aus anderen Abteilungen mal ein paar Anregungen von ihr holen und anwenden.Alles lief viel strukturierter,ruhiger und sachlicher ab.Selbst bei geringsten Anzeichen von Mobbing wurde reagiert.Es war ein tolles arbeiten mit ihr.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Was man wissen sollte hat man erfahren.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gelebt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird von keinen guten Aufstiegschancen geschrieben und im gleichen Atemzug von einer Backfachverkäuferin die bei Avancis Gruppenleiterin ist. Das ist schon erstaunlich das da von schlechten Aufstiegschancen und keiner Weiterbildung die rede ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konsequenz folgen nicht wirklich bzw. ungerecht.

Verbesserungsvorschläge

Zu viele verschiedene Systeme mit denen die Abteilungen Arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Respekt bekommt man, jedoch muss das auf Gegenseitigkeit beruhen. Die Wertschätzung könnte gesteigert werden.

Image

Läuft langsam an das die Öffentlichkeit von Avancis erfährt. Eventuell zu langsam.

Work-Life-Balance

Privaten Angelegenheiten und Erholungsphasen befindet sich im Gleichgewicht.

Karriere/Weiterbildung

Wer daran wirklich Interessiert ist hat die Möglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr hoch geschrieben. Manchmal etwas zu hoch.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

So wie man andere Menschen behandelt, wird man auch selbst behandelt.

Arbeitsbedingungen

Es wird stetig an guten Arbeitsbedingungen gearbeitet. Manchmal etwas zu kritisch was Routine Arbeiten erschweren kann.

Kommunikation

Abteilungsübergreifend- Verbesserungsfähig.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen verdienen annähernd das gleiche.
Hoher Frauenanteil auf jeder Ebene.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, jeden Tag neue Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vetternwirtschaft überdenken.
Vorgesetzte nach Beruf und Erfahrung einstellen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles !

Arbeitsatmosphäre

Ohne Gruppenleiter läuft es in der Logistik ohne Probleme

Image

Versuchen immer wieder das Rad neu zu erfinden .

Industrie 4.0 verpennt

Karriere/Weiterbildung

Wird versprochen, man bekommt nichts

Gehalt/Benefits

Wird viel versprochen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr darauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht wahr genommen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte - ohne jegliche Erfahrungen

Bäckereiverkäuferin -> Gruppenleiter Logistik
Das funktioniert einfach nicht

Arbeitsbedingungen

Gibt kostenlos Obst und Kaffee.
Auf Sicherheit wird gesetzt .

Kommunikation

Null Kommunikation in der Abteilung.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung? Es geht nach Nase

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche

Arbeitsatmosphäre

gute und offene Arbeitsatmosphäre mit guten Kollegen

Image

aufgrund der Kommunikation und Gehaltssituation + Lage eher ein mittelmäßiges Image

Work-Life-Balance

geregelte Arbeitszeiten, Homeoffice möglich. Einzig die Lage in Torgau macht die WLB etwas schlechter.

Karriere/Weiterbildung

wenig Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

am unteren Rand der regulären Gehaltsbänder

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma stellt Solarmodule her, daher klärt sich das Umweltbewusstsein von alleine

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

da die Alterspyramide ihr maximum bei 48 hat ist der Anteil an älteren Kollegen hoch, die aufgrund ihrer Erfahrung und ihres guten Umgangs sehr gewertschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Siehe Kommunikation + unterschiedliche private Ziele der GF sorgen für Chaos und schlechtes Verhalten

Arbeitsbedingungen

klimatisierte Büroräume und Produktionshallen. Arbeitskleidung wird gestellt und kostenlos gereinigt

Kommunikation

Kommunikation in den einzelnen Hirarchieebenen gut und offen.
Top-Down aufgrund Sparmaßnahmen und planlosen Vorgaben aus China gewollt mangelhaft.
Resultat = viele Gerüchte und Unzufriedenheit, keine Transparenz

Gleichberechtigung

verhältnismäßig hoher Frauenanteil in der Firma in allen Ebenen

Interessante Aufgaben

extrem hohe Dynamik und ständig neuen Herausforderungen. Dies wird von den meisten MA als positiv gesehen.

Verbesserungsvorschläge

Das Kreuz haben, das Scheitern einzugestehen und dem chinesischen Investor weitere Millionen zu ersparen

Arbeitsatmosphäre

Kein Plan - alles spontan

Image

Wer heute noch auf zu teure Dünnschichttechnologie bei Solarmodulen setzt, sollte einen Arztbesuch erwägen.

Karriere/Weiterbildung

Lippenbekenntnisse der Manager

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Was sind die Ziele, was sind die Zuständigkeiten? Man weiss es ni

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Ausstattung der Pausenräume (Kostenlos Kaffee/Tee/Obst in den Wintermonaten)
-Überstunden müssen nur gemacht werden für Schulungen oder Informationsveranstaltungen .
-Allen Negativen Punkten zu Trotz , es ist nicht Alles Schlecht ! Auch bei großen Weltkonzernen ist nicht alles Gold was glänzt !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Ungleichberechtigungen bei der Gehaltsgestaltung
-Betriebsrat der dem Arbeitgeber entspricht .
-Personalabteilung völlig Überfordert . Trotz großer Personalprobleme in der Linie , ziehen sich Bewerbungen Monatelang hin . Teilweise gibt es nicht mal Antwort auf Bewerbungen .
-Keine Wertschätzungen für geleistete Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

-Auswechselung der Management und eManagement Ebene . Viel zu Alte und eingefahrene Verfahrensweisen . Das Unternehmen braucht dringend Frischen Wind . Neuen Mitarbeitern wird teilweise sofort der Wind aus den Segeln genommen . Neue Ideen haben kein Platz bei dem Aktuellen Management .
-Anpassung der Gehälter an vergleichbare Industrien für die Mitarbeiter die die wirkliche Arbeit für das Unternehmen leisten .
-Vor allem sollte man den Mitarbeitern in der Linie nicht das Gefühl geben Menschen 2. Klasse zu sein .
- Über eine eigene Kantine sollte man mal nachdenken , da es nicht allen Mitarbeitern möglich ist das Werksgelände zu verlassen um Essen zu gehen .
- Stromtankstellen für E - Autos auf dem Firmenparkplatz mit eigens Produzierten Strom fehlen Völlig . Das Können Konkurrenz Unternehmen besser !

Arbeitsatmosphäre

War vor einigen Jahren bedeutend besser . Arbeitsbelastungen werden immer höher . Mit geringster Personalbesetzung wird versucht zu Forschen und gleichzeitig Volumenproduktion zu fahren . Zum Teil alles in Handarbeit . Das geht zu lasten der Mitarbeiter in der Linie .

Image

Man versucht das Image zu verbessern . Jedoch gelingt das nur bedingt .
Große Qualitätsprobleme bei Zulieferfirmen , was das Image nicht besser werden lässt .

Work-Life-Balance

Durch die Abschaffung des 4 Schicht Systems auf 3 Schichten hat man ein deutlich besseres Life Balance Verhältnis geschaffen . Allerdings die Kehrseite ist das geringere Gehalt durch geringere Schichtzulagen . Geschäftsführung und Betriebsrat rühmt sich zwar mit dem Ausgleich des Gehaltes durch Erhöhung des Levelsystems, allerdings würden viele Mitarbeiter ohne den Ausgleich weit unter Mindestlohn verdienen.

Gleitzeit und Home Office in der Ingenieurs Ebene .

Karriere/Weiterbildung

In der Karriereleiter kann man nur steigen wenn dem Management wortwörtlich in den Ar... kriecht . Fachliche Qualifikationen oder Kompetenzen werden nicht anerkannt .

Gehalt/Benefits

Sehr Ungerechte Gehaltsverteilungen unter den Mitarbeitern . Betriebsjahre oder Aufgabenfelder werden nicht berücksichtigt . Neue Mitarbeiter bekommen zum Teil genauso viel oder mehr Gehalt als ein Mitarbeiter der 10 Jahre für das Unternehmen Tätig ist .
Durch ein "Modernes" Levelsystem gibt man den Mitarbeitern die Möglichkeit ihr Gehalt zu steigern . Einige Mitarbeiter bekommen dadurch das sie sich in anderen Abteilungen Qualifizieren auch bedeutend mehr Gehalt . Diese Möglichkeit haben aber Mitarbeiter oder Teamleiter nicht , die in Ihrer eigenen Abteilung aufgrund von Personalproblemen oder des großen Tätigkeitsfeldes sehr Eingespannt sind .
Durch das Levelsystem stehen die Mitarbeiter unter hohem Leistungsdruck .
Deswegen ist der Unmut unter den Kollegen teilweise sehr Hoch .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zwar Versucht durch Verschiedene Programme Umweltbewusst zu sein . Allerdings scheitert es meist an der Umsetzung durch Bürokratie oder Geld .

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut . Hängt ein wenig vom Vorgesetzten ab .
Körperlich anstrengende Arbeit wird soweit es möglich ist , von älteren Kollegen fern gehalten .

Vorgesetztenverhalten

Die Diziplinarisch Vorgesetzten z.B. Schichtleiter lassen ihre Mitarbeiter an der Belastungsgrenze Arbeiten, nur um den Weisungen der Managementebene entsprechen zu können. Ein "Nein können wir nicht " aufgrund der Personalproblematik kennen die Vorgesetzen nicht .

Die Fachlich Vorgesetzten z.B. Teamleiter versuchen den Hohen Arbeitsaufwand so gut es geht abzufedern um den Kollegen in der Linie Arbeit abzunehmen . Ohne einigen Teamleitern und erfahrenen Kollegen wäre das Unternehmen Verloren !

Arbeitsbedingungen

In der Linie Selbst recht Laut , Gehörschutz wird gestellt . Allerdings 8 Stunden Arbeiten mit Gehörschutz ist nicht möglich . Der Lärmschutz der einzelnen Bedienerarbeitsplätze ist stark Verbesserungswürdig . PC Bildschirme in der Linie Veraltet , dies macht sich mit Augenproblemen bemerkbar .

Kommunikation

Den Mitarbeitern in der Linie wird nur das nötigste Kommuniziert . Schichtleiter sind recht gut informiert , geben aber wichtige Infos teilweise nicht weiter . Zur Ingenieurs bzw. Management Ebene besteht so gut wie keine Kommunikation zur Linie . Lediglich wenn es Probleme gab oder etwas falsch gelaufen ist . dann hat man "sehr Guten Kontakt" zum Management !

Gleichberechtigung

In der Linie selbst recht geringer Frauenanteil . Gleichberechtigung ist aber definitiv gegeben .

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich in der einzelnen Abteilung ist recht umfangreich . Aufgaben sind zum Teil aber recht Interessant .

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bodenständigkeit trifft High-Tech. Internationale Ausrichtung. R&D und Produktion. Weltmarktführer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Lage in Torgau ist für Großstädter nicht ideal.

Verbesserungsvorschläge

Wenn interne Kommunikation und Transparenz erhöht werden, ist das eine runde Sache.

Arbeitsatmosphäre

abhängig vom Arbeitsbereich stressig oder entspannt

Image

Firma ist unbekannt, dafür dass es tolle high-tech Produkte entwickelt und herstellt und weltweit tätig ist.

Work-Life-Balance

Rücksicht auf Familie wird groß geschrieben. Arbeitsvolumen vor allem im internationalen Umfeld ist sehr hoch.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung sind möglich, aber es fehlt an Transparenz.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind moderat aber die Firma arbeitet an der Einführung verschiedener Sozialleistungen bzw. Lebensqualität erhöhenden Maßnahmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

hoher Anteil von Kollegen im mittleren Alter. Volle Einbindung. Wissen und Erfahrung wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Zielvorgaben sind realistisch. Mitarbeiterführung ist größtenteils partizipativ.

Arbeitsbedingungen

keine Beanstandungen

Kommunikation

Transparenz und Kommunikation sind verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist gegeben, aber insgesamt geringer Frauenanteil. Kann aber auch am Technologieumfeld liegen. Frauen und Männer werden gleichermaßen gefördert.

Interessante Aufgaben

durch die Firmengröße gibt es flache Hierarchien und viel Platz zum Austoben im jeweiligen Fachbereich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz schwierigen Bedingungen wird versucht, das Unternehmen zu erhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Stimmungsmache durch einzelne Mitglieder des Betriebsrats in den Schichten nervte einfach nur.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Angestellten hören und nicht nur auf deren "Vertreter".

Arbeitsatmosphäre

Stimmungsmache durch BR-Mitglieder.

Image

Standort und Solarindustrie verursachen Nachteile.

Work-Life-Balance

Nach Umstellung des Schichtmodells deutlich verbessert.

Karriere/Weiterbildung

Wenn die Leistung stimmt, sind auch Aufstiegschancen gegeben.

Gehalt/Benefits

Die Kommentare zu unfairer Bezahlung im Produktionsbereich stimmen nicht. Durch sogenanntes Levelsystem konnte ich aktiv Einfluss auf meinen Lohn nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll, schwarze Schafe unter den Kollegen jedoch vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Mein Schichtleiter war bemüht, jedoch oftmals überfordert. Nach Austausch deutliche Besserung eingetreten.

Arbeitsbedingungen

Keine körperlich anstrengende Tätigkeit, Arbeitskleidung wurde gestellt.

Kommunikation

Regelmäßige Infoveranstaltungen der Geschäftsführung, zusätzlich aktuelle Themen im Intranet

Gleichberechtigung

Zumindest in den Schichten kann jeder sein Gehalt selbst beeinflussen, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Betriebszugehörigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Im Team war ein sehr guter Zusammenhalt.

Image

Solarbranche hat es schwer

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Gute Personalentwicklung mit der richtigen Führungskraft...leider ist das nicht in allen Abteilungen so

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wurde wirklich viel getan um allen Anforderungen gerecht zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Einige Führungskräfte führen NICHT und dies wird von der Geschäftsführung ignoriert, darunter leiden die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Es war manchmal schwierig seinen Arbeitsplatz effektiv mit auszurüsten. Die IT Abteilung ist sehr überlastet.

Kommunikation

Zwischen den Führungskräften fehlt oft die Kommunikation

Gleichberechtigung

Die ungleiche Behandlung war vor allem in der Entlohnung spürbar.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben und immer neue spannende Themen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management hat keinerlei Ahnung davon was es bedeutet ein High-Tech Produkt zu entwickeln und zu produzieren. Bereits bei der Planung und Errichtung des Produktionsstandortes in Torgau wurden haarsträubende Fehler begangen. Diese Fehler führten bereits nach der Anlauf-Phase zu extrem hohen Ausfallquoten bei der Produktion, woran neben der außerordentlich Mangelhaften Konzeption der Produktion vor allem die ausschließliche Anschaffung von billigster Produktionstechnik schuld war.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war meistens schlecht aufgrund der hohen Arbeitsbelastung.

Image

Das Image ist an sich gar nicht mal schlecht, aber AVANCIS hat sich dieses einigermaßen gute Image nicht verdient.

Work-Life-Balance

Absolut schlecht. Häufige Überstunden, die nach einer gewissen Zeit auch noch gestrichen wurden. Ein echter Witz.

Karriere/Weiterbildung

Quasi nicht vorhanden. Die Führungsriege bleibt permanent unter sich, Aufstiegschancen sind dadurch selbst bei guten Leistungen und guten Ideen nicht gegeben.

Gehalt/Benefits

Außerordentlich niedriges Gehalt, selbst für Akademiker mit höherem Abschluss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für einen Solarmodule-Hersteller absolut nicht ausreichend.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Noch halbwegs ok. Mir sind keine direkten Diskriminierungen von älteren Kollegen oder Frauen aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht, aufgrund der mangelhaften Kommunikation und der fehlenden fachlichen Eignung vieler Vorgesetzter. Bei einigen Vorgesetzten habe ich mich wirklich gefragt, was diese in einem High-Tech Unternehmen überhaupt verloren haben.

Kommunikation

Die Kommunikation der Führungskräfte war katastrophal. Informationen zur Unternehmenssituation wurden bis zum allerletzten Moment zurückgehalten.

Gleichberechtigung

Noch halbwegs ok.

Interessante Aufgaben

Gelegentlich waren Versuchsreihen zur Produktionsoptimierung möglich. Meistes bestand die Arbeit in der Produktionsoptimierung und Qualitätssicherung aber in stupider Auswertung von Statistiken. Selbst mehrmals angesprochene Produktionsfehler wurden von den verantwortlichen Produktionsingenieuren oder dem Management nicht korrigiert.