Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
(Meistens) respektvoller Umgang unter Kollegen und Führungskräften und Kommunikation auf Augenhöhe. Bei Probleme ist immer Unterstützung vorhanden. Auf dem Weg alte Arbeits- und Verhaltensweisen moderner zu gestalten.
Noch sehr in traditionellen/"veralteten" Denkmustern und Arbeitsweisen gefangen. Digitalisierung und flexibles Arbeiten sind in den meisten Abteilungen noch nicht angekommen.
Gerne mehr Möglichkeiten für Home-Office und digitales Arbeiten anbieten. Home-Office ist zwar generell möglich, wird aber in vielen Abteilungen nicht gerne gesehen/toleriert.
Familiäre Atmosphäre. Den Mitarbeitern werden neben tollen Sommerfesten und Weihnachtsfeiern regelmäßig tolle Events (z.B. Tickts für Eishockey- und Fussballevents) angeboten.
Umgang von Kollegen und Vorgesetzen ist super
Arbeitnehmerfreundliches Arbeitszeitmodell mit Homeoffice Angebot. Überstunden können in ganzen Tagen abgebaut werden.
Viele Bespiele in der Unternehmensgruppe wo sich Mitarbeiter von einer Fachkraft teilweise zu Bereichsleitern entwickelt haben.
Respektvoller Umgang zwischen Kollegen wird täglich gelebt.
Es wird viel kommuniziert, jedoch auch unterschiedliche Kanäle verwendet. Hier sollte eine Kanalisierung vorgenommen werden
Unternehmensgruppen ist in dem Bereich Leichtbau (CFK) tätig und hat durch den Nachhaltigkeitsgedanken großen Kundenzuspruch. Daher werden viele interessante Projekte und Entwicklungen verfolgt.
Zusammenhalt der Kollegen, das gemeinsame Erarbeiten von Projekten, eine sehr gute Gleitzeitregelung, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, gute Bezahlung, Veranstaltungen wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Gesundheitstag und weitere Events zur Belohnung von Verbesserungsvorschlägen
Entwicklungsziele werde gemeinsam erarbeitet und entsprechende Weiterbildungen werden von AVANCO gezahlt. Die Freistellung zu Fort- bzw. Weiterbildungszwecken wird vom Arbeitgeber befürwortet
Es wird nach Metalltarif gezahlt
Es herrschen flache Hierachien und ein Austausch auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre, Ausstattung, Offene Kommunikation über alle Ebenen
Förderung des Home-Office Arbeitszeitmodell
Flexible Arbeitszeiten.
Teamwork steht im Vordergrund.
Super Ausstattung, Technik auf dem neusten Stand.
die spannenden Aufgaben und Herausforderungen, die Mitarbeiter, der Wunsch der Geschäftsleitung sehr gute Arbeitsbedingungen zu stellen, die Möglichkeiten der Entwicklung, die offene kollegiale Art, Loyalität... Das Umfeld.... Es wird einiges geboten: Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitnessstudios, Betriebsarzt, Sommerfeste, Grillfeste, Rauchentwöhnung, flexible Arbeitszeiten, Ideenmanagement, Firmenfahrräder (Fahrradleasing) etc...
---
Es wird intern mit einem entsprechendem Ideenmanagement immer weiter an der Verbesserung und der Weiterentwicklung der Firma gearbeitet.
Die Bedingungen könnten kaum besser sein. Arbeitsplatz, Kollegen, Klima, Aufgaben. Freundliches und zielorientiertes Miteinander.
Habe bis dato nur positive Erfahrungen. Die Tür der Geschäftsleitung steht stets offen, Probleme können und sollen offen angesprochen werden.
Bessere Arbeitsbedingungen sind schwer zu finden. Die Ausstattung ist durchweg als sehr gut zu bezeichnen. Alle notwendigen Arbeitsmittel werden gestellt. Gebäude und Arbeitsplatz entsprechen der Spitzenklasse!
Sehr gutes Arbeitsklima/nette Kollegen/sehr arbeitnehmerfreundlich
Die Branche, die Internationalität
Die Unternehmens- und Führungskultur, die viel zu hohen Ansprüche der Gesellschafter und des Managements decken sich nicht mit der rauen Wirklichkeit.
Runter vom hohen Ross, weg mit dem Konzerngehabe, weg vom kurzfristigen Quartals- und Ergbnisenken, Fokus auf die alltäglichen Herausforderungen des Unternehmens und seiner Mitarbeiter setzen, das Unternehmen zu einem attraktiven und sicheren Arbeitgeber machen, auf nachhaltigen Erfolg setzen
Gutes Image, das aber nicht mit der Wirklichkeit übereinstimmt
Für ein namhaftes Unternehmen in der Region gearbeitet zu haben.
Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird ist nicht mehr zeitgemäß. Die Förderung der "Ellenbogenmentalität"t und das "Abrufen" von Leistungen bis an das Limit und darüber hinaus.
Wieder den Mitarbeiter in den Mittelpunkt des Unternehmens stellen. Er liefert die Qualität ab die den Kunden zufrieden stellt. Auswertungen, Analysen oder irgendwelche Zahlen können Hilfsmittel aber nie Zweck der Mitarbeiterführung werden.