Schwierige Unternehmenskultur trotz modernem Auftreten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. In manchen Bereichen kommt es häufiger zu Spannungen zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitenden. Teilweise entsteht nur dann Ruhe, wenn bestimmte Personen nicht anwesend sind. Durch personelle Unterbesetzung arbeitet oft jeder hauptsächlich für sich selbst. Wertschätzung oder Anerkennung für geleistete Arbeit bleiben häufig aus. Positiv hervorzuheben ist, dass es bei normaler Auftragslage auch ruhigere und angenehmere Arbeitstage gibt.
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Nach außen wirkt das Unternehmen professioneller als intern.
Die allgemeine Stimmung unter den Mitarbeitenden wirkt überwiegend unzufrieden. Einige haben sich mit den Umständen arrangiert, während andere Veränderungen anstoßen möchten, dabei jedoch auf Widerstand stoßen.
Work-Life-Balance
Positiv ist das vorhandene Gleitzeitmodell sowie die Möglichkeit, Termine nach Absprache flexibel wahrzunehmen. Der Fokus liegt stark auf Stunden und Umsatz. Durch hohe Arbeitsbelastung sammeln sich regelmäßig Überstunden an, die zwar dokumentiert werden, jedoch nur abhängig von der Auftragslage ausgeglichen oder ausgezahlt werden können. Für zusätzlichen Einsatz gibt es wenig Anerkennung.
Karriere/Weiterbildung
Mit Weiterbildungsmöglichkeiten wird zwar geworben, diese richten sich jedoch überwiegend an Auszubildende. Zwar werden viele Azubis nach ihrer Ausbildung übernommen, allerdings entscheiden sich zahlreiche dagegen, im Unternehmen zu bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen gibt es grundsätzlich Zusammenhalt, allerdings entsteht dieser häufig eher durch gemeinsamen Frust oder Konflikte mit anderen Bereichen als durch ein wirklich positives Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Nach außen wirkt das Unternehmen professioneller als intern. Zusagen werden nicht immer eingehalten und Verbesserungsvorschläge stoßen häufig auf wenig Interesse oder führen zu Diskussionen, da Kritik nur schwer angenommen wird. Kündigungen erfolgen teilweise sehr kurzfristig und in einer fragwürdigen Art und Weise, was sich auch an den zahlreichen arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen zeigt.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten beziehungsweise Meistern ist häufig schwierig und wenig lösungsorientiert. Zwar wird Eigeninitiative erwartet, Probleme werden jedoch oft lediglich an andere Abteilungen weitergegeben. Rückfragen zu Aufträgen oder Arbeitsabläufen bleiben teilweise lange ungeklärt, wodurch unnötige Verzögerungen entstehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird während des bestehenden Arbeitsverhältnisses in der Regel pünktlich gezahlt. Sobald jedoch feststeht, dass das Arbeitsverhältnis endet, treten vermehrt Probleme auf – beispielsweise fehlerhafte Lohnabrechnungen, ausbleibende Zahlungen oder mangelhaft ausgestellte Arbeitszeugnisse. Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden hinterlässt dadurch einen enttäuschenden Eindruck.
Gleichberechtigung
Einzelne Mitarbeitende werden spürbar bevorzugt, während andere trotz hoher Leistung wenig Beachtung erhalten.