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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bei diesem Fachkräftemangel heutzutage können die es sich eigentlich nicht leisten so unsympathisch zu sein. Nicht die Arbeitnehmer sind auf die Arbeitgeber angewiesen, sondern andersherum.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich den negativen Bewertungen der anderen Bewerber anschliessen.
Dem Bewerber mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Fachkräfte bzw. Bewerber mit mehr Respekt behandeln.
Zu Zeiten eines Bewerbermarktes nicht tragbar.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungsprozess dringend überarbeiten, straffen und besser strukturieren.
- Wenn man sagt, man meldet sich dann sollte man sich auch melden (leider mehrfach passiert)
- Wenn man insgesamt 3 Termine hat, 1 Persönlichkeitstest macht sowie 2 Fachaufgaben (!!) löst und vorstellt und im Fachbereich vorgestellt wird dann wundert man sich schon über eine Absage, die zudem verspätet kommt ...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Personalabteilung schnell sein will, kann sie das auch. Ansonsten ruht die Korrespondenz. Zwei Vorstellungsgespräche suggerieren den Eindruck von Interesse am Bewerber. Leider war das vor Ort nicht der Fall. Der potenziell Vorgesetzte war unfreundlich, überheblich und desinteressiert. Es gab eine Fachaufgabe, die das Publikum gelangweilt hat. Am liebsten wäre ich sofort gegangen. Ich frage mich wie so eine Personalabteilung geleitet werden kann. Da möchte man nicht arbeiten. Keine Wertschätzung. Kein Lächeln. Kein Verständnis. Keine Work-Life-Balance. Nicht familienfreundlich. Sie-Kultur.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung soll ein Fragebogen ausgefüllt werden, ob das für ein Unternehmen dieser Größe notwendig ist sei dahingestellt. Begründet wird dies damit, dass die Firma so besser die Übereinstimmung mit der Ausschreibung überprüfen kann. Darauf folgte ein Interview mit einer Person der Fachabteilung in Teams, welches eine reine Katastrophe war. Mein Gesprächspartner war stets nur im Profil zu sehen, um 90° von der Kamera weggedreht. Es stellte sich auch heraus, dass die Ausschreibung nicht zu seiner Abteilung passt und er sich auch wundert, warum sein Vorgesetzter ihm dieses Interview zugeteilt hat, ihn aber diesbezüglich nicht erreichen konnte (!). Auch wunderte er sich, dass nicht noch jemand aus einer anderen Abteilung anwesend sei. Unangenehmer kann ein Gespräch nicht beginnen. Hierzu sei gesagt, dass das Gespräch und mein Gesprächspartner als einzige Person eine Woche lang schon feststand. Zudem erfuhr ich, dass die Ausschreibung so nicht als Tätigkeit in dem Unternehmen existiert und die Abteilung, zu der Teile passen würden, niemanden sucht. Am Schluss ging es also um eine Möglichkeit die rein gar nichts mit der Ausschreibung zu tun hat...

Verbesserungsvorschläge

Edit: Ich musste meine Bewertung anpassen, da AVAT behauptet, dass einige meiner Aussagen "unwahr" wären... Wenn sich die Firma erhofft, dass sie bei kununu besser wegkommt, weit gefehlt! Da täuschen auch die "positiven" Bewertungen nicht hinweg.

Nicht branchenübliches Verhalten. Da wird man erst wochenlang hingehalten, dann verschiebt sich der erste Gesprächstermin um eine weitere Woche und dann erscheint auch noch einer der Gesprächspartner viel zu spät, was mir doch sehr missfiel. Außerdem halte ich eine Gesprächsdauer um die ca. 3 Stunden für arg übertrieben.

Der ganze Bewerbungsprozess war eigentlich ziemlich vielversprechend, da hier viel Wert auf das Persönliche in Form von Telefongesprächen gesetzt wurde. Auch vor einem ersten Gespräch wurde mit einem Bewerberbogen nach Fähigkeiten über den Bewerber gefragt. Daran sieht man auch schon, ob der Bewerber für die Stelle wirklich geeignet ist.

Die Absage hingegen kam per Email und einer Standardfloskel. Hier hätte ich mir ein persönliches Telefonat gewünscht mit Begründung, warum es nicht geklappt hat. Dies hinterließ aber einen ganz schlechten Eindruck der Firma, weshalb ich sie definitiv nicht weiterempfehlen kann.

Ich kann vor allem Berufseinsteigern davon abraten, sich hier zu bewerben und sich diese Farce zu ersparen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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"Nach sorgfältiger Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen müssen wir Ihnen zu unserem Bedauern mitteilen, dass wir Sie bei der Besetzung der ausgeschriebenen Position leider nicht berücksichtigen können. Wir haben Bewerbungen, die noch besser die Stellenanforderungen erfüllen."
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Gerade der letzte Satz ist geradezu eine Tritt ins Hinterteil des Bewerbers. Warum macht man das? Ich bin froh eine Abfuhr kassiert zu haben ;-)

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Reaktion (Bestätigung des Bewerbungseingangs). Innerhalb von 10 Tagen Mitteilung über den weiteren Fortgang.

Verbesserungsvorschläge

Bei mir hat alles gestimmt: nachdem ich einen Fragebogen ausgefüllt habe, habe nach 2 Wochen eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bekommen. Dann 1 Woche später das zweite Gespräch und die Zusage.

Bewerbungsfragen