Your company?
Based on data from 14 reviews, employees at avateramedical Mechatronics rate the company culture as being rather modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 26 reviews is 2.9 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
14 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
LeadershipModern
Strategic directionTraditional
Respectful interactionModern
Work-Life BalanceTraditional
Work-Life BalanceTraditional
Work-Life BalanceModern
Strategic directionModern
Strategic directionModern
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
Work-Life BalanceTraditional
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Wertschätzung und Loyalität sind eine Einbahnstraße. Der direkte Vorgesetzte zeigt wenig soziale Kompetenz und Führungsqualität. Erwartet Respekt und Professionalität , legt diesen aber selbst nicht an den Tag.
Aufgaben werden delegiert. Kein bis wenig Vertrauen in die MA. Motivation auf tiefstem Level angekommen.
Parolen und leere Phrasen.
Wer bis zum Jahresende durchhält, wird der Gewinner sein. Das sieht man nun.
Unwichtiges wird zu viel kommuniziert. Wichtige Themen hingegen werden nicht angesprochen oder bis zur letzten Sekunde hinausgezögert. Leider wird und wurde man für dumm verkauft
Im Team hält man zusammen. In der Zeit noch etwas mehr, da alle von Unsicherheit geprägt sind. Viele Kündigungen aus eigenem Antrieb. Da bleibt der Zusammenhalt etwas auf der Strecke.
Loyalität haben wir zumindest bereits bewiesen. Viele sind noch da und einige haben lange ausgehalten und nun verständlicherweise gekündigt. Irgendwann sind Reserven und Ressourcen aufgebraucht.
Gibt es, wenn es nichts zu tun gibt. Und Abteilungsabhängig. Sobald Kunden ins Spiel kommen, wird es schwierig. Und hier waren es nur ganz wenige. Eine strukturierte und organisierte Planung ist noch Fehlanzeige und entspringt einer Hop on, hop of Mentalität.
Muss hier leider negativ bewertet werden. Der direkte Vorgesetzte ist wenig empatisch und vertrauenswürdig. Flache Hierarchien sind weit gefehlt und die Du-Mentalität täuscht darüber auch nicht hinweg. Man hat das Gefühl von ganz oben beginnend belogen und betrogen zu werden. Motiviert und mitgenommen wird man nicht. Im Gegenteil, noch mit Pseudoaufgaben bis zum ungewissen Ausgang beauftragt. Anstatt einfach mal kurz durchzuatmen.
Geschäftsführung lügt was zusammen