Bewertung des Arbeitgebers Avedo Essen GmbH
What I like about the employer
Gut find ich, die Aufstiegschancen für wirklich jeden. Da können sich andere Unternehmen sich auch dran orientieren.
What I dislike about the employer
Schlecht find ich die offensichtliche und auch nachweisliche Bevorzugung verschiendener Mitarbeiter seitens der Geschäftsführung. Arbeitszeitbetrug, Krankenstände wurden bei diversen Mitarbeitern geduldet, während andere dafür gekündigt, freigestellt oder einen Aufhebungsvertrag bekommen haben. Zudem ist der Einfluss und Druck, den die Geschäftsführung auf viele Mitarbeiter ausgeübt hat, belastend und einschüchternd, oft auch nicht von nöten. Die Projektleiter lassen sich auch in Ihren Entscheidungen von der Gschäftsführung beeinflussen. Die Geschäftsführung trifft häufig emotionale und persönliche Entscheidungen, die mit der Arbeitsleistung nicht zusammenhängen. Es fehlt häufig an Gleichberechtigung.
Suggestions for improvement
Für alle MAs die selben Bedingungen schaffen. Keine Bevorzugung einzelner MAs aufgrund eines freundsachaftlichen Verhältnisses zur Geschäftsführung oder einzelner Projektleiter. Es sollte mehr Wertschätzung für Mitarbeiter geben, die vielk für das Unternehmen und dass Image des Unternehmens tun.
Working atmosphere
Negativ geladene Atmosphäre
Communication
Hinterrücks, direkt wird so gut wie nichts besprochen. Es haben sich Grüppchen in der Führungsriege gebildet. Kündigungen werden mit anderen Arbeitern besprochen, bevor diese Infos überhaupt an die zu gekündigte Person kommen.
Collegiality
Zusammenhalt der Geschäftsführerin und den Projektleitern besteht. Zusammenhalt zwischen den MAs gibt es auch.
Work-Life Balance
Áls Teilzeitkraft nur teilweise flexibel. Eher bestimmend, wann man arbeiten soll. Vollzeitkräfte müssen sich stark erklären bei außerarbeitlichen Terminen. Krankenstände werden sehr regelmäßig angezweifelt und angefochten.
Leadership behavior
Verhalten der Projektleiter ist sympathisch und kollegial. Sobald die Geschäftsführung sich aber einschaltet, ändert sich das schwungartig.
Interesting tasks
Aufgabenbereiche sind Intererssant. Wechseln zwischen den Kampagnen sind auch möglich
Equality
Bevorzugung einiger Mitarbeiter aufgrund persönlicher Präferenzen. Oft ausgehend von der Geschäftsführung. Da Sie sich mit einigen MAs privat versteht. Dadurch erhalten diese Mitarbeiter Vorteile im Unternehmen, die bei anderen MAs stark kritisiert werden, oft sogar zur Kündigung oder Ausgrenzung geführt haben. Ausgehend von Geschäftsführung und einigen Projektleitern. Beispiele: Einhaltung der Arbeitszeiten, Kritik an der Führung, Anmelden und Abmelden in der Systemerfassung.
Interaction with older colleagues
Der Umgang mit Bestandspersonal ist sehr gut. Ältere Mitarbeiter werden vor allem seitens der Projektleiter sehr geschätzt.
Working conditions
Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Es wird nicht zu Mehrarbeit aufgefordert, auch wenn Sie oft gewünscht ist und als selbstverständlich betrachtet wird.
Salary/Benefits
Grundgehalt ist Mindestlohn. Provisionen werden regelmäßig eingezogen, oder mit dem Abzug der Provision gedroht, wenn man es sich aus diversen Gründen mit Projektleitern oder Geschäftsführung verscherzt. Oft aufgrund von persönlichen Differenzen, nicht arbeitstechnischen.
Image
Innerhalb und außerhalb des Unternehmens, wird hauptsächlich negativ gesprochen.
Career/Professional development
Die Chancen sich in dem Unternehmen weiterzuentwickeln und gefördert zu werden sind sehr gut. Jeder, auch Quereinsteiger haben die Möglichkeit aufzusteigen.
