Die Hoelle im Paradies.
What I like about the employer
Flexible Arbeitszeiten und Homeofice
What I dislike about the employer
Der sog. faule Kern innerhalb eines modernen Unternehmens. Das urspruengliche Unternehmen wurde zwei mal uebernommen und beindet sich jetzt eingebettet in einem internationalen Konzern. Internationale Projekte von renommierten Firmen. Es wurde versaeumt innerhalb der Uebernahmen, die Micro-Manager der ersten Stunde zu entfernen. Diese bestimmen nach wie vor das toxische Innenleben - verfuegen weder ueber Fachkompetenz noch ueber einen sog. EQ in der Mitarbeiterfuehrung. Geschweige von formalen Voraussetzungen, wie Sprachkenntnisse, hoeheren Bildungsgrad. Angefuehrt, von der Bienenkoenigin, einer Greisin, deren Fachkompetenz in Punkto Technik, darin besteht, wo der Aus-Knopf eines Computers ist. Umgeben, von einer Qualitaets-Managrin, deren Qualitaets-Anspruch bei ihrer eigenen Person fehlt. Umrandet von weiteren weiblichen Kraeften, deren besondere Staerken im Denunzieren liegt und im Ausfuellen von Abmahnungen. Insgesamt sieht man hier den Kruger-Downing Effekt in Reinkultur. Der Betriebsrat erfuellt nur einen formellen Charakter und unterstuetzt indirekt, diese Verhaltensweisen. Es bleibt sicherlich jedem ueberlassen, ob er sich einem solchen Umfeld fuer Mindestlohn aussetzt oder um das Unternehmen einen weiten Bogen macht. Weitere Informationen findet man unter Chefduzen.
Suggestions for improvement
Micro-Manager der sog. ersten Stunde nachschulen bzw. freisetzen.
Working atmosphere
Toxis
Leadership behavior
Vorgesetzt.
Interesting tasks
Routine
Salary/Benefits
Mindestlohn
