Seit vielen Jahren glücklich.
Verbesserungsvorschläge
Gerne mehr so tolle Mitarbeiterevents. Gerne noch mehr Kommunikation und Abholung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut. Es ist wahr, dass es einige Fluktuationen in letzter Zeit gab, dies hat aber nichts mit Hire & Fire zu tun sondern mit persönlichen Entscheidungen einiger Kollegen. Und dass man in der Probezeit auch mal feststellt, dass jemand nicht gut ins Team passt, ist normal, dafür ist sie ja da. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter (auch über 10 oder sogar 15 Jahre). Auch Auszubildende werden in der Regel übernommen und die meisten davon sind noch heute im Unternehmen.
Kommunikation
Die Kommunikation kann sicher noch weiter verbessert werden es gibt aber bereits positive Veränderungen z.B. ein Intranet seit Anfang des Jahres in dem Neuigkeiten etc.. gepostet werden sowie regelmäßige Teammeetings mit Updates.
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es wirklich nichts zu meckern. Hier halten alle zusammen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind nicht erwünscht und falls doch welche anfallen dürfen diese abgefeiert oder ausbezahlt werden. Dem Unternehmen ist die Gesundheit der Mitarbeiter sehr wichtig. Es gibt außerdem seit diesem Jahr 30 Tage Urlaub für jede Vollzeitstelle und nicht 28 wie andere (angebliche) Mitarbeiter hier vor kurzem behauptet haben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für alle Belange und setzen sich wirklich für die Mitarbeiter ein.
Interessante Aufgaben
An interessanten Aufgaben mangelt es wirklich nicht. Von komplexen, verteilten Anwendungen, großen Individuellen Shopsystem über IT-Sicherheitsthemen und innovativen Trendthemen ist für jeden was dabei. Es wird Rücksicht genommen auf die Mitarbeiter, so dass wenn jemandem ein Projekt oder eine Aufgabe nicht gefällt oder zu langweilig wird diesem auch die Möglichkeit gegeben wird an anderen Projekten mitzuarbeiten.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Probleme. Jeder hat die gleichen Chancen. Es gibt ungefähr gleich viele weibliche, wie männliche Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Verhalten mit älteren Kollegen ist einwandfrei. Hier arbeitet jung und alt Hand in Hand.
Arbeitsbedingungen
Modernes Bürogebäude, Klimatisierung, höhenverstellbare Tische. Kaffee, Wasser und frisches Obst umsonst. Freie Betriebssystem Wahl, gute Hardware. Subventionierte Firmenfitness (Hansefit Pro Mitgliedschaft), Firmen Rabatte/Corporate Benefits. Flexible Arbeitszeit/Gleitzeit und 2 Tage Homeoffice pro Woche. Auf private Belange wird Rücksicht genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirklich gut. Hier wird nicht nur Greenwashing betrieben. Fuhrpark wird komplett elektrifiziert und per eigener PV-Anlage auf dem Dach und E-Ladesäulen auf dem Parkplatz versorgt (Die Software für die Steuerung der Ladesäulen schreiben wir sogar selbst). Außerdem gibt es Job-E-Bikes. Die gesamten CO2 Emissionen der Firma werden von einer externen Umwelt Organisation jährlich analysiert und es wird stetig an der Reduktion dieser gearbeitet (u.a. auch durch Bezug von 100% Ökostrom im Rechenzentrum).
Gehalt/Sozialleistungen
Regions-/Branchenübliches Gehalt. Auf Wunsch BAV/VWL. Je nach Bereich/Position auch Provision/Erfolgsbeteiligung und Handy/Firmenfahrzeug.
Image
avency hat in der Region ein sehr gutes Image. Viele langjährige Kunden und Weiterempfehlungen bestätigen dies auch regelmäßig.
Karriere/Weiterbildung
Die Aussage anderer Bewertungen, dass es bei avency keine Aufstiegschancen gibt, kann ich nicht nachvollziehen. Jede aktuelle Führungskraft hat sich die Stelle im Unternehmen durch gute Leistung erarbeitet. Ein Webentwickler kann es hier sogar bis in die Geschäftsführung schaffen (literally). Dass in einem Unternehmen nicht jeder eine Führungskraft werden kann sollte auch klar sein.