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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die tolle persöhnliche Atmosphäre und das sehr angenehme Betriebsklima. Man spürt, dass man hier gut aufgehoben ist :)
Zukunftssichere Marktorientierung/-aufstellung
Dass es endlich eine faire und gute Homeoffice Regelung für alle gibt. Kritik scheint hier ernst genommen zu werden.
Die Kollegen sind alle freundlich und man hält zusammen. Work-Life-Balance ist auch top und man wird nicht zu Überstunden gedrängt. Technologisch ist man auch relativ weit vorne und man kann definitiv viel lernen und sein Wissen erweitern. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
Familiär miteinander
Regelmäßige Firmenevents
offenes Ohr bei allen Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma hat so unheimlich viel potential, aber leider hat man das Gefühl, dass sich die Firma andauernd selbst ein Bein stellt. In der Firma mangelt es vor allem an Kommunikation und an einer Vision. Es ist unklar wo die Firma hin möchte. Wenn man die Mitarbeiter fragt haben alle das Gefühl, dass man nur einem Auftrag nach dem anderen hinterjagt ohne Plan. Jeder Auftrag wird angenommen, selbst wenn es Bedenken von Kollegen gibt und der Auftrag sich am Ende ...
Die Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Vom Arbeitgeber wird gerne das "Gehalt" als Grund dafür genannt, wenn Leute die FIrma verlassen. Doch wenn man sich mal mit den Angestellten unterhalten würde, würde man herausfinden, dass das gar nicht so ausschlaggebend ist.
Als Verbesserungsvorschläge würde ich wöchentliche Health Checks mit dem Arbeitnehmer einführen und proaktiv Fragen ob es Probleme gibt oder es Bereiche gibt die man besser machen kann.
Dazu würde ich Stay oder Exit-Interviews einführen, am besten nach Erhalt des Arbeitszeugnisses um herauszufinden wieso Leute gegangen ...
Gerne mehr so tolle Mitarbeiterevents. Gerne noch mehr Kommunikation und Abholung der Mitarbeiter.
Noch mehr und besser kommunizieren! (Man sieht schon Verbesserungen!)
Wie wäre es mit einer Einarbeitung ??
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von avency ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Verhalten mit älteren Kollegen ist einwandfrei. Hier arbeitet jung und alt Hand in Hand.
Ältere Kollegen sind vorhanden und die Erfahrung wird auch wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von avency ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Transparenz Fehlanzeige
Bei der Kommunikation hapert es leider ein wenig. Man erfährt viele Dinge erst über Quatsch und Tratsch mit den Kollegen. Außerdem hat man nicht wirklich das Gefühl, dass bekannt ist wo die Firma hin möchte. Was ist die Vision der Firma? Wo sieht man sich in 5 Jahren? Welche Ziele möchte man Erreichen? In welchen Produktfeldern will man erfolgreich sein?
All das sind Punkte die leider unzureichend kommuniziert werden. Auch zwischen den beiden Geschäftsbereichen der Firma (Agentur und Systeme) ist ...
An Kommunikation mangelt es leider sehr. Es wird von der Geschäftsführung darauf gesetzt, dass der Flurfunk schon die Neuigkeiten weiterträgt. Wertschätzende Kommunikation gibts nicht, nur häufig Schnellschüsse, aus denen sich keine Konsequenzen ergeben.
Ich finde dies gibt es nicht wirklich. Es setzen sich 2 Leute zusammen und besprechen etwas. Hat man nicht den gewissen Stand in der Firma dann wird man fast nie Informiert. Es heist zwar man spricht es mit den Betroffenen ab, aber das stimmt nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da gäbe es Verbesserungspotential in Form von besserem Schulungsangebot
Die Aussage anderer Bewertungen, dass es bei avency keine Aufstiegschancen gibt, kann ich nicht nachvollziehen. Jede aktuelle Führungskraft hat sich die Stelle im Unternehmen durch gute Leistung erarbeitet. Ein Webentwickler kann es hier sogar bis in die Geschäftsführung schaffen (literally). Dass in einem Unternehmen nicht jeder eine Führungskraft werden kann sollte auch klar sein.
Wer Einsatz zeigt hat alle Möglichkeiten und wird unterstützt.
Etwas mehr Weiterbildungsangebote wären schön!
Geringe Karrieresprünge möglich, Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, sondern nur nach explizitem Nachfragen ermöglicht. Dann kann man sie aber auch in der Arbeitszeit machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- avency wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet avency besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen avency als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei avency als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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avency
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
avency
Branchendurchschnitt: IT