Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hohes Maß and Tolerant und Verständnis für Probleme.
Kommunikation und Ressourcen-Management (Mitarbeiter, Arbeitsplanung etc)
Mitarbeiterbefragungen, Austausch oder Wertschätzung auch von den anderen Kollegen wäre durchaus wünschenswert.
Bessere Kommunikation, Meetings o.Ä.
Man wird regelrecht ins kalte Wasser geworfen. Zu Anfang, als noch mehr Mitarbeiter dort waren und noch nicht alle durch Corona gestresst waren, bekam man wenigstens noch ordentlich Hilfe und Infos zu der Arbeit, die man von anderen übernehmen sollte, und vor allem auch zu der Firmen-Infrastruktur. Jetzt ist es nur noch ein wildes Hin und Her, keiner hat wirklich Zeit für Fragen, und wer nicht selbst alles herausfindet hat Pech gehabt. Vor allem, wenn man nicht so häufig arbeiten kann ist es schwer und man fühlt sich einfach nicht wie ein integriertes Teammitglied.
Wir probieren oft Neues aus. Das Image ist vielleicht etwas überspitzt.
Zumindest Verständnis für Klausuren, kurzfristige Urlaubsanträge etc. muss ich einräumen, wenn man auch oft mehrmals nachfragen und hinterherlaufen muss, weil die Nachrichten oft nicht angekommen oder nicht gelesen werden.
Größtenteils ein guter Zusammenhalt, zumindest von dem, was ich so beobachten konnte.
Mitarbeiter werden definitiv mit einbezogen und zumindest äußerlich ist Selbstreflexion erkennbar.
Die Arbeitsausstattung ist vollkommen in Ordnung. Es gibt verstellbare Tische, kostenloses Wasser, Klimaanlagen und Heizungssysteme. Die Computer lassen eher zu wünschen übrig, aber wenn die Hardware absolut nicht reicht, wird einem auch schon Mal ein kleines Update spendiert. Wichtig auch hier: mehrfach nachfragen.
Homeoffice nur zu geringem Anteil.
Kommunikation findet spätestens seit Corona fast nur über Teams statt. Home Office war die ganze Zeit über ein schweres Thema welches gern vermieden wurde, da man ungern Leute im HO hätte. Jetzt ist die Regelung logischerweise etwas anders, allerdings kann man Home Office vergessen, wenn man nur 1-3 Mal die Woche aufgrund von Uni arbeiten kann.
Normale Konditionen, bezahlter Urlaub aber keine vermögenswirksamen Leistungen
Man ist eher flexibel und wird oft gefragt, in welchem Bereich man grob eingesetzt werden würde, allerdings sind die vorher Erwähnten Probleme auch hier präsent.
Die Kollegen sind alle freundlich und man hält zusammen. Work-Life-Balance ist auch top und man wird nicht zu Überstunden gedrängt. Technologisch ist man auch relativ weit vorne und man kann definitiv viel lernen und sein Wissen erweitern. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
Die Firma hat so unheimlich viel potential, aber leider hat man das Gefühl, dass sich die Firma andauernd selbst ein Bein stellt. In der Firma mangelt es vor allem an Kommunikation und an einer Vision. Es ist unklar wo die Firma hin möchte. Wenn man die Mitarbeiter fragt haben alle das Gefühl, dass man nur einem Auftrag nach dem anderen hinterjagt ohne Plan. Jeder Auftrag wird angenommen, selbst wenn es Bedenken von Kollegen gibt und der Auftrag sich am Ende als Verlustgeschäft entpuppt.
Bedenken oder Kritik wird leider auch ignoriert. Es wird zwar über Monate Verbesserung versprochen, aber diese Verbesserung tritt nicht wirklich ein. Man hat eher das Gefühl, dass man hingehalten wird.
Vom Arbeitgeber wird gerne das "Gehalt" als Grund dafür genannt, wenn Leute die FIrma verlassen. Doch wenn man sich mal mit den Angestellten unterhalten würde, würde man herausfinden, dass das gar nicht so ausschlaggebend ist.
Als Verbesserungsvorschläge würde ich wöchentliche Health Checks mit dem Arbeitnehmer einführen und proaktiv Fragen ob es Probleme gibt oder es Bereiche gibt die man besser machen kann.
Dazu würde ich Stay oder Exit-Interviews einführen, am besten nach Erhalt des Arbeitszeugnisses um herauszufinden wieso Leute gegangen sind und was man hätte machen können damit die Leute geblieben wären. Ich glaube viele der ehemaligen Angestellten würden sich gerne 1 Stunde Zeit nehmen und alles nochmal bereden.
Man wird von den Vorgesetzten gelobt, dass alles gut läuft oder man gute Arbeit macht. Leider fehlt es aber an Gehaltstransparenz und festen Stufen in denen man aufsteigen kann. Fairness und Vertrauen ist aber im Großen und Ganzen vorhanden.
Die Firma hat eigentlich ein gutes Image. Leider fehlt intern die "Vision" und die generelle Stimmung ist nicht so gut.
Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen, Urlaub kann beliebig genommen werden und es ist auch nicht schlimm wenn man mal angekündigt 1-2h fehlt oder früher/später anfängt.
Auf regelmäßige Beförderungen oder Gehaltssteigerungen darf man leider nicht hoffen. Man bleibt in der Stufe stecken in der man eingestiegen ist. Wirkliche Karriere-Gespräche gibt es auch nicht. Fortbildung und Weiterbildung (zum Beispiel Zertifikate) bekommt man auf Anfrage aber.
Branchen-typisches Gehalt gibt es leider nicht.
Auf große Gehaltserhöhungen darf man leider auch nicht hoffen. Wenn man Glück hat bekommt man 1-4% mal alle paar Jahre als Inflationsausgleich.
Teilweise bekommen Master-Absolventen und jahrelange Mitarbeiter weniger als im öffentlichen Dienst nach Tarifverordnung.
Photovoltaik auf dem Dach, Elektro-Autos, Umweltfreundliche Konzepte. Muss man da mehr sagen?
Der Zusammenhalt in der Firma ist top. Man geht wirklich durch dick und dünn und versucht sich gegenseitig zu helfen. Es gibt auch regelmäßige Team-Events und selbst im Home-Office hat man nicht das Gefühl "allein" zu sein. Wenn die Situation zu stressig ist, kann die Stimmung aber auch mal kippen.
Ältere Kollegen sind vorhanden und die Erfahrung wird auch wertgeschätzt.
Alles top.
Büros sind sauber, gut belichtet, viel Platz. Alles gut.
Bei der Kommunikation hapert es leider ein wenig. Man erfährt viele Dinge erst über Quatsch und Tratsch mit den Kollegen. Außerdem hat man nicht wirklich das Gefühl, dass bekannt ist wo die Firma hin möchte. Was ist die Vision der Firma? Wo sieht man sich in 5 Jahren? Welche Ziele möchte man Erreichen? In welchen Produktfeldern will man erfolgreich sein?
All das sind Punkte die leider unzureichend kommuniziert werden. Auch zwischen den beiden Geschäftsbereichen der Firma (Agentur und Systeme) ist wenig Kommunikation vorhanden. Teilweise hat man das Gefühl, dass zwischen den Bereichen unterschiedliche Regeln gelten.
In meiner neuen Firma haben wir einen "wöchentlichen" 30min "Health Check" mit dem Manager. Das würde in dieser Firma auch sehr gut tun. Einfach 30min in denen man sich mal anhört was den Mitarbeiter bedrückt, ob alles okay ist. Wo man sich verbessern kann oder wo es Kommunikationsbedarf gibt.
Hier steht definitiv das Können im Vordergrund und kein Geschlecht oder ähnliches.
Wenn man mit neuen Technologien spielen möchte, sich beruflich weiter entwickeln möchte, permanent dazu lernen möchte, ist diese Firma eine Top-Adresse.
Die Lage.
Die Kollegen.
Wie wäre es mit einer Einarbeitung ??
Absolut nicht vorhanden.
GF ganz ok aber der Rest der Führungskraft war für mich falsch aufgestellt und somit unbrauchbar.
Ich finde dies gibt es nicht wirklich. Es setzen sich 2 Leute zusammen und besprechen etwas. Hat man nicht den gewissen Stand in der Firma dann wird man fast nie Informiert. Es heist zwar man spricht es mit den Betroffenen ab, aber das stimmt nicht.
Es wurde nie wirklich langweilig.
Regelmäßig Rücksprache zur Lage mit Corona
Alle Kollegen gleich behandeln. Vorbildfunktion in innovativer Branche wird hier leider verpasst
Leider nicht vorbildlich. In der Branche sollte man besser schneller alle Kollegen inS Home Office senden und das empfehlen. Nur manchen Kollegen das sofort zu ermöglichen ist einfach unfair.
Es scheint regelmäßig neue Lagebewertung zu geben.
Mitarbeiter werden nicht alle ins HomeOffice geschickt. Keine klare/leichte Möglichkeiten zum HomeOffice geschaffen. Allein fürs Image wäre es gut, wenn avency den solidarisch notwendigen Teil erkennt und UpToDate Lösungen schafft.
Klarere Linie. Ordentliche HomeOffice Lösungen. Wer wenn nicht avency sollte das von einem auf den anderen Tag gelöst bekommen. Aber bisher leider keine klare Linie. Keine saubere solidarische Lösung.