Tolles Produkt, wenig Mitarbeiterwertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Endlich erkennen, dass es keine Geldverschwendung ist, Geld in Mitarbeiterzufriedenheit und eine beständige Firmenkultur zu investieren. - Zufriedene Mitarbeiter=gute Mitarbeiter=Brand Ambassadors.
Ein Company Brunch im Monat, der von den eigenen Mitarbeitern organisiert wird, tut es einfach nicht. Hier hat die Avenso extremen Nachholbedarf.
Außerdem würde der Firma ein externer Kommunikationsberater gut tun, der Workshops mit den Abteilungen macht, die viel zusammenarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ok, kippt aber sehr ins negative. Alle sind verwirrt, weil es keine klaren Strukturen und Führung gibt. Das führt oft zu Frustration.
Image
Gutes Image, da die Teams trotz des internen Chaos so gut sind, dass die Appearance nach Außen meist top ist.
Work-Life-Balance
In der Regel kann man gegen 18:30 Uhr nach Hause gehen, ohne dass sich die Arbeit auf dem Schreibtisch türmt. Es gibt allerdings auch Hochphasen, in denen die Arbeit einfach nicht in der regulären Arbeitszeit zu schaffen ist und man Überstunden einplanen muss. Diese werden als selbstverständlich angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht jedem stehen die gleichen Möglichkeiten zur Verfügung...
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsspannen sind extrem. Allgemein aber unterdurchschnittliche Bezahlung, besonders für Berufseinsteiger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielt in der Firma leider keine Rolle. Ressourcen wie Papier werden durch ineffiziente Arbeitsweise oft verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Fach-Abteilungen ist der Zusammenhalt gut, allerdings wird Finger-Pointing zwischen einigen Abteilungen groß geschrieben. Es wird leider oft nicht miteinander, sondern gegeneinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf die Abteilung an. Man kann Glück und Pech haben.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und auch sonstige Ausstattung sind gut und schaffen die Basis für gute Arbeitsbedinungen.
Kommunikation
Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Es gibt immer noch keine klaren Kommunikationsprozesse, wodurch es ständig Missverständnisse, zu kurzfristige Informationen und häufig auch unterschiedliche Informationen gibt. Mehrarbeit und Stress vorprogrammiert. Als angestellte Kraft ist es sehr undurchsichtig und oft wenig nachvollziehbar, was das Management plant. Eine klare Firmenausrichtung und Vision scheint zu fehlen, bzw. wird nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ursprünglich wurden die Abteilungen fast ausschließlich von Männern geleitet, das hat sich im letzten Jahr aber erfreulicherweise geändert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in der Regel abwechslungsreich, langweilig wird es nicht.