AVENSO 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles. Eis gab nichts, was ich hier großartig bemängeln könnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

eigentlich nichts außer dass viele Bewertungen hier dem Unternehmen nicht gerecht werden.

Verbesserungsvorschläge

Das wären höchstens Kleinigkeiten und nicht der Rede wert.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen waren immer hilfsbereit, es gab eine sehr gute Feedback-Kultur und das Team war sehr sehr nett. Was hier zum Teil aus früheren Zeiten geschrieben steht, kann ich absolut nicht bestätigen. Ich habe an der Zusammenarbeit überhaupt nichts auszusetzen und gar keine schlechten Erfahrungen gemacht.

Image

Schade, dass einige Bewertungen aus der Vergangenheit nicht die aktuelle Atmosphäre widerspiegeln. Leider kann ich deshalb nicht die volle Punktzahl geben, obwohl die Kollegen, die Aufgaben und die Atmosphäre definitiv 5 Punkte verdienst haben.

Work-Life-Balance

Alles super, nichts auszusetzen.

Karriere/Weiterbildung

Da sich das Unternehmen im Wachstum befindet eröffnen sich gerade viel, spannende Möglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr und auch Verständnis, wenn man einmal nicht die volle Konzentration mitbringt. Mitarbeiter werden als Menschen und nicht als Maschinen gesehen. Sehr gute Stimmung, Feedback war immer konstruktiv.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, auch mit Home-Office war man flexibel.

Kommunikation

Absolut super und ohne Probleme. Ein sehr respektvoller Umgang miteinander und realistische Ziele und Erwartungen.

Interessante Aufgaben

Über Langeweile kann ich mich nicht beklagen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation, Transparenz, ein leistungs- und qualifikationsgerechtes Gehalt, mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer achten und weniger sich damit beschäftigen sich selbst gut darzustellen

Arbeitsatmosphäre

Druck ohne Ende

Image

mehr schein als sein

Work-Life-Balance

6 Tage die Woche / total Unterbesetzt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden eingespart

Gehalt/Benefits

unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement, kein Vertrauen und keine Kommunikation - Vorgesetzte heimsen für sich alles Lob ein, obwohl sie nichts dazu beigetragen haben

Arbeitsbedingungen

Überstunden, Überstunden, Überstunden, nicht mehr als unbedingt gesetzlich sein muss an Urlaubstagen und keine Flexibilität in den Arbeitszeiten

Kommunikation

nur das nötigste

Gleichberechtigung

nur Frauen in den Galerien

Interessante Aufgaben

abwechslungsreiche Aufgaben in der Galerie Verkauf, Kundenmanagement, Ausstellungsplanung, ...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die neue GF ist nicht so launisch wie die vorherige.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Vision. Weiter kommt, wer buckelt. Vetternwirtschaft wird gepflegt und verhilft zu Führungsposition trotz fachlicher Defizite.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Fortgang der Gründer wurde das Unternehmen abgemolken, das Portfolio beliebig, der Umgang fragwürdig. Weiter kommt, wer nicht murrt und die fragwürdigen Methoden übernimmt. Im Jahre 2018 eine bittere Bilanz, zumal man künstlerisch, international und frisch wirken möchte. GF und Führungskräfte sind komplett austauschbar. Wenig soziale Kompetenz.

Arbeitsatmosphäre

Die letzten netten Kollegen verlassen das Schiff oder werden verlassen. Es setzt sich durch, wer das Lied des Herrn singt. Das hat die Atmosphäre leider gekippt.

Image

Besser als die Realität. Man verkauft sich als Kunstbetrieb, ist mittlerweile aber austauschbare Massenware.

Work-Life-Balance

Homeoffice unerwünscht. Früher waren flexible und Teilzeitarbeit gut möglich. Kollegen die dies noch in alten Verträgen haben, werden auf unschöne und arbeitsrechtlich bedenkliche Art zur Vollzeit "angehalten".

Karriere/Weiterbildung

Wer die GF vorher schon kennt bzw ihr die Sohlen leckt, kann intern weiterkommen.

Gehalt/Benefits

Berliner Durchschnitt. Wer die GF vorher schon kennt, also durch sie ins Unternehmen kommt, kann überdurchschnittlich verdienen. Bitter!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

eine Haltung dazu ist nicht vorhanden, zumindest nicht erkennbar. Auch hier wurde die Entwicklung der 2010er Jahre verschlafe. n

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es kaum. Man scheut sich aber nicht, diese zu degradieren bzw entlassen

Vorgesetztenverhalten

Nach Weggang der Gründer wurde durch neuen CEO das System des Fingerpointings eingeführt. Einige Führungskräfte haben sich das erschreckend gut abgeguckt. Viele Führungskräfte sind fachlich überfordert und führen nicht. Gut fährt, wer nichts daran kritisiert. Inzwischen komplett neue GF, die das Unternehmen ohne spürbare Vision/Ziele verwaltet.

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Fachbereichsübergreifende Kommunikation findet nicht statt. Daran ändern auch die andauernden Meetings nichts.

Gleichberechtigung

Eine Haltung dazu ist nicht erkennbar. Zwar gibt es inzwischen eine Frau in der GF, auch hier bestand aber bereits vorher ein Kontakt zum männlichen CEO.

Interessante Aufgaben

Vom Fachbereich abhängig. Generell viel aber nicht anspruchsvoll.

Verbesserungsvorschläge

Endlich erkennen, dass es keine Geldverschwendung ist, Geld in Mitarbeiterzufriedenheit und eine beständige Firmenkultur zu investieren. - Zufriedene Mitarbeiter=gute Mitarbeiter=Brand Ambassadors.
Ein Company Brunch im Monat, der von den eigenen Mitarbeitern organisiert wird, tut es einfach nicht. Hier hat die Avenso extremen Nachholbedarf.
Außerdem würde der Firma ein externer Kommunikationsberater gut tun, der Workshops mit den Abteilungen macht, die viel zusammenarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist ok, kippt aber sehr ins negative. Alle sind verwirrt, weil es keine klaren Strukturen und Führung gibt. Das führt oft zu Frustration.

Image

Gutes Image, da die Teams trotz des internen Chaos so gut sind, dass die Appearance nach Außen meist top ist.

Work-Life-Balance

In der Regel kann man gegen 18:30 Uhr nach Hause gehen, ohne dass sich die Arbeit auf dem Schreibtisch türmt. Es gibt allerdings auch Hochphasen, in denen die Arbeit einfach nicht in der regulären Arbeitszeit zu schaffen ist und man Überstunden einplanen muss. Diese werden als selbstverständlich angesehen.

Karriere/Weiterbildung

Nicht jedem stehen die gleichen Möglichkeiten zur Verfügung...

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsspannen sind extrem. Allgemein aber unterdurchschnittliche Bezahlung, besonders für Berufseinsteiger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein spielt in der Firma leider keine Rolle. Ressourcen wie Papier werden durch ineffiziente Arbeitsweise oft verschwendet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt stark auf die Abteilung an. Man kann Glück und Pech haben.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten und auch sonstige Ausstattung sind gut und schaffen die Basis für gute Arbeitsbedinungen.

Kommunikation

Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Es gibt immer noch keine klaren Kommunikationsprozesse, wodurch es ständig Missverständnisse, zu kurzfristige Informationen und häufig auch unterschiedliche Informationen gibt. Mehrarbeit und Stress vorprogrammiert. Als angestellte Kraft ist es sehr undurchsichtig und oft wenig nachvollziehbar, was das Management plant. Eine klare Firmenausrichtung und Vision scheint zu fehlen, bzw. wird nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

Ursprünglich wurden die Abteilungen fast ausschließlich von Männern geleitet, das hat sich im letzten Jahr aber erfreulicherweise geändert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind in der Regel abwechslungsreich, langweilig wird es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine wirklich sehr schöne Galerie mit ganz tollen Werken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jede Art der Ausbildung und Fachkompetenz ist für dieses Unternehmen überflüssig. Das Gehalt ist ebenfalls erniedrigend. Die Kommunikation seitens des Galerieleiters ist kontraproduktiv und nicht teamorientiert. Die Kritik ist nicht konstruktiv und sehr oft persönlich. An den freien Tagen (und Nächten) wird man ständig angerufen.
Die Mitarbeiter werden gegeneinander von der Leitung aufgespitzt: Nur dank der Kommunikation unter Mitarbeitern konnten die Eskalationen vermieden werden.

Verbesserungsvorschläge

Dan ganze Konzept umdenken.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Räumlichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier arbeiten eigentlich nur Menschen die woanders keinen Job bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern

Arbeitsatmosphäre

Für die Meißen ein Kündigungsgrund

Work-Life-Balance

10 unbezahlte Überstunden/Woche werden erwartet. Bei 42 regulären Arbeitsstunden gibt es kein Privatleben

Karriere/Weiterbildung

Keine Option en

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wer nicht abhauen kann auf Grund des Alters wird richtig ausgebeutet

Vorgesetztenverhalten

Einfach katastrophal

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind schön

Kommunikation

Findet fast nicht statt

Gehalt/Benefits

Weit unter der marktüblichen bezahlung

Interessante Aufgaben

Man muss alles machen, man lernt eine Menge

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass einem vertraut wird und man sich entfalten kann. Außerdem hat man die Möglichkeit, alle Abteilungen im HQ direkt zu kontaktieren. Hilfe wird meist sofort gegeben.

Arbeitsatmosphäre

es macht großen Spaß, da ein faires und vor allem respektvolles Miteinander herrscht.

Image

modern und zukunftsorientiert

Work-Life-Balance

absolut in Ordnung und ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt sehr viele interessante Positionen, die einem ermöglicht werden. Man kann sich persönlich sehr gut entfalten und weiterentwickeln. Zum Beispiel hat man im Galeriewesen die Möglichkeit, sich von einer Praktikantenstelle über Consultant-Postitionen zum Galerieleiter weiterzubilden. Die Stellen im HQ dagegen sind leider begrenzt und erfordern teilweise einen anderen Werdegang.

Gehalt/Benefits

absolut fair mit etwas Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

lockere Zusammenarbeit mit allen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

absolut faires und unterstützendes Verhalten auf Augenhöhe. Man wird stets von seinen Vorgesetzten angehört.

Arbeitsbedingungen

angenehme Arbeitsbedingungen, wunderschöne Arbeitsplätze.

Gleichberechtigung

jeder Mitarbeiter wird fair und herzlich aufgenommen. Man fühlt sich rundum wohl und respektiert.

Interessante Aufgaben

das Aufgabenfeld ist meist sehr vielseitig und spannend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schon unter der Führung der Unternehmensgründer waren die Strukturen gewöhnungsbedürftig – aber Mitarbeiter und Führung verbanden die Liebe und das Verständnis zum Produkt. Mit der Übernahme der Macht durch Finanzinvestoren ab 2013/2014 verschlechterten sich die Bedingungen jedoch radikal. Innerhalb kurzer Zeit wurden mehrere Geschäftsführer verschlissen und eine ganze Riege langjähriger, verdienter Mitarbeiter auf unwürdige Weise aus ihren Positionen gedrängt. Überlebt haben dieses Aussieben nur wenige, ganz besonders "anpassungsfähige" Mitarbeiter.

Allgemein herrscht hier eine Kultur des Misstrauens. Auf sogenannten "Townhall-Meetings" verkündet die Unternehmensleitung ganz offen, dass "wer nicht 150 Prozent Leistung" bringe doch besser gehen solle. Alles andere wäre doch "Schad' um die Zeit".
Offiziell möchte man auch kein "Fingerpointing" dulden. Doch dies gilt offenbar nur für Mitarbeiter außerhalb der Geschäftsführung. Diese nutzt das offiziell geächtete Fingerpointing selbst als wichtigstes Führungsinstrument, stellt Mitarbeiter bei Fehlern in großen Runden oder E-Mail-Verteilern an den Pranger oder spielt diese gegeneinander aus.
Teilzeitarbeitende sind hier nicht gerne gesehen. Insbesondere Müttern wird nicht zugetraut, dass sie als Leistungsträgerinnen für die Firma in Frage kommen – das spricht die Unternehmensleitung nicht nur ganz offen aus, sondern praktiziert es auch. Frauen haben seit dem Wechsel an der Firmenspitze so gut wie gar nichts mehr zu sagen. Im Gegensatz zu früher wird nunmehr kaum noch eine Abteilung von einer Frau geführt.

Fazit: Das künstlerisch-feinsinnige Außenbild hat leider gar nichts mit dem konservativen, von Rücksichtslosigkeit geprägten Inneren zu tun. Es geht bei Avenso nicht darum, sich als Unternehmen nachhaltig weiterzuentwickeln. Man arbeitet allein darauf hin, die Firma bei nächster Gelegenheit mit dem höchsten zu erzielenden Gewinn weiterzuverkaufen. Dieses Ziel ist allein bestimmend, nichts anderes zählt. Kein Wunder, dass dabei alles, was man unter einer respektvollen Zusammenarbeit versteht, komplett auf der Strecke bleibt.

Arbeitsatmosphäre

Unerträgliches Betriebsklima. Misstrauen, Respektlosigkeit und Ignoranz prägen die Athmosphäre.

Image

Viel Schein, wenig Sein: Nach außen gibt man sich modern und schick. Im Inneren herrschen jedoch absolut rückschrittliche Strukturen.

Work-Life-Balance

Es herrscht eine reine Präsenzkultur. Wer viel da ist, tut viel für die Firma. Teilzeitmitarbeiter sind bei Avenso ein Auslaufmodell. Erstaunliche Häufung von langfristigen Erkrankungen mit folgendem Unternehmensausstieg.

Karriere/Weiterbildung

Es werden in der Regel keinerlei Weiterbildungen angeboten.

Gehalt/Benefits

Extreme Gegensätze im Gehaltsgefüge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein bewegen sich im Minusbereich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt fast keine älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Intrigen und persönliche Herabsetzungen sind an der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Zwar ganz schöner Ausblick über die Stadt, doch aus Spargründen enges Zusammensitzen in teils Großraumbüros.
Wenige, besonders anpassungsfähige Führungskräfte residieren etwas komfortabler.

Kommunikation

... es wird verlautbart, was die Unternehmensführung gerne sehen oder hören möchte.

Gleichberechtigung

Männerseilschaften prägen die Szenerie.

Interessante Aufgaben

... hängen von den Launen der Unternehmensführung ab.