Attraktiver Arbeitgeber in einem spannenden Anwendungsfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt herrscht ein offenes und kollegiales Arbeitsklima in einem spannenden Aufgabenfeld. Mitarbeiter werden nach Leibeskräften unterstützt. Dinge, die unkompliziert sein sollten (z.B. Vertragsänderungen), sind auch unkompliziert.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine offene Arbeitsatmosphäre, die vom Wissensaustausch geprägt ist. Leistungen werden gelobt und anerkannt. Es gibt ein hohes Maß an Vertrauen zwischen den Mitarbeiter:innen. Wenn möglich, dann werden Probleme im Team besprochen und gelöst. In wiederkehrenden Retrospektiven wird darauf geachtet, dass der Arbeitsprozess für alle stimmig ist.
Kommunikation
Es gibt wiederkehrende Meetings zu den Fortschritten in den einzelnen Entwickler-Teams und im Sales-Bereich. Es wird offen über Erfolge (und Misserfolge!) berichtet. Ich schätze es sehr, dass viel Transparenz (z.B. bei Finanzen und neuen Projekten) herrscht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Wenn man Hilfe braucht, dann probieren einen die anderen Mitarbeiter nach Leibeskräften zu unterstützen.
Das einzige Spannungsfeld ist die Kommunikation zwischen den Teams, wo manchmal unterschiedliche Vorstellungen aufeinandertreffen. Einige Mitarbeiter:innen engagieren sich sehr bei den Themen der anderen Teams und andere arbeiten eher für sich.
Work-Life-Balance
Bis auf Meetings in der Kernzeit gibt es sehr flexible Arbeitszeiten, die ich persönlich sehr schätze. Beim Arbeitsumfang wird viel auf Vertrauensbasis gearbeitet und die im Vertrag festgehaltenen Stunden sind realistisch einhaltbar. Wenn es irgendwo brennt, dann werden auch Mal Überstunden gemacht, aber diese können dann auch flexibel als Urlaub genommen werden. Es gibt viel Verständnis für Arbeiternehmer:innen mit Kindern.
Vorgesetztenverhalten
Selbst bei vollen Terminkalendern nehmen sich die Vorgesetzten stets Zeit, um sich um die Anliegen der Mitarbeiter zu kümmern und Hilfestellungen zu liefern. Ein großes Dankeschön an dieser Stelle dafür!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Es wird sehr viel wert auf Innovation gelegt.
Gleichberechtigung
Wie für ein IT-Unternehmen üblich, ist der Frauenanteil eher gering (~25%). und es sind wenig Frauen in Führungspositionen. Es ist gerade deshalb ein Anliegen der Geschäftsführung gezielt Frauen zu fördern und den Frauenanteil zu erhöhen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder der Unterstützung braucht, bekommt auch Unterstützung - unabhängig vom Alter.
Arbeitsbedingungen
Averbis ist vor ungefähr 2 Jahren in sehr schöne neue Büros gezogen, die sich zudem auch noch direkt in der Innenstadt befunden. Zudem gibt es eine tolle Dachterrasse. Es wird sich in den Büros um alles gekümmert - so wurde letztes Jahr eine Klimaanlage eingebaut und es stehen immer Getränke (z.B. Kaffee & Wasser & Apfelschorle) zur Verfügung. Wenn etwas fehlt, wird es zeitnah und unkompliziert besorgt. Das ist viel wert.
Wir waren eine der ersten Firmen, die bei Corona ins Homeoffice gewechselt sind. Die nötige Infrastruktur war schon vorhanden und funktioniert ohne Probleme. Homeoffice ist weiterhin ohne Probleme möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, Getränke gibt es in Glasflaschen oder als Soda-Stream und es gibt nur das Nötigste in Papierform. Fahrrad fahren und die öffentlichen Verkehrsmittel werden gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung. Bei einer größeren IT-Firma oder in einem Bereich außerhalb von Healthcare würde man jedoch sicher etwas mehr Gehalt bekommen.
Als Sozialleistung kann man sich zwischen einer Fitnesscenter-Mitgliedschaft (Urban Sports Club), VAG-Ticket und Jobrad entscheiden. Diese Möglichkeit schätze ich sehr. Betriebliche Altersvorsorge ist auch möglich.
Image
Menschen, die Averbis kennen, schätzen das Unternehmen. Es wird nichts schöngeredet und Probleme ernst genommen. Von daher stimmen Realität und Image für mich überein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget, dass individuell genutzt werden kann. Es gibt viel Expertise in der Firma, die gerne geteilt wird.
Bei einer kleinen Firma ist der berufliche Aufstieg natürlich nicht ganz so einfach, wie in einer größeren Firma, da es nur eine überschaubare Anzahl an Führungskräften geben kann.