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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Averbis die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt wiederkehrende Meetings zu den Fortschritten in den einzelnen Entwickler-Teams und im Sales-Bereich. Es wird offen über Erfolge (und Misserfolge!) berichtet. Ich schätze es sehr, dass viel Transparenz (z.B. bei Finanzen und neuen Projekten) herrscht.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Wenn man Hilfe braucht, dann probieren einen die anderen Mitarbeiter nach Leibeskräften zu unterstützen.
Das einzige Spannungsfeld ist die Kommunikation zwischen den Teams, wo manchmal unterschiedliche Vorstellungen aufeinandertreffen. Einige Mitarbeiter:innen engagieren sich sehr bei den Themen der anderen Teams und andere arbeiten eher für sich.
Bis auf Meetings in der Kernzeit gibt es sehr flexible Arbeitszeiten, die ich persönlich sehr schätze. Beim Arbeitsumfang wird viel auf Vertrauensbasis gearbeitet und die im Vertrag festgehaltenen Stunden sind realistisch einhaltbar. Wenn es irgendwo brennt, dann werden auch Mal Überstunden gemacht, aber diese können dann auch flexibel als Urlaub genommen werden. Es gibt viel Verständnis für Arbeiternehmer:innen mit Kindern.
Selbst bei vollen Terminkalendern nehmen sich die Vorgesetzten stets Zeit, um sich um die Anliegen der Mitarbeiter zu kümmern und Hilfestellungen zu liefern. Ein großes Dankeschön an dieser Stelle dafür!
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Es wird sehr viel wert auf Innovation gelegt.
Es gibt eine offene Arbeitsatmosphäre, die vom Wissensaustausch geprägt ist. Leistungen werden gelobt und anerkannt. Es gibt ein hohes Maß an Vertrauen zwischen den Mitarbeiter:innen. Wenn möglich, dann werden Probleme im Team besprochen und gelöst. In wiederkehrenden Retrospektiven wird darauf geachtet, dass der Arbeitsprozess für alle stimmig ist.