Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Garnichts, außer der Standort
Alles
Mit einer Namensänderung wird man auch keine neuen AN finden.
Gibt es einfach nicht, da jeder sowieso direkt wechselt
Weniger Sterne kann man nicht verteilen
Musste sogar aus dem Urlaub zurück kommen, ohne ein Dankeschön.
Mittlerweile bilden wir nicht mal Azubis mehr aus
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit, aber die Führung nicht
Es gibt niemandem
Es kümmert sich niemand um das Fußvolk
Nicht genug platz, keine Lampen, keine Klimaanlage
Niemand hat einen Plan oder eine Idee, es geht nur ums reinste Überleben.
Man wird nach Kaffee- oder Raucherpausen benotet und befördert.
Know-How oder Fachwissen hat keinen wert bei der Firma.
Naja, die Arbeit anderer machen...
Ich überlege bereits 5 Minuten... Ich komm noch drauf.... Achja... Der immer wieder und stets zitierte Umgang mit COVID ist tatsächlich überdurchschnittlich gut.
Mit dem "gut" sind wir schneller durch.
Rebrand + Neuaufstellung (inklusive Schlüsselpositionen); Aufwachen! Die KI ist noch nicht so weit.
Man nehme ein Startup mit guter Idee zur richtigen Zeit, springe auf eine Erfolgswelle auf, vergesse dabei die Basis und multipliziere das Ergebnis mit Ellenbogen für persönliche Karriere durch alle Hierarchieebenen.
Ein gelungendes Rebranding ist alternativlos (mit allen Konsequenzen).
Ersetze Work-Life-Balance in Work-Work-Work.
Vom Arbeitgeber bezahlte Weiterbildung wird teuer erkauft (Verpflichtung in anspruchsvollem Umfeld).
Im Schnitt: Unteres Mittelfeld
ESG? Was?! Der Umgang mit COVID ist jedoch vorbildlich. Sonst gäbe es keinen Stern / einen Stern.
Kommt auf das momentan gültige und zugehörige Kollegenlager an, welches gerne nach persönlichem Vorteil Einzelner wechselt.
Es gibt wenig ältere Kollegen und der Respekt ist in letzter Konsequenz fraglich.
Gemischt. Echte Verantwortungen fehlen, obwohl die Defizite zumindest im Ansatz erkannt sind, notwendige Konsequenzen jedoch fehlen. Die neueren Vorgesetzten haben es alles andere als leicht.
Shaby chic. Hardware ist ok. Software generalüberholungsbedürftig.
Wir haben doch jeden Tag 35 Videokonferenzen? Achso.... Den anderen abholen, mitnehmen, Verantwortung übertragen und machen lassen gehört da auch auf allen Ebenen dazu.... Evaluation/Nachhalten von Kommunikation? Das auch noch....
Entsprechend der o. g. Gruppenzugehörigkeit hat man entsprechende Vorteile; unternehmerische Ziele gehen dem nicht unbedingt einher, daher auch keine sachliche Grundlage für die Beurteilung einer Mitarbeiterleistung vorhanden.
In herausforderndem Umfeld ist die Lernkurve zwischenmenschlich, fachlich und in Kombination zu geringen, verfügbaren Ressourcen enorm.