Vertrauen ist gut - Kontrolle ist besser!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil im Vertrieb überdenken - ist es wirklich der richtige Stil? Muss der Mitarbeiter so kontrolliert werden?
Arbeitsatmosphäre
Wenig Vertrauen
Kommunikation
Wenig Kommunikationen- Chefin kann angesprochen werden passieren wird dann aber nichts
Work-Life-Balance
Es wird verlangt vor Tagungen noch ins Feld zu fahren und vorher noch zu arbeiten - eigentlich nicht zulässig - es werden immer mehr Besuche verlangt
Vorgesetztenverhalten
Leider empfinde ich unsere aktuelle Vertriebsleiterin als sehr dominant und arrogant, schenkt ihren Mitarbeitern kaum Vertrauen und wirkt oft überfordert - zeigt keine Lösungen auf und wirkt im großen und Ganzen inkompetent - nicht mehr zeitgemäßer Führungstil - begleitbesuche von ihr werden zum Spießroutenlauf, recht machen kann man es ihr eh nicht - es wird gedroht und oft kommen Unterstellungen….
Super viel Micomanaging es müssen Stempel vom Besuch eingeholt werden hier wird dem Mitarbeiter noch vertraut (willkommen im Jahr 2026)
Arbeitsbedingungen
Auto darf nicht selbst konfiguriert werden - geschäftshandys auf dem Stand von 2015
Firmenevents sind ok kann man nicht meckern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Papier beim Marketing, keine digitalen Folder
Gehalt/Benefits
Eher im unteren Bereich des Branchenschnitt - Provisionen unübersichtlich - keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen -
Image
Produkte werden geschätzt

