kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es ist ein sehr angenehmer Umgang miteinander. Man kann auch viel Spaß haben auf Veranstalten und auch danach . Alles sehr freundliche Menschen
Wünsche und Anregungen werden zwar angehört aber nicht weiter verfolgt . Alles was passiert wird von einzelnen Personen gesteuert ,diese scheinen keinen Wert auf die Interessen anderer zu legen .
Gehalt sollte angepasst werden - Inflation und steigende Kosten können nicht kompensiert werden mit Prämien
Es herrscht ein familiäres Klima
Man wird an jedem Standort freundlich empfangen und alle sind herzlich . Auch von den Führungskräften kommt Lob und Anerkennung
Bei den Dermatologen gern gesehen. Es sind bewährte Produkte ,welche nun auch einen moderneren Look bekommen haben
Ausgeglichen
Schulungen zu den Produkten gibt es ausreichend
Allerdings zusätzliche eher nicht
Wünsche werden aufgenommen aber die Umsetzung ist schleppend
Untere Gehaltsgefüge
Ja es gibt Prämien ,auch erreichbar
Aber das Gicum ist im vergleich niedrig - trotz guter Umsätze
Viel Papier
An sich sind alle Kollegen nett und hilfsbereit. Geschlossen aufzutreten klappt gut aber bei heiklen Themen einzustehen - ist wie überall - es sprechen nur vereinzelte Personen - der Rest hält sich zurück
Aber sonst kann man immer jeden fragen und um Hilfe bitten .
Ich habe keine Diskriminierende Erfahrung bemerkt
Muss man differenzieren in die Ebenen
Aber an sich freundlich und höflich
Was fehlt sind die kleinen Dinge , zwischenmenschliche Kommunikation
Es ist viel Papier und einiges an Mustern.
Man bekommt Informationen- aber entweder vor vollendete Tatsachen oder sehr spät ,ansonsten auch manchmal sehr viel Info die unnötig ist und nicht alle betrifft - selektiert wäre gut
Die Produkte sind gern gesehen und Neueinführungrn kommen an sich gut an. Es finden Messrn und Veranstaltungen statt die immer gut besucht sind
der Arbeitnehmer bekommt viel Vertrauensvorschuss, kann sehr selbständig arbeiten
die Produkte sind in jeder Praxis willkommen, die Produkte halten, was sie versprechen
die Besuchsvorgaben sind machbar, man kann sich die Arbeit selbst einteilen, für Brachen/Vertriebsanfänger ist es am Anfang logischerweise herausfordernder, aber am Ende mit Routine gut erreichbar
man ist auf einem guten Weg
ohne Duft-, Farb- und Konservierungsmittel :-)
Ältere Kollegen werden auch noch im Rentenalter eingebunden
Die Vorgesetzte im Vertrieb ist sogar helfend auf Messen dabei, ist sich für keine Arbeit zu schade, die Kommunikation ist gut und sehr direkt, immer auf Augenhöhe, die Vertriebsleitung hat immer ein offenes Ohr für Sorgen und Probleme, alles ist sehr menschlich und sozial, man setzt sich für seine Mitarbeiter ein, Begleitbesuche sind weniger bewertend als sehr fördernd und hilfreich zu betrachten, Besuche werden nur kurz dokumentiert, dies ist aber als Arbeitsnachweis und zur Statistik erforderlich, der "Druck" seitens der Vertriebsleitung ist im Vgl. zum Wettbewerb nicht überdurchschnittlich, "Druck" ist im Vertrieb normal, ansonsten siehe öffentlicher Dienst. Neulinge werden sehr gut geschult, eingearbeitet und gefördert.
Neue Mitarbeiter bekommen zunächst die technische Ausstattung, die in der Firma noch vorhanden ist (Auto, PC, Telefon), was nachvollziehbar ist. Mit fortschreitender Betriebszugehörigkeit kann der MA sein eigenes Auto bestellen, alles wird neu.
es finden übliche Meetings und Schulungen in erträglicher Frequenz statt, die Vorgesetzten sind immer offen und erreichbar
keine Unterschiede
Durch neue Produkte neue Aufgaben und Herausforderungen
Es wird versucht viele Benefits anzubieten.
Zu sagen das kein Budget dafür vorhanden ist aber das Geld für viele andere (teilweise unnötige) Dinge ausgeben. Total unverständlich und demotivierend, was zur Kündigung geführt hat.
Dem Arbeitnehmer zuhören und Sorgen ernst nehmen. Gemeinsam an mögliche Lösungen arbeiten und offen miteinander kommunizieren.
Lob war nach der Übernahme eher Fehlanzeige - schnell fertig werden und mit dem Kopf durch die Wand war das Motto.
Mittlerweile nicht mehr.
Länger arbeiten wurde als normal angesehen. Ein Dankeschön gab es dafür nicht, wie es vorher im Familienbetrieb gehandhabt wurde. Dennoch konnte man gut private Termine zwischendurch abhandeln.
War aufgrund des Arbeitspensums nicht möglich.
War nach der Übernahme gar nicht dran zu denken.
Es wird versucht drauf zu achten.
Unter einzelnen gab es einen riesen Zusammenhalt - auch nach der Übernahme. Getuschel hinterm Rücken war dennoch vorhanden.
Kann nichts zu gesagt werden.
Entscheidungen wurden nicht klar kommuniziert. Ziele die erreicht werden sollten konnten nur durch Mehrarbeit so gerade erreicht werden.
Das war wirklich sehr schön und ruhig.
Auf Anfragen beim Vorgesetzten kamen kaum Reaktionen zurück. Wenn man selbst mal nicht reagiert hatte, wurde gefragt was los ist.
Schwierig zu beurteilen, da im Standort Greven der überwiegende Teil aus Frauen besteht.
Abwechslungsreiche Aufgaben, die aber nicht im kleinen Team alle zu schaffen waren. Nach der Übernahme für 2 Unternehmen an verschiedenen Standorten die Arbeit übernehmen war zu viel.
Die tollen Sozialleistungen und die Politik der offenen Tür
Modernere Technik und Büroausstattung
Digitalisierung
mehr Home Office Möglichkeiten
Es stehen momentan Veränderungen im Hause an. ALLERGIKA wandelt sich vom traditionellen zum modernen Unternehmen. Es wird Ende des Jahres ein einheitliches Performance Management eingeführt, an dem Mitarbeiter gemessen werden. Es gibt tolle bestehende Benefits und ab nächstem Jahr werden diese sogar ausgebaut.
Das Unternehmen ist sehr bemüht, seine Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
Da am Freitag bis 14 Uhr gearbeitet wird, hat man sozusagen ein verlängertes Wochenende. Die gesammelten Überstunden, können in Freizeit ausgeglichen werden.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance auf Weiterbildung, da es ein jährliches Budget gibt.
Es gibt viele Mitarbeiter, die auch privat etwas unternehmen.
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Es gibt einige ältere Mitarbeiter, die schon jahrelang bei ALLERGIKA arbeiten.
An manchen Stellen sehr gut, an anderen Stellen verbesserungswürdig. Es kommt auf die Abteilung an.
Tolle, helle Büroräume, verstellbare Arbeitsplätze. Voraussichtlich Ende des Jahres wird die Telefontechnik verbessert.
Grundsätzlich gut, da jeden Monat Infomeetings stattfinden. In der ein oder anderen Abteilung könnte durch den Vorgesetzten die Kommunikation besser laufen.
Wie bereits erwähnt bietet das Unternehmen tolle Benefits:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenrad
- Sonderurlaub zu priv. Anlässen
- Jubiläumsauszahlungen
- Geburtstagsgeschenke
- ALLERGIKA Produkte im Wert von 200 € pro Jahr, uvm.
Es sind tatsächlich mehr Frauen als Männer bei ALLERGIKA beschäftigt. Trotzdem werden die Geschlechter hier gleich behandelt.
nette Kollegen wobei sich ältere und jüngere Kollegen vermischen
sind immer sehr hilfsbereit
haben immer ein offenes Ohr
Immer auf Augenhöhe, wertschätzend und fair.
Sehr familienfreundlich
Kommt natürlich auch auf jeden selbst an, doch die Bedingungen dafür sind bestens.
Sind sehr geschätzt, durch die lange Betriebszugehörigkeit im Unternehmen.
Fair, freundlich und auf Augenhöhe
Durch mtl. Meetings mit allen Abteilungen und Berichten, die allen zur Verfügung gestellt werden, hat man einen guten Blick auf das Ganze. Es gibt aber die ein oder andere Kommunikation, die nicht an alle relevanten Stellen geht.
Ich könnte nichts feststellen, was gegen Gleichberechtigung spricht.
Es gibt ein Tagesgeschäft und es gibt aber auch genug weitere Aufgaben, da das Unternehmen gerade stark im Wachstum ist. Langweilig wird es auf jeden Fall nie.
Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten!
Gute Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen!
Ein Arbeitgeber, der sich sehr familienfreundlich verhält. Hunde sind herzlich willkommen.
Gehalt ist in Ordnung. Ordentlicher Zuschuss zur Direktversicherung und eine private Krankenversicherung. Die Gehälter sind immer pünktlich auf dem Konto!
Ist auf jeden Fall gegeben und wird immer weiter ausgebaut! Kleiner Auszug - Digitalisierung, Strom aus erneuerbaren Energien, E-Fahrzeuge, PV-Anlage, strenge Mülltrennung.
Langjährige und verlässliche Kollegen
Eine Symbiose aus jung und alt! Nur das funktioniert ... genau wie im Fußball!
Gutes Verhältnis zur/zum Vorgesetzten - gibt es Probleme, ist die Tür jederzeit geöffnet. Klare und schnelle Problemlösung in jeder Hinsicht.
Moderne Büros mit hochwertiger Ausstattung! Helle Büroräume mit höhenverstellbaren Schreibtischen, einer Klimaanlage, guter Beleuchtung und einer sehr guten Technikausstattung.
Durch regelmäßige Bereichsmeetings bekommt man ausführliche Informationen.
Der Frauenanteil überwiegt ... das sagt doch schon alles!
Die Aufgabenverteilung steht immer wieder auf der Agenda. Durch Prozessoptimierungen werden diese angepasst.
Viele Investitionen können einfach ausprobiert werden, alle Arbeitsmittel, die benötigt werden, bekommt man auch.
s.o.
Es fehlt an jemandem, der im Tagesgeschäft im Sinne des Unternehmens handelt. Hier wird viel zu viel Verantwortung Führungskräften überlassen, die das sicher nicht tun bzw. nicht können.
Geprägt von Fairness und Vertrauen ist die Arbeitsatmosphäre nicht. Man muss aufpassen was man sagt.
Das Image des Unternehmens ist besser als die Wahrheit.
Offiziell sollen zwar nicht viele Überstunden gemacht werden, dennoch wird darauf geachtet wer während Krankheit, Urlaub oder nach Feierabend noch arbeitet.
Das Unternehmen ist schnell im befördern, aber auch im verabschieden. Du hast einen Lebenslauf ohne Ecken und Kanten, hörst dich gern selbst reden, möchtest eine schnelle Karriere? Dann bist du bei neubourg richtig. Du möchtest eine tolle Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und einen Job, der auch langfristig Spaß bringt? Dann bewirb dich woanders.
Gehalt ist angemessen, zusätzliche Sozialleistungen werden hier als "Benefits" angepriesen, diese muss man sich allerdings auch oft erst verdienen. Verträge sollten besser doppelt geprüft werden.
Einige Maßnahmen hat das Unternehmen schon umgesetzt und gibt sich viel Mühe.
Hier ist sich jeder selbst der nächste, viele hören sich zu gern reden. Viele der Mitarbeiter sind schon sehr lange im Unternehmen, da muss man sich eine Menge "erst verdienen".
Es gibt schon einige ältere Mitarbeiter, diese werden gut integriert.
Viele Vorgesetzte haben keine Führungskompetenzen, sind sehr jung, launisch oder haben noch nie ein anderes Unternehmen kennengelernt. Da ist es schwierig neue Impulse einzubringen. Generell wurden viele Dinge nicht offen angesprochen und Mitarbeiter in keiner Weise einbezogen. Teammeetings fanden nur Anfangs statt, Vorgesetzte oft einfach nicht erreichbar, es sei denn der eigene Vorgesetzte war involviert. Menschlich war es ok, fachlich aber nicht.
Hier gibt es wenig zu bemängeln. Home Office wird zwar angeboten, allerdings nur von einem Bruchteil der Mitarbeiter genutzt und dadurch obsolet. Der Arbeitsort liegt mitten in einem Industriegebiet, überhaupt nicht zentral, Auto notwendig.
Manchmal findet ganze Events statt, in der Regel aber nur wenn es etwas Positives zu berichten gibt. Sonst wird nicht offen kommuniziert, oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Eine offenere Kommunikation, Feedbackgespräche wären wünschenswert.
Der Anteil der weiblichen Mitarbeiterinnen ist sehr hoch. Das Unternehmen gibt sich zwar als sehr familienfreundlich, wenn man genau hinsieht stehen hier wirtschaftliche Erfolge allerdings weit über der gleichberechtigten Behandlung der Mitarbeiter.
Abteilungsabhängig. In Sachen Digitalisierung gibt das Unternehmen sich zwar Mühe, hinkt aber hinterher, der Gedanke der Digitalisierung kam erst im Zuge der Pandemie. Dementsprechend ist das Marketing nicht mehr zeitgemäß und sehr starr, die Entscheider aber auch nicht offen für modernere Maßnahmen. Die Produkte sind zwar gut und interessant, haben sich jedoch in den letzten Jahren kaum verändert und dem Markt angepasst. Auch hier gibt es Nachholbedarf.
Die angebotenen Benefits
Die wirklich wichtigen Dinge, wie Kollegialität, Achtsamkeit für Andere, Offenheit und Klarheit, werden nicht gelebt. Ich habe noch nie in einer Firma mit solch hohem Personalwechsel gearbeitet.
Es wird leider nur äußerliche Kosmetik betrieben.
Negatives Image durch fehlende Beständigkeit
Weiterbildung gabs für mich nicht, Kariere nur ohne Gehaltsanpassung.
Die guten Sozialleistungen gleichen das geringe Gehalt nicht aus.
Es gibt große Unterschiede in der Bezahlung gleicher Tätigkeiten.
Man bemüht sich, verstrickt sich aber dabei in allerlei unnützen Dingen.
Es gibt auch nette, die sind aber klar in der Minderzahl. Mann sollte auch hier aufpassen was man sagt.
Auf Einschränkungen wird oft keine Rücksicht genommen.
Es wird nicht gelebt, was gepredigt wird. Die Geschäftsführung kommt ständig mit neuen, oft unausgereiften Ideen, welche dann umgesetzt werden müssen. Unterstützung gibt es dabei keine.
Die physischen Arbeitsbedingungen sind ok.
Mal wird man überschüttet, dann erfährt man wieder nichts. Die eigene Meinung sollte man für sich behalten.
Die gibt es, aber in diesem Umfeld reißen sie es auch nicht heraus.
2-3 Personen beeinflussen die gesamte Arbeitsatmosphäre sehr negativ. Die Kollegen sind demotiviert, haben Angst und werden werden despektierlich behandelt.
Die Produkte sind gut, zwar sind die Formulierungen veraltet und können kaum mit dem Wettbewerb mithalten, doch es sind Produkte die in Deutschland hergestellt werden. Das Image ist genauso, wie in allen negativen Kununu Bewertungen.
Es gibt keine Work-Life-Balance. Es werden spontane Termine eingestellt, die über Stunden, bis in den Abend hinein gehen. Private Termine sind ein NO GO. Als ich zum Facharzt musste, wurde von der GF angenommen, dass ich mich absichtlich krank schreiben lasse...
Kann ich nicht ganz beurteilen, aber ich denke das soll aufgebaut werden. Doch das hängt dann wieder an der Entscheidung der GF.
Mein Gehalt war branchenüblich. Jedoch sind alle weiteren Leistungen unter dem Pharma Niveau: Betriebliche Altersvorsorge mit minimaler Unterstützung (Altvertrag Umschreibung nicht möglich!) üblich sind 50% Zuschuss! Keine Ausgleichstage (das ist auch nicht üblich in der Branche), keine Innendienst Bonus Regelung.
Jedes Konzept, Agenda,...muss mehrfach ausgedruckt werden. Digital - ist ein FREMDWORT!
Ich habe sehr offene, herzliche und sympathische Kollegen kennengelernt. Der Zusammenhalt ist wirklich schön.
Es arbeiten bewusst viele junge Kollegen im Unternehmen. Diese Kollegen werden bewusst von Anfang an klein gehalten.
Ich habe ein derartiges unprofessionelles und despektierliches Verhalten habe ich weder beruflich noch privat erlebt. Man wird unterbrochen, aufgefordert den Mund zu halten, darf seine eigene Meinung nicht mitteilen, dem Raum verwiesen, unter Druck gesetzt und beleidigt.
Die menschlichen Fehltritte der GF wiegen so schwer, dass auch das schöne Gebäude, die Weihnachtsfeier u.ä. dies nicht Aufwiegen kann.
Keine Transparenz. Die Mitarbeiter und die Führungsebene selbst kennen die Unternehmensstrategie nicht, weil diese 3-5 in jedem Meeting geändert wird. Es herrscht Unstrukturiertheit, Doppel und Dreifach Arbeit ist die Regel und Effizienz ist ein Fremdwort.
Alle Mitarbeiten werden leider nicht menschenwürdig behandelt. Ich habe in zwei Monaten mehrere Kollegen weinen sehen.
Gibt es leider nicht. In meiner Position war ich für Strategieentwicklung und Implementierung zuständig. Man "lockte" mich mit eigenständigen Verantwortungsbereich und der Möglichkeit, das Unternehmen voranzutreiben. Doch ganz schnell wurde mir bewusst, dass meine Ansätze, Konzepte und Ideen nicht gewünscht waren. Es wurden lediglich nach Gusto der GF entschieden, auch wenn hier keinerlei Marketing Kompetenzen vorhanden sind.
So verdient kununu Geld.