AVIA 

Pharma 

Germany

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein sehr angenehmer Umgang miteinander. Man kann auch viel Spaß haben auf Veranstalten und auch danach . Alles sehr freundliche Menschen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wünsche und Anregungen werden zwar angehört aber nicht weiter verfolgt . Alles was passiert wird von einzelnen Personen gesteuert ,diese scheinen keinen Wert auf die Interessen anderer zu legen .

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein familiäres Klima
Man wird an jedem Standort freundlich empfangen und alle sind herzlich . Auch von den Führungskräften kommt Lob und Anerkennung

Image

Bei den Dermatologen gern gesehen. Es sind bewährte Produkte ,welche nun auch einen moderneren Look bekommen haben

Work-Life-Balance

Ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Schulungen zu den Produkten gibt es ausreichend
Allerdings zusätzliche eher nicht
Wünsche werden aufgenommen aber die Umsetzung ist schleppend

Gehalt/Benefits

Untere Gehaltsgefüge
Ja es gibt Prämien ,auch erreichbar
Aber das Gicum ist im vergleich niedrig - trotz guter Umsätze

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Papier

Kollegenzusammenhalt

An sich sind alle Kollegen nett und hilfsbereit. Geschlossen aufzutreten klappt gut aber bei heiklen Themen einzustehen - ist wie überall - es sprechen nur vereinzelte Personen - der Rest hält sich zurück
Aber sonst kann man immer jeden fragen und um Hilfe bitten .

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe keine Diskriminierende Erfahrung bemerkt

Vorgesetztenverhalten

Muss man differenzieren in die Ebenen
Aber an sich freundlich und höflich
Was fehlt sind die kleinen Dinge , zwischenmenschliche Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Es ist viel Papier und einiges an Mustern.

Kommunikation

Man bekommt Informationen- aber entweder vor vollendete Tatsachen oder sehr spät ,ansonsten auch manchmal sehr viel Info die unnötig ist und nicht alle betrifft - selektiert wäre gut

Interessante Aufgaben

Die Produkte sind gern gesehen und Neueinführungrn kommen an sich gut an. Es finden Messrn und Veranstaltungen statt die immer gut besucht sind

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wenig Vertrauen

Image

Produkte werden geschätzt

Work-Life-Balance

Es wird verlangt vor Tagungen noch ins Feld zu fahren und vorher noch zu arbeiten - eigentlich nicht zulässig - es werden immer mehr Besuche verlangt

Gehalt/Benefits

Eher im unteren Bereich des Branchenschnitt - Provisionen unübersichtlich - keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen -

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Papier beim Marketing, keine digitalen Folder

Vorgesetztenverhalten

Leider empfinde ich unsere aktuelle Vertriebsleiterin als sehr dominant und arrogant, schenkt ihren Mitarbeitern kaum Vertrauen und wirkt oft überfordert - zeigt keine Lösungen auf und wirkt im großen und Ganzen inkompetent - nicht mehr zeitgemäßer Führungstil - begleitbesuche von ihr werden zum Spießroutenlauf, recht machen kann man es ihr eh nicht - es wird gedroht und oft kommen Unterstellungen….

Super viel Micomanaging es müssen Stempel vom Besuch eingeholt werden hier wird dem Mitarbeiter noch vertraut (willkommen im Jahr 2026)

Arbeitsbedingungen

Auto darf nicht selbst konfiguriert werden - geschäftshandys auf dem Stand von 2015

Firmenevents sind ok kann man nicht meckern

Kommunikation

Wenig Kommunikationen- Chefin kann angesprochen werden passieren wird dann aber nichts

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird versucht viele Benefits anzubieten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu sagen das kein Budget dafür vorhanden ist aber das Geld für viele andere (teilweise unnötige) Dinge ausgeben. Total unverständlich und demotivierend, was zur Kündigung geführt hat.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Lob war nach der Übernahme eher Fehlanzeige - schnell fertig werden und mit dem Kopf durch die Wand war das Motto.

Image

Mittlerweile nicht mehr.

Work-Life-Balance

Länger arbeiten wurde als normal angesehen. Ein Dankeschön gab es dafür nicht, wie es vorher im Familienbetrieb gehandhabt wurde. Dennoch konnte man gut private Termine zwischendurch abhandeln.

Karriere/Weiterbildung

War aufgrund des Arbeitspensums nicht möglich.

Gehalt/Benefits

War nach der Übernahme gar nicht dran zu denken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht drauf zu achten.

Kollegenzusammenhalt

Unter einzelnen gab es einen riesen Zusammenhalt - auch nach der Übernahme. Getuschel hinterm Rücken war dennoch vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann nichts zu gesagt werden.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen wurden nicht klar kommuniziert. Ziele die erreicht werden sollten konnten nur durch Mehrarbeit so gerade erreicht werden.

Arbeitsbedingungen

Das war wirklich sehr schön und ruhig.

Kommunikation

Auf Anfragen beim Vorgesetzten kamen kaum Reaktionen zurück. Wenn man selbst mal nicht reagiert hatte, wurde gefragt was los ist.

Gleichberechtigung

Schwierig zu beurteilen, da im Standort Greven der überwiegende Teil aus Frauen besteht.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, die aber nicht im kleinen Team alle zu schaffen waren. Nach der Übernahme für 2 Unternehmen an verschiedenen Standorten die Arbeit übernehmen war zu viel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

angespanntes Arbeitsklima, freundlicher Umgang nur unter den Kollegen, Spezlwirtschaft

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehmes Arbeitsklima und freundlicher Umgang miteinander

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für den Arbeitnehmer wird gut gesorgt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr stressige Arbeit für den Kopf, sehr eintönig.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung wo man geht und steht.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Gehalt/Benefits

Als die Firma noch ein Familienunternehmen war, wurde Leistung noch wertgeschätzt. Das hat sich leider verändert.

Kollegenzusammenhalt

War früher top, inzwischen kämpft jeder gegen jeden

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch.

Kommunikation

Geplante Meetings mit der GF werden nicht einmal abgesagt, die Mitarbeiter warten vergeblich auf das Erscheinen. Von „offener Tür“ wird gesprochen, das Gegenteil ist der Fall.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tollen Sozialleistungen und die Politik der offenen Tür

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es stehen momentan Veränderungen im Hause an. ALLERGIKA wandelt sich vom traditionellen zum modernen Unternehmen. Es wird Ende des Jahres ein einheitliches Performance Management eingeführt, an dem Mitarbeiter gemessen werden. Es gibt tolle bestehende Benefits und ab nächstem Jahr werden diese sogar ausgebaut.
Das Unternehmen ist sehr bemüht, seine Mitarbeiter zufrieden zu stellen.

Work-Life-Balance

Da am Freitag bis 14 Uhr gearbeitet wird, hat man sozusagen ein verlängertes Wochenende. Die gesammelten Überstunden, können in Freizeit ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat die Chance auf Weiterbildung, da es ein jährliches Budget gibt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele Mitarbeiter, die auch privat etwas unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden keine Unterschiede gemacht. Es gibt einige ältere Mitarbeiter, die schon jahrelang bei ALLERGIKA arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

An manchen Stellen sehr gut, an anderen Stellen verbesserungswürdig. Es kommt auf die Abteilung an.

Arbeitsbedingungen

Tolle, helle Büroräume, verstellbare Arbeitsplätze. Voraussichtlich Ende des Jahres wird die Telefontechnik verbessert.

Kommunikation

Grundsätzlich gut, da jeden Monat Infomeetings stattfinden. In der ein oder anderen Abteilung könnte durch den Vorgesetzten die Kommunikation besser laufen.

Gehalt/Benefits

Wie bereits erwähnt bietet das Unternehmen tolle Benefits:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenrad
- Sonderurlaub zu priv. Anlässen
- Jubiläumsauszahlungen
- Geburtstagsgeschenke
- ALLERGIKA Produkte im Wert von 200 € pro Jahr, uvm.

Gleichberechtigung

Es sind tatsächlich mehr Frauen als Männer bei ALLERGIKA beschäftigt. Trotzdem werden die Geschlechter hier gleich behandelt.

Verbesserungsvorschläge